Description:
Sous la supervision de l’ingénieur d’usine et du superviseur du département dans lequel il est assigné, le candidat sera demandé à s’occuper de la maintenance préventive, corrective et prendre en charge le dépannage de divers situations. La répartition des interventions sera 50% Pneumatique (Ex: travail sur des valves), 20% Électrique (Ex: Motorisation électrique), 20% ‘Mécanique et 10% Hydraulique (Ex:Hose qui coule).
Principales tâches et responsabilités
• Fait l’entretien préventif, prédictive et corrective des équipements des usines de MAPEI.
• Fait des demandes de travaux d’entretien lorsqu’une défaillance imminente est détectée lors d’une inspection d’entretien préventif
• A la capacité de résoudre certains problèmes sur les équipements de production
• Est capable de trouver des solutions pour réparer différentes composantes mécaniques (pneumatique, hydraulique, boîtes d’engrenages, etc.) et des problèmes électriques de base
• Est capable d’effectuer, selon la complexité des travaux, certains travaux de soudure à la baguette et au tig
• Connaît le fonctionnement d’éléments électromécaniques (senseurs, automates programmables, logique câblée)
• Est capable de prendre en charge un ou plusieurs travaux et de les mener à terme avec un minimum de supervision
• Contribue à l’amélioration du fonctionnement des équipements d’usine
• A un esprit créatif pour amener le département de l’entretien technique à un niveau supérieur
• Participe à l’établissement de certains standards dans l’amélioration ou le remplacement d’équipements de production
• Peut avoir à travailler sur différents quarts de travail seul
• Est capable de travailler en hauteur ou en espace clos, occasionnellement
• Est capable de conduire un chariot élévateur
• Peut être appelé à travailler en surtemps ou sur appel en cas d’urgence
• Voit à l’entretien de son département et maintient son aire de travail en bonne condition
Qualifications Requises:
• Possède un DEP en mécanique industrielle ou électromécanique
• Possède un minimum de 2 ans d’expérience en tant qu’électromécanicien
• Capacité à comprendre, écrire et parler en français
• Capacité à travailler debout pour des quarts de travail de 8 heures
• Capacité à soulever des charges allant jusqu’à 20 à 50 livres
Atouts:
• En processus de l’obtention ou possède sa license C
• Possède un DEP en mécanique industriel avec une carte de connection restrainte
• Connaissances informatiques pour travailler sur le GMAO (CMMS)
• Possède de l’expérience en soudure TIG ou en soudure à baguette (Stick Welding)
Horaire:
7h00 – 15:30 Pm (Lundi – Vendredi)
À propos d’Aerotek:
Notre monde nous tient à cœur. Reconnu Best of Staffing MD par nos clients et le talent que nous recrutons, Aerotek MD Inc. se distingue comme chef de file du recrutement et en de la dotation de personnel grâce à sa grande compréhension des liens entre le talent et les affaires. Étant donné qu’Aerotek est un partenaire stratégique de plus de 18 000 clients et 300 000 employés contractuels chaque année, son approche axée sur les gens lui permet d’offrir un avantage concurrentiel à ses clients et des emplois gratifiants à ses employés contractuels. Aerotek, dont le siège social est à Hanover, au Maryland, exploite un réseau de plus de 250 bureaux non franchisés, comptant plus de 8 000 employés internes dévoués à servir nos clients. Aerotek est une société en exploitation d’Allegis Group, un fournisseur multinational de solutions en matière de talent. Pour en savoir davantage, consultez le site aerotek.com/fr-ca.
Numéro du permis d’agence de placement de personnel : AP-2000486 (Canada – Québec)
Numéro du permis d’agence de recrutement de travailleurs étrangers temporaires : AR-2000485 (Canada – Québec)
About Aerotek:
We know that a company’s success starts with its employees. We also know that an individual’s success starts with the right career opportunity. As a Best of Staffing® Client and Talent leader, Aerotek’s people-focused approach yields competitive advantage for our clients and rewarding careers for our contract employees. Since 1983, Aerotek has grown to become a leader in recruiting and staffing services. With more than 250 non-franchised offices, Aerotek’s 8,000 internal employees serve more than 300,000 contract employees and 18,000 clients every year. Aerotek is an Allegis Group company, the global leader in talent solutions. Learn more at Aerotek.com.
The company is an equal opportunity employer and will consider all applications without regards to race, sex, age, color, religion, national origin, veteran status, disability, sexual orientation, gender identity, genetic information or any characteristic protected by law.
Personnel Placement Agency Permit Number: AP-2000486 (Canada – Quebec)
Temporary Foreign Worker Recruitment Agency Permit Number: AR-2000485 (Canada – Quebec)
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