Ça vous intéresse de travailler au sein d’une concession vendant 2000 véhicules neufs et d’occasion par année et de gérer une équipe de travail? Si oui, continuez de lire!
Diriger la planification financière et les pratiques comptables de la concession. Faire régulièrement rapport au directeur général la situation financière exacte de l’ensemble de la concession. Présenter des analyses de ventes et de déboursés. Présenter un rapport de la situation financière de la concession, mettre au point des systèmes de contrôle permettant l’exploitation efficace de l’entreprise, maintenir des registres précis, mettre en place et maintenir des systèmes de traitement des données en vue de rencontrer les objectifs.
Contrôler et diriger les activités de l’entreprise telles les trésoreries, l’établissement du budget, la vérification des livres comptables, les achats, l’immobilier et les assurances.
Procéder aux écritures générales du GL, effectuer les remises gouvernementales, vérifier les balances auxiliaires et superviser les conciliations bancaires et les comptes payables et recevables.
Préparer les états financiers détaillés mensuellement selon l’échéancier et le format exigés par le constructeur. S’assurer que tous les comptes du constructeur sont à jour et précis, notamment les réclamations au titre de la garantie, les escomptes, la protection d’intérêt et la publicité collective.
Émettre des rapports financiers détaillés et des rapports de gestion à l’intention du directeur de service après-vente.
Maintenir un système efficace de gestion de la trésorerie prévoyant les liquidités et faire des recommandations quant à l’utilisation rentable des liquidités excédentaires.
Diriger l’évaluation des taux d’amortissement applicables aux immobilisations.
S’assurer du respect de tous les règlements gouvernementaux relatifs aux finances, notamment les formulaires à remplir ou à conserver, les taxes à la consommation et les dépôts, les impôts sur le revenu, les registres des régimes de pension, etc.
Rencontrer chaque directeur une fois par mois en vue d’examiner les états financiers et les supporter dans leur gestion quotidienne de contrôle des coûts.
Approuver les ajustements aux comptes d’inventaire et coordonner la vérification (révision) annuelle et l’inventaire physique.
Gérer, former et motiver le personnel sous sa responsabilité (Réception et comptabilité 5-7 employés)
Gérer les programmes d’avantages sociaux et la paie.
Profil recherché
Être organisé et structuré et axé sur les opérations;
Détenir d’excellentes aptitudes pour la communication;
Être méthodique, rigoureux, autonome et débrouillard;
Être proactif;
Avoir un titre comptable (un atout)
Avoir une capacité analytique élevée.
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