Airbus Looking for AIRBUS CANADA-Conseiller (ère) principal(e) rémunération et avantages sociaux/ Senior Compensation and benefits Advisor at Mirabel, QC Full Time

**THE ENGLISH POSTING FOLLOWS**

**Poste à Mirabel**

** Formule Hybride **

Airbus est un pionnier international de l’industrie aérospatiale. Nous sommes un leader dans la conception, la fabrication et la livraison de produits, services et solutions aérospatiaux à des clients à l’échelle mondiale. Nous visons un monde mieux connecté, plus sûr et plus prospère.

Constructeur d’avions commerciaux, avec des divisions Espace et Défense ainsi que des hélicoptères, Airbus est la plus grande entreprise aéronautique et spatiale en Europe et un leader mondial.

Chez Airbus Canada, nos collaborateurs travaillent ensemble à faire évoluer la mobilité partout dans le monde, une bonne idée après l’autre. Si vous avez une bonne idée, nous avons l’environnement pour qu’elle devienne un produit unique ou une expérience client exceptionnelle. Vos idées sont notre énergie.

Nous recherchons présentement un(e) Conseiller principal (e) Rémunération et avantages sociaux pour se joindre à notre équipe de Rémunération globale.

Relevant de la Cheffe, Rémunération globale, vous serez appelé(e) à contribuer au sein d’une équipe motivée et engagée, qui vise l’excellence, mais surtout, qui travaille en étroite collaboration vers un objectif commun.

Dans votre rôle, vous serez entre autres amené(e) à …

• Responsable des programmes de rémunération globale, de même que toutes les activités récurrentes qui y sont reliées incluant, mais sans s’y limiter, la gestion des structures salariales, les processus d’ajustement salarial et de rémunération incitative, l’évaluation des emplois, etc.
• Assurer l’équité salariale dans l’ensemble de l’organisation.
• Conduire des analyses comparatives au marché et assurer une vigie quant aux tendances du marché afin de proposer des solutions novatrices quant aux améliorations pouvant être apportées à l’offre de rémunération globale afin de favoriser la rétention, l’attraction et l’engagement d’une main-d’œuvre qualifiée.
• Collaborer avec les membres de l’équipe à mettre en place des indicateurs de performance, de même que des politiques et procédures de rémunération globale.
• Agir à titre de personne ressource pour l’équipe RH et les gestionnaires en matière de rémunération globale.
• Mettre en place et assurer la formation de l’équipe RH, des gestionnaires et de toutes les parties prenantes en matière de rémunération globale.
• Coordonner le programme d’achat d’actions.
• Collaborer à l’administration des programmes d’assurance collective et de régime de retraite.
• Travailler en étroite collaboration avec les membres de l’équipe sur différents projets liés à la rémunération globale et aux avantages sociaux.

Qualifications requises :

• Baccalauréat en administration, actuariat, ressources humaines ou domaine d’études pertinent.
• Minimum de sept d’expérience pertinente dans un rôle en rémunération globale.
• Maîtrise d’Excel et de Power Point, niveau intermédiaire/avancé.
• Connaissance du système Workday un atout certain.
• Maîtrise du français et un niveau intermédiaire en anglais

Profil recherché :

• Être à l’aise dans un environnement en constante évolution et être en mesure de coordonner, planifier et prioriser différents projets simultanément.
• Avoir d’excellentes aptitudes analytiques et une expérience démontrée en analyses de données et préparation de rapports.
• Avoir de fortes capacités à conduire des analyses diverses et structurer les résultats efficacement.
• Faire preuve d’autonomie, d’organisation et d’initiative.
• Faire preuve de professionnalisme et de bon jugement.
• Avoir une approche rigoureuse et le souci du détail.
• Être un solide collaborateur et maintenir d’excellentes relations interpersonnelles.
• Faire preuve de grande discrétion et de rigueur dans la gestion de données confidentielles

Veuillez télécharger votre curriculum vitae en français et en anglais.

L’utilisation du genre masculin a été adoptée afin de faciliter la lecture et n’a aucune intention discriminatoire.

Airbus is an international pioneer in the aerospace industry. We are a leader in the design, manufacture and delivery of aerospace products, services and solutions to customers worldwide. We aim for a better connected, safer and more prosperous world.

Manufacturer of commercial aircraft, with Space and Defense divisions as well as Helicopters, Airbus is the largest aeronautics and Space Company in Europe and a world leader.

At Airbus Canada, our people work together to make mobility evolve around the world, one good idea after another. If you have a great idea, we have the environment for it to become a unique product or a great customer experience. Your ideas are our energy.

We are currently seeking a Senior Compensation and benefits Advisor to join our Global Compensation team.

Reporting to the Manager, Global Compensation, you will be called upon to contribute to a motivated and committed team that strives for excellence, but above all, that works closely together towards a common goal.

In your role, you will be responsible for:

Required Qualifications:

Desired profile:

Please upload your resume in French and English.

The use of the masculine gender has been adopted for ease of reading and has no discriminatory intent.

Airbus Canada subscribes to the principle of employment equity and encourages women, aboriginals, persons with disabilities and members of visible minorities to apply.

Airbus Canada Limited Partnership

Permanent Contract / CDI / Unbefristet / Contrato indefinido

Professional / Expérimenté(e) / Professionell / Profesional

HR Expertise

At Airbus, we support you to work, connect and collaborate more easily and flexibly. Wherever possible, we foster flexible working arrangements to stimulate innovative thinking.