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Titre d’emploi Gestionnaires de projets (bâtiments) – 2 postes temporaires
Organisation Arrondissement Le Plateau-Mont-Royal / Direction des services administratifs
Destinataires Employé(e)s de la ville et candidat(e)s externes
Type d’emploi à pourvoir Emploi temporaire
Période d’inscription Du 10 au 24 juin 2024
Salaire
Échelle salariale (2023) : 65 937 $ à 110 907 $ | Groupe de traitement : 29-002
L’échelle salariale sera mise à jour au renouvellement de la convention collective.
Avis de modification
Catégorie d’emploi: Professionnel général | Le titre d’emploi inscrit à la convention collective est: gestionnaire immobilier (202830)
Horaire: 35 h/semaine – possibilité de télétravail
Adresse: 201, avenue Laurier Est | Station de métro à proximité | Facile d’accès en transport en commun
Ce processus vise à pourvoir 2 postes temporaires (86705 et 86706). Un pour une durée de 12 mois et un pour une durée indéterminée.
NOTRE OFFRE
Situé au cœur de Montréal, l’arrondissement du Plateau-Mont-Royal exerce un attrait indéniable, tant auprès de la population montréalaise que des touristes, en raison de la qualité de vie de ses quartiers, du cachet de ses rues bordées d’arbres et de végétaux, de ses escaliers typiques, de ses parcs animés, de l’effervescence de ses artères commerciales, de ses cafés-terrasses et de son bassin de créateurs.
Au-delà de tous ces attraits, Le Plateau-Mont-Royal offre une vision audacieuse du mieux vivre en ville qui repose sur la création de quartiers complets où l’on peut vivre, travailler et se divertir. Des quartiers qui offrent une diversité de commerces, de services et d’emplois; une vie sociale et culturelle foisonnante ainsi que des aménagements qui favorisent les déplacements actifs et sécuritaires, les îlots de fraîcheur et lieux de rencontres. Une vision qui fait du Plateau un arrondissement carrément inspirant et intensément vivant!
La table étant mise sur la beauté de l’arrondissement, voici ce que vous devez savoir :
Votre équipe :
Spécialisée et dynamique, ayant une approche collaborative, qui valorise la formation ainsi que l’amélioration continue.
Votre rôle :
Vous êtes le chef d’orchestre de vos projets immobiliers puisque vous accompagnez les client-es à toutes les étapes de réalisation : du démarrage jusqu’à la livraison des lieux.
Voici des exemples de projets : réfections de petites envergures, constructions ou rénovations majeures, mise aux normes de bâtiments (souvent classés comme témoins architecturaux significatifs) de types arénas, bibliothèques, bains et piscines, centres communautaires, cours de services municipales.
Ça vous intéresse ? Allons un peu plus loin…
- vous contribuez au maintien de milieux de vie où la place du citoyen est prédominante;
- vous agissez à titre de coordonnateur.trice de projets internes ou externes, soit en gérant vous-même la réalisation ou en embauchant des firmes professionnelles;
- ¿vous participez à l’ encadrement et à la coordination des travaux relatifs à l’entretien, la mise aux normes et la sécurité des installations;
- vous préparez les documents d’appels d’offres pour l’acquisition de services professionnels et pour les travaux, analysez les soumissions, recommandez l’octroi et administrez les contrats;
- vous veillez à ce que les projets respectent la réglementation et les encadrements administratifs municipaux en vigueur (ex.: gestion des eaux pluviales, Montréal 2030, etc.) dans le but d’assurer la qualité de la construction, le contrôle des coûts et le respect des échéanciers prévus;
- vous participez à la présentation des projets devant la direction, les intervenant.e.s du milieu, les élu.e.s, le CCU, le Comité de démolition, le public, etc.;
- vous informez la clientèle, l’administration et la direction de l’avancement des projets et fournissez tous les rapports nécessaires;
- vous agissez à titre de représentant.e du donneur d’ouvrage lors des chantiers.
PROFIL RECHERCHÉ
- Diplôme universitaire en architecture, en ingénierie ou autre domaine pertinent
- 4 années d’expérience en gestion de projets de construction et de rénovation de bâtiments
- Connaître les programmes de subventions en milieu municipal, un atout
En postulant, je consens à ce que le Service des ressources humaines utilise mes données personnelles à des fins de recrutement et conformément à sa Politique-de-confidentialité .
NOS AVANTAGES
- Des défis d’envergure
- Une carrière au service de la population montréalaise
- Une rémunération et des avantages concurrentiels
- La conciliation travail-vie personnelle
- La possibilité de faire progresser votre carrière
Soyez fière ou fier de travailler pour le premier employeur en importance de la région métropolitaine et la plus importante métropole francophone en Amérique du Nord. La Ville de Montréal , c’est plus de 28 000 talents qui contribuent chaque jour à l’essor de la Ville et à faire la différence pour la population et le bien public.
POSTULEZ MAINTENANT!
Considérant la diversité comme une véritable richesse, la Ville de Montréal invite les femmes, les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées à soumettre leur candidature. Merci de vous identifier lors de la postulation.
Pour en savoir plus sur nos processus de recrutement, visitez https://montreal.ca/carrieres . Pour toute autre question, écrivez à [email protected] en indiquant le numéro de l’offre d’emploi en objet.
Les employés cols bleus de la Ville de Montréal peuvent se référer à l’Intranet pour plus d’informations concernant les nouvelles règles de convention collective en lien avec les différents types d’affichages.
Assurez-vous de joindre tous les documents attestant que vous rencontrez les exigences et d’inscrire toutes informations pertinentes pour votre candidature directement dans votre curriculum vitae. Nous vous invitons à suivre l’évolution de votre candidature dans votre dossier de postulation en ligne. Nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature est retenue.
DIVERSITÉ, ÉQUITÉ ET INCLUSION
La Ville de Montréal propose un environnement de travail où le respect, la diversité, l’équité et l’inclusion sont des valeurs premières.
Avec son programme d’accès à l’égalité en emploi et ses programmes d’intégration en emploi , la Ville prend des moyens concrets pour augmenter la diversité au sein de ses équipes de travail.
Inclusive, la Ville s’efforce de réduire les obstacles dans les milieux de travail rencontrés par les personnes en situation de handicap et met en place des mesures facilitant l’accessibilité. À cet égard, des adaptations lors du processus d’évaluation des compétences peuvent être offertes sur demande.
Merci de contribuer à diversifier et enrichir la fonction publique montréalaise!
