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Chez EY, vous aurez l’occasion de bâtir une carrière aussi unique que vous l’êtes. Et grâce au volet mondial, au soutien, à la culture inclusive et à la technologie, vous pourrez devenir la meilleure version de vous-mêmes. Nous comptons sur votre voix et votre point de vue uniques pour aider EY à devenir encore meilleure également. Joignez-vous à nous et créez une expérience exceptionnelle pour vous-mêmes et un monde meilleur pour tous.
La possibilité
Nous sommes à la recherche d’un ou d’une recherchiste, Acquisition de talents. Nous appelons notre groupe des ressources humaines « l’équipe Talents », ce qui témoigne de l’importance de nos gens pour le succès d’EY. En collaboration avec l’équipe Talents, vous participerez à l’élaboration et à la mise en œuvre de notre stratégie axée sur les gens, dont sont issus les programmes, les mesures et les outils nécessaires à l’atteinte des objectifs des membres du personnel des sociétés membres d’EY. Vous pourriez élaborer et mettre en œuvre des stratégies relativement à la gestion du rendement, au perfectionnement du leadership, à l’apprentissage, aux outils de formation, à la rémunération, au recrutement, à l’accueil des nouvelles recrues, au processus de production de rapports ou à d’autres initiatives.
Vos principales responsabilités
Vous serez responsable de repérer de façon proactive des candidats pour l’ensemble des gammes de services de la Société. Vous établirez de façon proactive des relations avec des professionnels et des membres de la collectivité et mettrez en œuvre des stratégies novatrices de création de bassins de candidats. Vous mettrez l’accent sur la compréhension du marché et sur la présélection d’un grand nombre de candidats en fonction de la disponibilité, du degré d’intérêt, de la fourchette salariale et des qualifications de base. En collaboration avec les recruteurs et d’autres recherchistes, vous générerez des idées, tirerez parti des ressources et partagerez l’information pour faciliter le processus efficace de recherche d’un grand nombre de candidats.
Créer et maintenir un bassin de candidats présélectionnés en s’appuyant sur tous les moyens de repérage de candidats disponibles.
Extraire des CV des banques de CV (bases de données d’EY, sites d’emplois, etc.) et les transmettre.
Comprendre qui sont les principaux employeurs sur le marché : entreprises cibles.
Assurer le repérage et la transmission de renseignements.
Transmettre les renseignements relativement à la dotation et à la stratégie de repérage de candidats en établissant des relations et en tirant parti des réseaux.
Établir et gérer des relations avec des candidats actuels et potentiels.
S’acquitter d’autres responsabilités qui seront attribuées au besoin.
Compétences et qualités pour réussir
Établir et maintenir sa crédibilité en comprenant les types d’emploi et les fonctions à l’échelle de la Société
Être en mesure de vendre la marque et l’emploi et de créer des relations.
Solides compétences analytiques : regrouper l’information provenant de diverses sources d’une manière conviviale et axée sur les affaires.
Fournir des faits et une évaluation franche des enjeux et formuler clairement des recommandations.
Maintenir de façon proactive un pipeline pour s’assurer que les candidats figurant dans les dossiers sont toujours actifs.
Collaborer avec les diverses équipes de RH et de recrutement pour tirer parti des meilleures pratiques et les partager efficacement.
Posséder le niveau approprié d’expertise et de connaissances techniques et fonctionnelles; maîtriser l’informatique et Internet et utiliser des outils et des processus axés sur la technologie.
Être orienté vers les résultats, et démontrer un sens aigu de l’organisation et de l’efficacité ainsi qu’un excellent sens des priorités.
Être au courant des concurrents sur le marché et dans les secteurs pour fournir de l’information et des conseils en temps opportun aux recruteurs.
En collaboration avec les recruteurs, partager la masse de connaissances et d’idées concernant le marché et les candidats pour obtenir de l’information et des points de vue sur les défis en matière de recrutement.
Prendre des initiatives pour repérer des talents de façon créative afin d’élargir le bassin de candidats.
Pour être admissible à ce poste, vous devez avoir :
un baccalauréat;
1+ ans d’expérience en recrutement et/ou en recherche de candidats
bilinguisme en français et anglais
Ce que nous offrons
Nous offrons un programme de rémunération concurrentiel selon lequel vous êtes rémunéré en fonction de votre rendement et qui reconnaît la valeur que vous apportez à l’entreprise. Vous bénéficierez également :
du soutien et de l’encadrement de certains des collègues les plus inspirants du secteur;
des possibilités d’apprentissage vous permettant d’acquérir de nouvelles compétences et de propulser votre carrière;
de la liberté et de la souplesse dont vous avez besoin pour jouer votre rôle de la manière qui vous convient.
La diversité et l’inclusivité chez EY
La diversité et l’inclusivité sont au cœur de qui nous sommes et de la façon dont nous travaillons. Nous avons pris l’engagement de favoriser un environnement au sein duquel les différences sont appréciées, les directives et les pratiques sont équitables, et où nos gens éprouvent un sentiment d’appartenance. Comme en témoignent les gestes que nous avons posés pour combattre le racisme systémique, notre appui aux membres de la communauté LGBT+ ainsi que des projets novateurs tels que le Centre d’excellence en neurodiversité et nos initiatives en matière d’accessibilité, nous acceptons et saluons la diversité des expériences, des habiletés, des parcours et des perspectives de nos gens, qui les rend uniques et nous aide à évoluer. Parce que nous croyons que c’est en ayant la liberté d’être fidèles à eux-mêmes au travail que nos gens donneront le meilleur d’eux-mêmes et contribueront à bâtir un monde meilleur.
Le code « Le travail chez EY » et votre santé et sécurité
Le code « Le travail chez EY » laisse place à une certaine souplesse dans la façon dont nous collaborons, innovons et assurons la prestation de nos services grâce à notre capacité de travailler en personne et à distance. Afin de favoriser un environnement de travail sain et sécuritaire en personne, EY a mis en place divers niveaux de contrôle pour assurer la santé et la sécurité de tous au bureau, chez les clients et ailleurs. L’une des composantes critiques du programme de sécurité en milieu de travail de la Société est notre politique de vaccination contre la COVID-19, qui requiert que tous les membres du personnel soient pleinement vaccinés contre la COVID-19, sauf si des mesures d’adaptation ont été accordées pour des raisons protégées par la législation des droits de la personne.
Si vous pouvez affirmer que vous remplissez les critères susmentionnés, communiquez avec nous dès que possible.
L’expérience exceptionnelle d’EY. Il n’en tient qu’à vous.
EY | Travailler ensemble pour un monde meilleur
La raison d’être d’EY est de bâtir un monde meilleur, de créer de la valeur à long terme pour les clients, les gens et la société et de renforcer la confiance à l’égard des marchés financiers.
S’appuyant sur les données et la technologie, les équipes diversifiées d’EY présentes dans plus de 150 pays instaurent la confiance au moyen de la certification, et aident les clients à prospérer, à se transformer et à exercer leurs activités.
Que ce soit dans les services de certification, de consultation, de stratégie, de fiscalité ou de transactions, ou encore, au sein des services juridiques, les équipes d’EY posent de meilleures questions pour trouver de nouvelles réponses aux enjeux complexes du monde d’aujourd’hui.
