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Type d’emploi:
Permanent
Agropur accueille des personnes de toutes origines et de tous horizons. Nous sommes fier.ère.s d’être un employeur avec une communauté diverse et nous nous engageons à offrir une expérience respectueuse et inclusive à tous les employé.e.s et candidat.e.s. Nous collaborerons donc avec les candidat.e.s qui demanderont des mesures d’adaptation. Prendre note qu’une connaissance adéquate du français est requise pour les postes offerts au Québec.
Travailler chez Agropur, c’est faire le choix d’un employeur engagé qui s’investit quotidiennement pour donner à ses employés les moyens de s’épanouir professionnellement. C’est aussi faire partie d’une grande famille où simplicité et honnêteté se vivent au quotidien et où le style de gestion repose sur l’intégrité, l’ouverture et l’autonomie. Investissez en vous et rejoignez Agropur pour vous réaliser à votre plein potentiel.
Agropur est à la recherche d’une personne pour combler le poste de Conseiller.ière en développement organisationnel et en gestion du talent qui sera fortement axé sur la diversité, l’équité, l’inclusion et le sentiment d’appartenance.
La personne sera responsable de la création, de la mise en œuvre et du maintien des programmes et des initiatives conçus pour améliorer l’expérience des employés en adoptant une approche personnalisée adaptée aux besoins de nos différents sites et groupes.
La personne sera également appelée à participer à différentes initiatives liées à l’expérience des employés, dont le cheminement de carrière, le perfectionnement en leadership, la mobilité des employés, les sondages sur l’engagement, ainsi que les projets de planification de la relève.
Ce dont vous serez responsable :
- Collaborer et entretenir des liens étroits avec l’équipe du capital humain aux États-Unis et au Canada, ainsi qu’avec la direction, afin de mettre en œuvre efficacement les programmes et de favoriser leur adoption au sein d’Agropur.
- Établir de solides relations avec les dirigeants au sein de l’entreprise afin de veiller à ce que les initiatives et les mesures adéquates soient mises en place pour répondre aux besoins en matière de diversité, d’équité, d’inclusion et de sentiment d’appartenance et favoriser une expérience positive pour les employés.
- Participera à la création de boîtes à outils sur le développement organisationnel, dont se serviront ensuite les diverses installations Agropur pour améliorer l’expérience des employés.
- Collaborer et entretenir des liens étroits avec l’équipe du capital humain et les leaders aux États-Unis et au Canada afin de concevoir, de gérer et d’améliorer efficacement les programmes et de favoriser leur adoption au sein d’Agropur.
- Gérer les initiatives et les processus liés à la diversité, à l’équité, à l’inclusion et au sentiment d’appartenance, comme le recrutement international, le soutien aux processus d’immigration, ainsi que les exigences gouvernementales, dont la mise en place de plans d’action positive.
- Siéger au comité responsable des initiatives et des processus liés à la diversité, à l’équité, à l’inclusion et au sentiment d’appartenance, ainsi que participer à la stratégie et à la mise en œuvre des initiatives organisationnelles.
- Appuyer le comité des employés responsable des initiatives et des processus liés à la diversité, à l’équité, à l’inclusion et au sentiment d’appartenance, ainsi que le comité axé sur les femmes.
Ce que vous possédez :
- Une excellente attitude et désir de travailler en mode agile avec apprentissage constant
- Un Baccalauréat (exigé)
- Une combinaison d’études et d’expérience équivalente (pourrait être considérée)
- Un minimum de trois (3) années d’expérience en gestion directe de programmes et d’initiatives liés à la diversité, à l’équité, à l’inclusion et au sentiment d’appartenance.
- Une forte communication en français, espagnol et anglais (un atout d’avoir les trois). L’anglais et l’espagnole seront utilisés pour communiquer avec des employés dans nos sites hors de la province de Québec et aux États-Unis.
- Une attestation professionnelle de la SHRM ou attestation de professionnel agréé en ressources humaines, un atout.
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Agropur has an exciting opportunity for an experienced Talent Management and Organizational Development Advisor with a strong focus on diversity, equity, inclusion and belonging.
The person will be responsible for facilitating the development, deployment and sustainability of programs and initiatives designed to enhance the employee experience by utilizing a personalized approach shaped with the needs of our different sites and groups.
This also includes participating in various employee experience initiatives including career pathing, leadership development, employee mobility, engagement surveys as well as succession planning projects.
What you will be responsible of:
- Collaborate and interface closely with Human Capital personnel throughout the US and Canada as well as leaders to effectively and efficiently deploy and achieve program adoption throughout Agropur.
- Build strong relationships with leaders across the business to ensure that the Diversity, Equity, Inclusion and Belonging (DEIB) needs and employee experience are understood the right initiatives and actions are being put in place.
- Assist in the development of Organizational Development (OD) toolkits and training programs to be used by various Agropur sites to improve the employee experience of our employees.
- Build, manage and enhance programs and achieve program adoption throughout Agropur.
- Manage DEIB processes & initiatives such as International Recruitment, Immigration processes support, governmental requirements such as Affirmative Action.
- Be part of the DEIB Steering Committee, participate in the strategy and organizational level deployment of initiatives.
- Support the DEIB Employee Committee as well as Women’s focused committee.
This role is for you if:
- You thrive in an agile work format where learning is constant
- You hold a bachelor’s degree (required)
- You have an equivalent combination of education and/or experience (may be considered)
- You possess a minimum of thee (3) years of DEIB experience with hands-on management of programs and initiatives
- You have strong communication skills in French, Spanish and English (preferred to have all 3)
- You hold a SHRM Certified Professional (SHRM-CP) or Professional Human Resources (PHR) certification (preferred)
- You can travel 20% of the year.
