AbbVie Looking for Chef, Commercialisation, Rhumatologie / Marketing Manager, Rheumatology at Canada Full Time

Vous joindre à AbbVie signifie que vous ferez partie d’une équipe de professionnels exceptionnels qui se sont engagés à avoir un impact remarquable sur la vie des patients. Chez AbbVie, nous effectuons des recherches scientifiques révolutionnaires à l’échelle mondiale au quotidien. AbbVie Canada est l’un des meilleurs lieux de travail au Canada. En fait, 90% de nos employés sont fiers de dire qu’ils travaillent chez Abbvie et 88% sont fiers de la contribution que nous apportons à la communauté.

AbbVie a pour mission de découvrir et d’offrir des médicaments novateurs pour répondre à des besoins importants en matière de santé aujourd’hui et relever les défis médicaux de demain. AbbVie met tout en œuvre afin d’avoir un impact remarquable sur la vie des gens dans divers secteurs thérapeutiques clés, dont l’immunologie, l’oncologie, les neurosciences, les soins oculaires, la virologie, la santé des femmes et la gastroentérologie, de même que dans le domaine de l’esthétique par le truchement des produits et services d’Allergan Esthétique.

Lorsque vous déterminez votre cheminement de carrière, choisissez d’être remarquable.

Nous sommes actuellement à la recherche d’une personne de talent et d’expérience qui aura une influence sur la vision stratégique et participera au futur des marques au sein de la section commerciale Rhumatologie. Cette personne dirigera une équipe de commercialisation responsable d’élaborer et d’exécuter des plans de commercialisation stratégiques fondés sur les renseignements qui apportent un éclairage nouveau (insights). La personne titulaire du poste relèvera du Chef de section commerciale, Rhumatologie et travaillera à partir du bureau de Ville Saint-Laurent.

Principales responsabilités :

• Prêter main forte au Chef de section commerciale en regard de l’élaboration et de la communication de la vision et de la stratégie de la section commerciale aux parties prenantes internes et externes.

• Favoriser une culture d’engagement au sein de l’équipe de la Commercialisation.

• Encadrer et diriger l’équipe de la Commercialisation pour veiller à ce que des plans de marque stratégiques soient mis au point et exécutés avec un grand souci d’excellence.

• Analyser les risques externes et les possibilités et diriger l’élaboration de plans d’action de l’équipe interfonctionnelle.

• Tisser des liens avec les parties prenantes externes, y compris les experts externes.

• S’assurer que l’équipe de la Commercialisation utilise le budget de promotion et de publicité de façon stratégique et que les processus financiers sont bien respectés.

• Collaborer avec l’équipe de la direction des ventes pour veiller à une harmonisation avec la section commerciale et les stratégies de marques et pour assurer une exécution optimale des solutions.

• Collaborer avec le Chef de section commerciale à l’élaboration des plans annuels stratégiques et des planifications financières à long terme

• Contribuer à la mise au point de la planification et des prévisions de la demande mensuelle pour les marques et s’assurer que les objectifs de ventes prévus sont atteints.

• Appuyer l’équipe quant à la planification et la coordination de la réunion nationale des ventes et les réunions cycliques pour veiller à ce que les chefs de marques soient prêts à déployer les solutions à temps et de façon efficace.

• Collaborer avec ses collègues des services mondiaux et des équipes de l’Europe de l’Ouest, y compris ses collègues de la filiale, pour optimiser le résultat des initiatives de commercialisation.

• Formuler un plan de gestion de la relève du service de commercialisation et encadrer et conseiller les subordonnées en respectant leurs besoins en matière de perfectionnement.

  Formation ou expérience requises :

• Baccalauréat en administration des affaires, en science ou dans une discipline connexe. Maîtrise considérée comme un atout

• Expérience en affaires pertinente jumelée à une solide feuille de route dans le secteur biotechnologique/pharmaceutique

• Minimum de cinq ans d’expérience en commercialisation; expérience dans un domaine thérapeutique considéré comme un atout

• Expérience de vente dans le domaine pharmaceutique. Expérience en gestion des ventes considérée comme un atout

• Expérience complémentaire du commerce interfonctionnel considérée comme un atout

• Expérience pour guider le personnel et former des équipes qui offrent un rendement supérieur considérée comme un atout

• Sens aigu des finances et connaissance des processus financiers, de l’accès au marché et du monde de la réglementation

• Solide feuille de route quant aux capacités de tenir compte de données et de perspectives diverses dans l’élaboration de stratégies fondées sur les renseignements qui apportent un éclairage nouveau (insights) et centrées sur les lignes d’action qui conviennent à l’égard des clients, de l’équipe et de l’entreprise

• Habileté avérée à mettre au point une stratégie de portefeuille et à faire des compromis stratégiques en regard des différentes priorités concurrentes

  Compétences et capacités essentielles :

• Pouvoir diriger, superviser et déléguer les affectations, et examiner le travail des employés des services, des équipes de travail et des équipes de projets

• Contribuer au perfectionnement et à la rétention de talents

• Capacité démontrée à exercer une influence sur les autres sans nécessairement être en position d’autorité, ainsi qu’à tisser et à préserver des liens forts avec les parties prenantes internes et externes

• Promouvoir et communiquer une vision et une stratégie

• Posséder un réel et fort esprit d’équipe pour guider des équipes interfonctionnelles

• À l’aise au sein d’une structure matricielle Fort esprit de collaboration

• Préparer et donner des présentations à l’intention des parties prenantes de la haute direction

• Pouvoir voyager jusqu’à 20 % du temps

• Permis de conduire et passeport valides obligatoires

  AbbVie s’efforce d’offrir un milieu de travail français à ses employés au Québec. Bien que, dans le cadre de son programme de francisation, AbbVie ait pris toutes les mesures raisonnables pour éviter d’imposer l’exigence suivante, le degré de connaissance de l’anglais et la maîtrise de l’anglais est de niveau avancé, ceci est une exigence essentielle pour le poste de Chef, Commercialisation, notamment, mais sans s’y limiter, pour les raisons suivantes :

  1. Bassin d’employés uniquement anglophone à l’extérieur de la province du Québec.

  2. Client uniquement anglophone à l’extérieur de la province du Québec.

  3. Région uniquement anglophone à l’extérieur de la province du Québec.

  AbbVie offre des chances égales d’emploi à tous et à toutes, et encourage les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées et les membres des minorités visibles à poser leur candidature.

  Joining AbbVie means, you will be part of a team of outstanding professionals dedicated to making a remarkable impact on patients’ lives. At AbbVie, we conduct ground-breaking science on a global scale every day. AbbVie Canada is one of the Best Workplaces in Canada whereby 90% of our employees are proud to say they work for AbbVie and 88% are proud of how we contribute to the community.

  AbbVie’s mission is to discover and deliver innovative medicines that solve serious health issues today and address the medical challenges of tomorrow. We strive to have a remarkable impact on people’s lives across several key therapeutic areas: immunology, oncology, neuroscience, eye care, virology, women’s health, and gastroenterology, in addition to products and services across its Allergan Aesthetics portfolio.

  When choosing your career path, choose to be remarkable.

  We are presently recruiting for a talented and experienced individual to influence the strategic vision and shape the future for brands within our Rheumatology Business Unit and lead a team of marketers in the development and execution of strategic, insights-based marketing plans. The position will report to the Business Unit Manager, Rheumatology and will be based in our Saint-Laurent office.

  Key Responsibilities:

• Support the Business Unit Manager on the development and communication of the business unit’s vision and strategy to internal and external stakeholders.

• Foster a culture of engagement amongst the marketing team.

• Coach and lead the marketing team to ensure that robust strategic brand plans are developed and executed with excellence.

• Analyze external risks and opportunities and lead the cross-functional team in the development of action plans.

• Develop relationships with key external stakeholders, including External Experts.

• Ensure strategic spend of Advertising and Promotion (A&P) budget by marketing team and adherence to financial processes.

• Partner with Sales Leadership to ensure alignment with business unit and brand strategies and optimal execution of solutions.

• Work collaboratively with Business Unit Manager on the development of annual strategic plans and long-range financial plans (LRP).

• Contribute to the development of monthly demand planning / forecast for the brands and ensure planned sales goals are achieved.

• Support the team in the planning and coordination of the national sales meeting and cycle meetings, ensuring brand managers are well prepared to roll out solutions effectively and on time.

• Collaborate with Global teams, including Affiliate colleagues to optimize the outcome of marketing initiatives.

• Develop marketing department succession management plan and coach and mentor direct reports in alignment with their development needs.

  Education/Experience required:

• Bachelor’s degree in business, Science or related field is required. Master’s degree is considered an asset.

• Relevant business experience with proven track record of success within biotech/pharmaceutical industry:

• Minimum five years marketing experience; experience within relevant therapeutic area is considered an asset.

• Pharmaceutical sales experience. Sales management experience considered an asset.

• Additional commercial cross-functional experience considered an asset.

• Experience in leading people and building high performance teams is considered an asset.

• Strong financial acumen and knowledge of financial processes, market access, and the regulatory environment is required.

• Proven track record of taking in diverse data and perspectives in the development of insights-based strategies focused on doing what is right for the customer, the team, and the business.

• Demonstrated ability to shape portfolio strategy and make strategic tradeoffs amongst competing priorities.

  Essential skills and abilities:

• Directing, supervising, and delegating assignments and reviewing the work of department employees, work teams and project teams.

• Develop and retain marketing talent.

• Demonstrated ability to influence without authority and develop and maintain strong relationships with key internal and external stakeholders.

• Drive & communicate vision and strategy.

• Lead cross-functional teams as an effective and genuine team player.

• Comfortable in a matrix structure. Strong collaborator.

• Prepare and deliver presentations to senior stakeholders.

• Travel required up to 20% of the time.

• Valid driver’s license and passport.

  AbbVie strives to provide a French working environment for its employees in Quebec. Although as part of its francization program has taken all reasonable steps to avoid imposing the following requirement, advanced amount of knowledge of English is an essential requirement for the position of Manager, Marketing including, but not limited to, for the following reasons:

  1. English speaking employees outside the province of Quebec.

  2. English speaking clients outside the province of Quebec.

  3. Anglophone region outside the province of Quebec.

  AbbVie is an equal opportunity employer and encourages women, Aboriginal people, persons with disabilities and members of visible minorities to apply.

AbbVie is an equal opportunity employer including disability/vets. It is AbbVie’s policy to employ qualified persons of the greatest ability without discrimination against any employee or applicant for employment because of race, color, religion, national origin, age, sex (including pregnancy), physical or mental disability, medical condition, genetic information, gender identity or expression, sexual orientation, marital status, status as a disabled veteran, recently separated veteran, Armed Forces service medal veteran or active duty wartime or campaign badge veteran or a person’s relationship or association with a protected veteran, including spouses and other family members, or any other protected group status. We will take affirmative action to employ and advance in employment qualified minorities, women, individuals with a disability, disabled veterans, recently separated veterans, Armed Forces service medal veterans or active-duty wartime or campaign badge veterans. The Affirmative Action Plan is available for viewing in the Human Resources office during regular business hours.