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Overview:
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Le Centre de santé Tulattavik de L’Ungava est situé à Kuujjuaq. Il dispense l’ensemble des services de santé et services sociaux dans la partie est du Nunavik. Il dessert sept communautés Inuites avec autant de CLSC, un centre pour personnes âgées et un centre hospitalier à Kuujjuaq. Il emploie environ 1,000 employés : administrateurs, professionnels, médecins, dentistes, psychologues, infirmiers, travailleurs sociaux, personnel de soutien, employés occasionnels, etc.
Les communautés du Nunavik sont situées au nord du 55e parallèle où prévaut un climat subarctique. Il entraîne l’existence d’un pergélisol et ne permet aucune agriculture. Le Nunavik est la plus grande région couvrant environ le tiers de la superficie globale du Québec. Aucune liaison routière n’existe entre les communautés du Nunavik et le Québec méridional, ni entre les communautés du Nunavik elles-mêmes. On a accès à cette région et à ses communautés que par avion et par bateau.
Responsibilities:
Avocat en droit du travail
STATUT : Poste permanent temps complet – Syndicable non-syndiqué
PORT D’ATTACHE : Télétravail
SUPÉRIEUR IMMÉDIAT : Adjoint au directeur des ressources humaines
DÉBUT DE LA FONCTION : Dès que possible
PORT D’ATTACHE : Télétravail
SUPÉRIEUR IMMÉDIAT : Adjoint au directeur des ressources humaines
DÉBUT DE LA FONCTION : Dès que possible
FONCTIONS GÉNÉRALES :
Personne qui, sous la responsabilité de l’adjoint au directeur des ressources humaines, conseille les gestionnaires dans l’interprétation des conventions collectives, l’application et le suivi du processus de gestion des mesures disciplinaires et administratives. Le titulaire du poste assiste aux comités des relations de travail, négocie des ententes patronales/syndicales et de règlements de grief. Il participe, entre autres, à la résolution de situations conflictuelles et d’incivilité. Il est un élément actif dans la prévention et le traitement des plaintes en matière de harcèlement psychologique et de violence au travail.
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS :
Conseiller les gestionnaires dans l’application et le suivi du processus de gestion des mesures disciplinaires et administratives;
Interpréter les lois et règlements en droit du travail ainsi que l’application des différentes conventions collectives du CSTU;
Fournir des conseils et avis juridiques en droit du travail ainsi qu’en santé & sécurité au travail;
Représenter le CSTU devant les différentes instances administratives et judiciaires en matière de relations de travail et de santé & sécurité au travail;
Supporter les agents de gestion du personnel en ce qui a trait à l’application des différentes conventions collectives et aux lois et règlements régissant le droit du travail;
Procéder aux enquêtes en lien avec les dossiers d’incivilité au travail et de harcèlement;
Négocier les règlements hors cour dans des dossiers litigieux;
Assurer la vigie concernant les meilleures pratiques dans les domaines de votre expertise;
Collaborer, au besoin, aux négociations des dispositions locales ou autres ententes et assister aux comités des relations de travail;
Maintenir vos connaissances dans votre spécialité et vous tenir au fait des nouvelles législations, règlements et jurisprudences;
Collaborer à la création de contenu et dispenser des formations au sein du CSTU selon votre champ d’expertise.
Qualifications:
Baccalauréat en droit;
Être membre en règle du barreau du Québec;
Expérience pertinente de deux (2) ans en relations de travail, idéalement dans le réseau de la santé et des services sociaux;
Expérience en entreprise syndiquée, un atout;
Capacité de représentation et de négociation juridique;
Maîtriser les principaux outils et moteurs de recherche juridique (principalement CanLII, CAIJ et SOQUIJ);
Bilinguisme, français et anglais (parlés et écrits), la connaissance de l’inuktitut est un atout;
Connaissance de la suite Office (Word, Excel, Outlook), la connaissance du système Espresso GRH-paie de Logibec, un atout;
Fortes aptitudes pour l’organisation du travail et la gestion des priorités;
Expérience en région éloignée et connaissance de la culture Inuit, un atout;
Intégrité, maintien de la confidentialité, sens des responsabilités et autonomie, sens de l’analyse, de la synthèse et de la décision;
Grande capacité de travailler en équipe, de favoriser l’approche service à la clientèle et d’établir des relations interpersonnelles harmonieuses;
Capacité de travailler sous la pression et de s’adapter à la gestion de dossiers RT avec les particularités nordiques.
Être membre en règle du barreau du Québec;
Expérience pertinente de deux (2) ans en relations de travail, idéalement dans le réseau de la santé et des services sociaux;
Expérience en entreprise syndiquée, un atout;
Capacité de représentation et de négociation juridique;
Maîtriser les principaux outils et moteurs de recherche juridique (principalement CanLII, CAIJ et SOQUIJ);
Bilinguisme, français et anglais (parlés et écrits), la connaissance de l’inuktitut est un atout;
Connaissance de la suite Office (Word, Excel, Outlook), la connaissance du système Espresso GRH-paie de Logibec, un atout;
Fortes aptitudes pour l’organisation du travail et la gestion des priorités;
Expérience en région éloignée et connaissance de la culture Inuit, un atout;
Intégrité, maintien de la confidentialité, sens des responsabilités et autonomie, sens de l’analyse, de la synthèse et de la décision;
Grande capacité de travailler en équipe, de favoriser l’approche service à la clientèle et d’établir des relations interpersonnelles harmonieuses;
Capacité de travailler sous la pression et de s’adapter à la gestion de dossiers RT avec les particularités nordiques.
- À défaut de détenir le diplôme en droit et d’être membre du barreau, un candidat qui détient un diplôme en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles jumelé à une forte expérience en relation du travail pourra être considéré, auquel cas le titre d’emploi et la rémunération applicable seront ceux d’agent de gestion du personnel.
SALAIRE
32,96$/h à 66,44$/h (Échelle salariale établie du CPNSSS) | 37.5h par semaine
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The Ungava Tulattavik Health Center is located in Kuujjuaq and offers the whole health and social services in the eastern part of Nunavik. Serving seven Inuit communities with an equal number of CLSC, a center for the elderly and the hospital in Kuujjuaq, it employs approximately 1,000 employees: administrators, professionals, doctors, dentists, psychologists, nurses, social workers, support staff, etc.
Nunavik communities are located north of the 55th parallel where a subarctic climate prevails. It implies the existence of permafrost allowing no agriculture. Nunavik is the largest region covering about a third of the total area of Quebec. No road link exists between the communities of Nunavik and southern Quebec, and between Nunavik communities themselves. We have access to the region and its communities by air travel and by boat.
Lawyer in labour law
STATUS: Permanent full-time position – non-unionizable
PLACE OF WORK: Telework
IMMEDIATE SUPERIOR: Assistant to the Director of Human Resources
STARTING DATE: As soon as possible
PLACE OF WORK: Telework
IMMEDIATE SUPERIOR: Assistant to the Director of Human Resources
STARTING DATE: As soon as possible
SUMMARY OF FUNCTIONS:
Under the responsibility of the Assistant to the Director of Human Resources, advises managers on the interpretation of collective agreements, the application and monitoring of the disciplinary and administrative management process. The incumbent attends labour relations committees, negotiates management/union agreements and grievance settlements. The incumbent participates, among other things, in the resolution of conflict situations and incivility. He/she is an active element in the prevention and processing of complaints of psychological harassment and violence in the workplace.
MAIN RESPONSIBILITIES:
Advise managers in the application and follow-up of the disciplinary and administrative measures management process;
Interpret laws and regulations in labour law as well as the application of the various collective agreements of the CSTU;
Provide legal advice and opinions in labour law and occupational health and safety;
Represent the CSTU before the various administrative and judicial authorities in matters of labour relations and occupational health and safety;
Support the personnel management officers in the application of the various collective agreements and laws and regulations governing labour law;
Conduct investigations in connection with workplace incivility and harassment cases;
Negotiate out-of-court settlements in contentious cases;
Monitor best practices in the areas of your expertise;
Collaborate, as needed, in the negotiation of local provisions or other agreements and attend labour relations committees;
Maintain your knowledge in your specialty and keep abreast of new legislation, regulations and jurisprudence;
Provide training within the CSTU according to your field of expertise.
Qualifications :
Bachelor’s degree in law;
Member in good standing of the Quebec Bar;
Two (2) years of relevant experience in labour relations, ideally in the health and social services network;
Experience in a unionized company, an asset;
Ability to represent and negotiate legally;
Mastery of the main legal research tools and engines (mainly CanLII, CAIJ and SOQUIJ);
Bilingualism, French and English (spoken and written), knowledge of Inuktitut is an asset;
Knowledge of the Office suite (Word, Excel, Outlook), knowledge of the Espresso GRH-payroll system from
Logibec is an asset;
Strong work organization and priority management skills;
Work experience in remote areas and knowledge of the Inuit culture, an asset;
Integrity, maintenance of confidentiality, sense of responsibility and autonomy, sense of analysis, synthesis and decision-making;
Great ability to work in a team, to promote the client service approach and to establish harmonious interpersonal relations;
Ability to work under pressure and to adapt to the management of labour relations files with northern particularities.
Member in good standing of the Quebec Bar;
Two (2) years of relevant experience in labour relations, ideally in the health and social services network;
Experience in a unionized company, an asset;
Ability to represent and negotiate legally;
Mastery of the main legal research tools and engines (mainly CanLII, CAIJ and SOQUIJ);
Bilingualism, French and English (spoken and written), knowledge of Inuktitut is an asset;
Knowledge of the Office suite (Word, Excel, Outlook), knowledge of the Espresso GRH-payroll system from
Logibec is an asset;
Strong work organization and priority management skills;
Work experience in remote areas and knowledge of the Inuit culture, an asset;
Integrity, maintenance of confidentiality, sense of responsibility and autonomy, sense of analysis, synthesis and decision-making;
Great ability to work in a team, to promote the client service approach and to establish harmonious interpersonal relations;
Ability to work under pressure and to adapt to the management of labour relations files with northern particularities.
- If a candidate does not have a law degree and is not a member of the bar, a candidate with a degree in human resources management or industrial relations combined with extensive experience in labour relations may be considered, in which case the applicable job title and remuneration will be that of a personnel management officer.
SALARY
32.96/hr to $66.44/hr (CPNSSS established salary scale) | 37.5 hours per week
