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(English will follow)
Permanent, temps plein
Lieu : 2500 Boul. Marie-Curie, Ville Saint-Laurent (sur place)
Altitude Sports est le leader de la vente en ligne au Canada, et se spécialise dans la rencontre de la mode avec le plein air. Fondée en 1984, l’entreprise offre des conseils de premier plan en matière d’équipement et de vêtements techniques haut de gamme, en plus d’un programme d’avantages destinés à ses membres et d’une multitude de produits soigneusement sélectionnés pour les aventures urbaines et en plein air.
Relevant du directeur des ressources humaines, le/la partenaire d’affaires de notre centre de distribution est un chef de file motivé des opérations de ressources humaines qui prépare nos employés à réussir dès leur arrivée dans l’entreprise. Le candidat idéal utilise ses compétences organisationnelles et son expérience en gestion d’équipe pour créer et maintenir des programmes, des politiques et des initiatives engageants et axés sur les personnes, en agissant comme un champion et un fournisseur de services pour notre personnel.
RESPONSABILITÉS
Diriger l’équipe, exécuter la paie, les avantages sociaux, les rapports opérationnels, l’accueil et d’autres activités liées aux opérations RH;
Concevoir, construire et mesurer en permanence l’excellence opérationnelle;
Assurer un traitement précis et en temps voulu de la paie et maintenir les informations à jour en tout temps;
Travailler en étroite collaboration avec les l’équipe RH du siège social pour élaborer,mettre en œuvre et évaluer les programmes , les fonctions et les activités en cours;
Maintenir et communiquer les politiques et procédures en matière de RH dans l’ensemble du centre de distribution;
Identifier des solutions optimales qui répondent aux besoins des fonctions RH en recommandant des améliorations de processus, des améliorations de systèmes et des alternatives basées sur des besoins spécifiques;
Développer et conduire une culture zéro erreur où les processus sont continuellement exécutés correctement;
Assurer la conformité juridique en surveillant et en mettant en œuvre les exigences fédérales et provinciales applicables en matière de ressources humaines, en établissant des rapports et en tenant des registres.
EXIGENCES
Baccalauréat en ressources humaines, ou dans un domaine connexe;
Le titre CRHA, un atout;
3 à 5 ans d’expérience en tant que partenaire d’affaires RH;
Un minimum de 3 ans d’expérience dans la supervision d’équipes multifonctionnelles RH / opérations de personnes délivrant une excellence opérationnelle et de service dans un environnement multisite;
Maîtrise de Microsoft Excel/Gsuite et de Google Suite;
Excellentes compétences en communication écrite et verbale en anglais et en français.
COMPÉTENCES
Esprit d’équipe avec d’excellentes compétences interpersonnelles et une capacité naturelle à établir des relations;
Capable de suivre de manière fiable les procédures et routines établies dans le respect des délais;
Excellentes compétences en matière de consultation, de réflexion stratégique et de résolution de problèmes;
Esprit d’entreprise et motivation personnelle;
Discrétion lors du traitement d’informations confidentielles;
Capacité à travailler dans un environnement au rythme rapide, faisant face au changement et à des exigences en constante évolution.
POURQUOI TE JOINDRE À NOUS?
Une assurance collective complète (médicale, dentaire, paramédicale);
Des rabais employés sur plus de 400 marques techniques et urbaines;
La possibilité d’évoluer au sein d’une entreprise de e-commerce en pleine croissance;
Travailler avec des gens de talent!
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Permanent, Full time
Lieu : 2500 Boul. Marie-Curie, Ville Saint-Laurent (On site)
Altitude Sports is Canada’s e-commerce leader, working and playing at the intersection of fashion and the outdoors. Founded in 1984, the company offers best-in-class advice on premium gear and technical apparel, a members-only benefits program and a curated selection of products for outdoor adventures and urban pursuits retailer.
Reporting to the Director of Human Resources, the People Business Partner for our Distribution Center is a driven people operations leader who sets our employees up for success from the moment they join the company. The ideal candidate uses their organizational skills and experience in team management to create and maintain engaging, people-centric programs, policies, and initiatives, acting as a champion and service provider for our workforce.
RESPONSIBILITIES
Lead the team executing payroll, benefits, operational reporting, induction, and other HR operations activities
Continuously design, build, and measure operational excellence
Lead the team to deliver timely and accurate processing of payroll, maintaining accurate payroll information
Work closely with HQ HR in developing, implementing and evaluating ongoing people programs, functions and activities
Maintain and communicate HR policies and procedures across the organization
Identify optimal solutions that meet the needs of the HR functions by recommending process improvements, system enhancements and alternatives based on specific needs
Develop and drive a zero-error culture where processes are continuously executed correctly
Ensure legal compliance by monitoring and implementing applicable human resource federal and state requirements, reporting and maintaining records
REQUIREMENTS
Bachelor’s Degree Human Resources, or a related field
CHRA title, an asset
3 to 5 years of experience as a HR Business Partner
A minimum of 3 years experience supervising multi-functional HR / People Operations teams delivering operational and service excellence in a multi-site environment
Proficient in Microsoft Excel/Google Sheets and G Suite
Excellent written and verbal communication skills in both English and French
SKILLS
Team player with excellent interpersonal skills and a natural ability to build relationships
Able to reliably follow set procedures and routines within deadlines
Excellent consultative, strategic thinking, and problem solving skills
Entrepreneurial and self-motivated
Discretion when handling confidential information
Ability to work in a fast paced environment dealing with change and continuously shifting requirements
WHY WORK WITH US?
A complete benefits package (medical, paramedical and dental)
Staff discount on 400+ urban and technical brands
Be part of a Montreal fast-growing company
Be part of a talented team.
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