Sherwin-Williams
La Description
Pourquoi Sherwin-Williams?
Ici, nous sommes convaincus qu’il n’existe pas un chemin menant au succès, nous croyons plutôt en des carrières qui grandissent avec vous. Qui que vous soyez et d’où que vous veniez dans le monde, il y a une place pour vous chez Sherwin-Williams. Nous vous offrons l’opportunité d’explorer votre curiosité et de nous propulser vers l’avant. Nous vous donnerons l’espace pour partager vos forces et nous voulons que vous nous montriez de quoi vous êtes capable. Vous pouvez innover, grandir et faire de belles découvertes dans un endroit où vous aurez l’occasion de vous épanouir et d’afficher vos couleurs!
Sherwin-Williams apprécie les talents et habiletés uniques de toutes les provenances et caractéristiques. On encourage toutes les personnes admissibles à soumettre leur candidature, incluant les personnes ayant un handicap et les vétérans protégés.
Si vous avez ce qu’il faut pour être un spécialiste du marketing, un formateur, un analyste des systèmes, résolveur de problèmes créatif, un stratège, et un leader de groupe, vous pourriez faire partie de l’équipe Sherwin-Williams. Notre programme de formation pour les assistants-gérants est conçu pour vous offrir toutes les compétences requises pour construire une carrière pleine de succès en gestion et/ou en ventes professionnelles à l’extérieur du magasin.
Qu’apprendrez-vous?
Le programme de formation pour assistant-gérant inclut des modules d’apprentissage autonome, de la formation structurée pendant les heures de travail, des cours en groupe à nos installations régionales de formation, ainsi que de l’éducation continue tout au long de votre carrière. Votre formation englobera tous les aspects de la gestion d’un magasin, incluant la peinture et les produits associés, le service à la clientèle, le marketing et les ventes professionnelles, la gestion du crédit et des comptes à recevoir, la gestion des ressources humaines, la gestion des profits et des pertes, et finalement la gestion des marchandises.
Jusqu’où cela pourrait-il vous mener?
Après avoir réussi le programme de formation, vous pourrez obtenir un poste de gestion dans l’un de nos magasins de peinture. Nos assistant-gérants et gérants supervisent des ventes d’un million de dollars, grâce au leadership et aux connaissances qu’ils mettent à profit pour le développement stratégique de leur magasin.
Beaucoup d’employés qui suivent cette formation choisissent un cheminement qui mène à une carrière en ventes professionnelles. Dans ce rôle, ils font accroître la part de marché de la compagnie en vendant à de gros consommateurs commerciaux tels que les entrepreneurs-peintres, les préposés aux achats, les fabricants, et d’autres utilisateurs commerciaux qui ont besoin de gros volumes de nos produits de haute qualité. Généralement, les représentants des ventes travaillent dans des régions ou territoires spécifiques. Les employés qui ont fait leur formation sont admissibles à des postes en ventes une fois qu’ils ont fait leurs preuves à l’intérieur du magasin.
Ce que ça prend absolument – Voici les qualifications essentielles pour ce poste, soumettez votre candidature si vous les atteignez toutes!
- Être âgé de 18 ans ou plus.
- Détenir un diplôme d’études secondaires ou certification comparable (ex. : DEP)
- Être légalement autorisé(e) à travailler dans le pays pour lequel vous postulez un emploi.
- N’exige pas de parrainage pour le statut de visa d’emploi maintenant ou à l’avenir.
- Être capable de prendre le matériel sur les tablettes et sur le plancher, de soulever et de transporter des charges allant jusqu’à 50 livres avec ou sans accommodation raisonnable
- Être capable de distinguer la différence entre les couleurs avec ou sans accommodation raisonnable
- Avoir la capacité d’opérer un ordinateur et de communiquer par téléphone avec ou sans accommodation raisonnable
- Un diplôme d’associé, diplôme d’études secondaires, ou un diplôme avancé similaire (préférablement dans un domaine relié aux affaires et/ou au marketing)
- Une expérience préalable dans un poste en vente ou en service à la clientèle
- La volonté de déménager pour profiter d’une opportunité de promotion
- Capacité de parler une deuxième langue.
Des avantages colorés
- Rémunération compétitive et admissibilité aux bonus
- Rabais pour les employés
- Opportunités de développement de carrière
- Plans d’épargne retraite et participation des employés aux bénéfices
- Prestation de soins de santé (pour les postes admissibles)
Découvrez toute la gamme de ce que nous offrons à nos équipes ici http://www.benefitscentre.ca/sherwin/.
Sherwin-Williams est fière d’être un employeur offrant des opportunités d’emploi équitables/des actions affirmatives et s’engage à offrir un environnement de travail inclusif et diversifié. Tous les candidats admissibles seront pris en considération pour le poste, et ils ne seront pas discriminés en raison de leur race, couleur de peau, religion, sexe, orientation sexuelle, identité de genre, origine ethnique, statut d’ancien combattant, handicap, âge, grossesse, information génétique, croyances, statut civil ou n’importe quelle autre considération interdite par la loi ou par contrat.
En tant que membre des contrats fédéraux du VEVRAA, Sherwin-Williams demande aux services d’emplois régionaux et des états des systèmes de livraison pour offrir la priorité aux références pour des anciens combattants protégés.