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Notre client, le Groupe PPD (www.ppdgroup.com) est une entreprise active depuis 1960 dans la transformation des matériaux dans des marchés extrêmement diversifiés tels que le transport, l’agriculture, les équipements industriels, les véhicules récréatifs ainsi que l’industrie minière, les biens de consommation et de produits médicaux.
Possédant une forte expertise technique, le Groupe PPD se distingue par son sens de l’innovation ainsi que pas ses investissements en Recherche et Développement.
Pour sa division PPD FOAM, situé à Drummondville, nous sommes à la recherche d’un Partenaire d’Affaires Ressources Humaines.
Oeuvrant dans un environnement riche en innovation, notre client cherche à s’adjoindre les services d’un Partenaire d’Affaires Ressources Humaines qui soit talentueux, créatif et surtout motivé à contribuer de manière significative au progrès de l’entreprise.
La culture organisationnelle de l’entreprise favorise le travail d’équipe et le développement professionnel des gestionnaires en place, et ce, dans un cadre de gestion des plus dynamique.
Partenaire d’Affaires Ressources Humaines
(Drummondville)
Relevant de la VP des ressources humaines, le titulaire du poste aura à fournir aux clients internes un soutien dans le domaine de la gestion des ressources humaines (dotation, climat de travail, formation, évaluation de performance, descriptions de tâches, assiduité, coaching des superviseurs, divers projets RH).
Conseiller les gestionnaires ainsi que les membres du personnel sur toutes questions reliées aux ressources humaines;
Communiquer et promouvoir les différentes politiques et programmes de gestion des ressources humaines de l’entreprise par l’entremise de rencontre ou de formation aux gestionnaires et membres du personnel;
Encadrer l’ensemble des activités de dotation et les mouvements de main d’oeuvre pour ses clients respectifs pour faciliter le travail du conseiller au recrutement tout en effectuant le recrutement pour les postes de niveaux professionnels;
Collaborer à la bonne gestion des dossiers d’assiduité (CNESST, maladie et autres) en soumettant des dossiers complets au technicien en assiduité après échanges avec les membres du personnel concerné;
Encadrer l’application du programme d’accueil et d’intégration des nouveaux employés horaires et salariés tout en y prenant une part active;
Participer aux réunions de santé et sécurité au travail et s’assurer de la réalisation des actions identifiées en collaboration avec le coordonnateur en prévention et environnement;
Rédiger et maintenir à jour les descriptions de tâches des employés horaires et salariés;
Gérer les relations de travail en collaboration avec le directeur de l’usine;
Collaborer à la planification et à l’organisation des différentes activités sociales de l’entreprise (Marathon d’entreprise, party de Noël, etc.);
Participer activement à la mise en place d’initiatives et au développement de projets communs en collaboration avec les autres membres de l’équipe ressources humaines.
Les critères :
Formation académique pertinente en Ressources Humaines;
Posséder 3 à 7 années d’expérience dans un poste similaire;
Sens prononcé de l’organisation du travail;
Capacité à travailler en équipe;
Capacité d’analyse, de synthèse et rigueur au travail;
Maîtriser la suite MS Office.
La rémunération globale est des plus compétitive. De plus, l’organisation offre une gamme complète d’avantages sociaux. Si ce défi des plus stimulants vous intéresse, veuillez faire parvenir votre curriculum vitae en toute confidentialité à Claude Raymond, MBA, à l’adresse électronique suivante : craymond@azimut-management.com
