Log In
Sign Up
Une ou un médecin-conseil
Processus de sélection – Recrutement – E12005SRS0703OP4920
Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST) : Vice-présidence à l’indemnisation et à la réintégration au travail (VPIRT) – Direction générale de la réintégration au travail – Capitale-Nationale et Est – Direction de la réintégration au travail. Un emploi régulier est à pourvoir à un de ces bureaux :
1209, boulevard du Sacré-Cœur à Saint-Félicien;
901, boulevard Talbot à Chicoutimi;
163, boulevard Gaspé à Gaspé;
200, boulevard Perron O. à New-Richmond
180, rue des Gouverneurs à Rimouski;
700, boulevard Laure à Sept-Îles;
235 Boulevard la Salle à Baie–Comeau;
835, rue de la Concorde à Lévis;
425, rue du Pont à Québec.
La prestation de travail peut s’effectuer en télétravail. L’employé doit être en mesure de se présenter physiquement à son port d’attache, à la demande de l’employeur. L’ensemble de ces modalités seront déterminées au moment de la sélection finale du candidat retenu.
L’entrée en fonction est dès que possible et sera déterminée au terme du processus de sélection.
La CNESST accorde une importance particulière à la santé et au mieux-être de son personnel. Au total, 94 % des employés se disent fiers de travailler à la CNESST, et 90 % considèrent que la CNESST offre une bonne qualité de vie à son personnel.
Attributions : Sous la responsabilité du directeur de la réintégration au travail, la personne titulaire de l’emploi doit :
Conseiller les intervenants de la Commission sur l’aspect médical des lésions professionnelles dans une perspective de maintien en emploi et d’un retour en emploi durable.
Compléter au besoin, avec le médecin traitant, le dossier médical nécessaire à la prise de décision et au retour au travail des travailleurs victimes d’une lésion professionnelle.
Assurer la qualité du suivi médical en appréciant l’information médicale contenue aux dossiers des travailleurs.
Participer à des activités visant à informer et à sensibiliser le milieu médical régional, particulièrement les médecins qui ont charge des travailleurs, sur l’environnement de la CNESST, ses façons de faire, les différents mécanismes d’application de la loi et les orientations de la Commission.
Collaborer à l’élaboration de la stratégie de gestion des cas à risque de chronicité en participant à l’identification de facteurs de risque et à la réévaluation du risque aux différentes étapes du plan d’action au dossier.
Recommander le recours par la Commission à un professionnel de la santé désigné dans le suivi médical du dossier, valider le rapport obtenu de ce dernier et faire les recommandations appropriées aux intervenants.
Recommander, le cas échéant, le recours au Bureau d’évaluation médicale dans le suivi médical du dossier, valider l’avis obtenu et faire aux intervenants les recommandations appropriées.
Supporter les intervenants de la direction générale en émettant une opinion sur les limitations fonctionnelles prévisibles et sur la capacité du travailleur à reprendre son emploi. Au besoin, se rendre sur les lieux du travail du travailleur afin d’examiner le poste de travail.
Valider le rapport d’évaluation médicale reçu du médecin traitant quant aux limitations fonctionnelles décrites et s’assurer de la conformité du bilan des séquelles permanentes avec le règlement sur le barème des dommages corporels.
Conseiller le directeur sur toute problématique médicale interne ou externe.
Profil recherché : La personne recherchée possède une bonne capacité d’analyse, de synthèse et fait preuve d’une grande rigueur intellectuelle. Elle démontre de l’autonomie dans son travail et possède le sens de l’organisation et des responsabilités. Elle a de la facilité à travailler en équipe et possède une grande capacité d’écoute et de bonnes aptitudes pour les communications orales, écrites et interpersonnelles. La personne fait preuve d’excellentes habiletés dans la vulgarisation d’informations médicales.
Échelle de traitement : 128 772 $ à 147 218 $
- Il s’agit de l’échelle de traitement issue de la convention collective 2015-2020 et en vigueur au 31 mars 2020. Les négociations en vue du renouvellement de cette convention collective sont en cours et l’échelle de traitement sera ajustée rétroactivement lors de la signature de la convention collective.
Les montants associés aux différents échelons peuvent être consultés sur le site Web du Secrétariat du Conseil du trésor.
Le nombre d’heures hebdomadaires de travail pour cet emploi est de 35 heures.
