ADP Looking for Lead- Chef de projet – Bilingue at Nova Scotia Full Time

RESPONSABILITÉS

• Responsable de la supervision et de la coordination d’une équipe de mise en œuvre intacte avec l’objectif de mettre à niveau les clients des produits existants Paytech vers WFN

• Responsable de la formation et du transfert des connaissances Les détails de l’analyse Paytech avec les systèmes de gestion de la paie, du temps et des ressources humaines afin d’améliorer la qualité du processus E2E du workflow Legacy to WFN

• Effectuez une pré-analyse des produits Paytech Payroll et travaillez en étroite collaboration avec AutoPay Configuration IS. Gestion de la paie, gestion du temps et gestion des ressources humaines pour identifier les changements et créer les meilleures solutions pour transférer les configurations existantes vers WFN

• Création d’étapes du plan de projet dans LaunchPad avec l’objectif de 6 à 8 semaines pour les modules existants et les nouveaux modules nets

• Remontée au gestionnaire de dossier pour les retards du projet, les remontées aux clients, les livrables périmés, les jalons manqués

• Répondre aux demandes des clients et être en mesure de leur fournir une vue complète de la solution WFN, en expliquant les principaux avantages et en définissant les attentes appropriées par rapport aux efforts de mise à niveau et aux délais.

• Agir comme principal point de contact pour les équipes intactes des clients et communiquer les impacts requis de la gestion des changements lors de la mise à niveau vers WFN

• Capacité à faire remonter les problèmes techniques qui ont un impact sur les flux de travail et à travailler en collaboration pour trouver des solutions en temps opportun

• Communiquer efficacement avec les clients pour s’assurer que la formation et la gestion du changement sont sur la bonne voie pour respecter la date de mise en service

• Possibilité d’incorporer des mises à jour pour les versions de produits et les mises à jour de processus WFN et d’appliquer aux projets de mise à niveau

• Se concentrer sur l’amélioration continue et identifier et résoudre les lacunes des processus qui ont un impact sur l’expérience client de mise à niveau

EXIGENCES :

• Baccalauréat en administration des affaires, comptabilité, marketing, gestion de projet ou expérience de travail équivalente.

• CPA/PCP Désignation d’un actif

• Connaissances expertes de Paytech Mainframe

• Une vaste expérience de l’établissement de relations et de la compréhension des besoins d’un client est essentielle.

• Connaissance experte de l’infrastructure d’ADP et des produits/services traditionnels et nouveaux d’ADP dans le traitement des affaires et l’externalisation requise.

• Connaissances logicielles : Word, Excel, Outlook, PowerPoint, logiciel de gestion de projet, logiciel WebEx & Live Meeting

• LaunchPad, Main, iHub et connaissance générale des outils de workflow de mise à niveau de la paie, du temps et des RH

• Fort sens des affaires, combiné à d’excellentes compétences d’influence et de négociation

• Compétences relationnelles et relationnelles suffisantes pour adapter le style et l’approche en fonction des besoins et de la situation du client, p. ex., peut agir comme enseignant ou influenceur, courtier d’ententes sur la résolution

• Compétences de présentation bien développées, avec une expérience dans la fourniture de présentations lors de conférences téléphoniques

• Aptitude éprouvée à travailler dans un environnement engagé dans le travail d’équipe

#LI-MI2

#LI-Hybrid

Nous créons une façon de travailler plus efficace, afin que vous puissiez atteindre vos objectifs. Fréquemment désignée comme l’une des ” sociétés les plus admirées ” par le magazine FORTUNE®, et reconnue par DiversityInc® comme l’une des 50 meilleures entreprises en matière de diversité, ADP collabore avec plus de 740 000 entreprises à l’échelle mondiale afin d’aider leurs employés à travailler plus intelligemment, à relever de nouveaux défis et à déployer leur talent. ” Axer le développement sur les personnes ” signifie que nous créons des plateformes qui transformeront le monde du travail, nous permettant ensemble de découvrir d’infinies possibilités.

At ADP, we believe that diversity fuels innovation. ADP is committed to equal employment opportunities regardless of race, color, genetic information, creed, religion, sex, sexual orientation, gender identity, lawful alien status, national origin, age, marital status, or protected veteran status. We support an inclusive workplace where associates excel based on personal merit, qualifications, experience, ability, and job performance.