Ascencio pour LOJIQ Looking for Conseiller(ère) gestion des talents et culture organisationnelle at Montréal, QC Full Time

Vous voulez faire une différence dans votre milieu de travail en accompagnant les gestionnaires dans le développement des meilleures pratiques en matière de gestion des talents et culture organisationnelle ?

Vous souhaitez agir comme personne ressource auprès d’une équipe de travail dynamique, stimulante, compétente, multigénérationnelle et multiculturelle ?

Vous êtes la personne que nous cherchons !

Sommaire du poste :

Sous la supervision immédiate du Secrétariat général – direction de la gestion des talents et culture organisationnelle, le conseiller ou la conseillère (CGRH) assure la mise en place et le maintien de bonnes pratiques en matière de gestion des talents et culture organisationnelle (ressources humaines) et soutient l’équipe de gestion (directeurs et coordonnateurs) pour la fonction RH dans l’atteinte des objectifs de l’organisation.

Principales responsabilités :

• Participe à la planification des besoins de main-d’œuvre (GPMO)
• Élaborer, communiquer et assurer le suivi du Plan directeur de la gestion des talents et de la culture organisationnelle
• Assure la mise en place des politiques et procédures efficaces en lien avec les objectifs stratégiques RH et la culture organisationnelle de l’organisme
• Élabore et assure la mise en œuvre de divers projets et programmes RH en collaboration l’équipe de gestion
• Accompagne et exercer un rôle-conseil auprès des gestionnaires de l’organisme dans le but de bâtir une équipe diversifiée et inclusive qui reflète la culture organisationnelle
• Agit comme personne-ressource auprès des employés
• Accompagne les gestionnaires dans l’application de la convention collective, des règles et des politiques internes ainsi que dans le suivi des dossiers disciplinaires, au besoin
• Assure l’application de la législation, des normes, des règles, etc. (LNT, RSST, Loi 1%, Loi équité salariale, etc.) qui régissent les organisations
• Effectuer la gestion complète de la santé et sécurité au travail (prévention, gestion des lésions, etc.) en collaboration avec les gestionnaires
• Élabore, met en place et assure le suivi de stratégies d’attraction et de rétention de main-d’œuvre alignée avec les valeurs et la culture organisationnelle
• Effectue le processus complet de dotation (définition des besoins, affichage, entrevues de sélection, etc.)
• Participe à la planification et à la mise en œuvre des événements au sein de l’organisation dans le but d’accroitre le sentiment d’appartenance et faire vivre la culture organisationnelle
• Structure, développe et adapte les outils et assure le suivi des activités d’appréciation du rendement, de signification des attentes et de développement des talents
• Assure la gestion du programme ARTT ainsi que le plan de formation et de perfectionnement
• Autorise et transmet la paie des employés pour traitement (service externe)
• Assumer toute autre responsabilité connexe à l’emploi.

Exigences :

• Diplôme universitaire de premier cycle en administration, ressources humaines, relations industrielles ou l’équivalent
• Membre de l’ordre CRHA
• Avoir une expérience d’au moins cinq ans en gestion des ressources humaines, dont un minimum de 3 ans dans un rôle de généraliste
• Expérience en milieu syndiqué (atout)
• Expérience et/ou connaissance de l’environnement des organismes gouvernementaux (atout)
• Très bonne maîtrise de la langue française parlée et écrite
• Très bonne connaissance des outils informatiques: Office 365 et suite Adobe Creative
• Connaissance d’un logiciel de paie (un atout)

Compétences recherchées :

• Avoir un bon leadership et esprit d’équipe
• Excellentes capacités relationnelles axées sur le respect et la collaboration
• Sens de l’éthique et respect de la confidentialité
• Capacité de jugement, de synthèse et d’analyse
• Aptitudes à établir des priorités
• Autonomie et aisance à prendre des décisions
• Créativité et innovation

LOJIQ, c’est quoi ?

LOJIQ est un organisme qui soutient depuis plus de 50 ans les jeunes dans leurs projets à l’international ; et depuis 2018, au Québec et au Canada. Vecteur important de la mobilité des jeunes, il propulse leur parcours afin de leur permettre d’accéder à des expériences transformatrices qui bonifient leur trajectoire personnelle et professionnelle. L’offre de service de LOJIQ répond aux besoins des jeunes dans le cadre de 5 programmes visant la mobilité, le développement et l’engagement.

LOJIQ, c’est aussi :

• Une équipe tissée serrée, des collègues passionnés et dynamiques répartis sur deux villes;
• Une ambiance de travail conviviale et collaborative;
• La chance d’avoir un impact concret dans le parcours des jeunes adultes;
• Un organisme reconnu pour son excellence depuis plus de 50 ans;

Et des conditions de travail avantageuses :

Politique de télétravail, horaire flexible, 4 semaines de vacances après un an, banque de journées maladie, régime de retraite à prestations déterminées (RREGOP), assurances, formations et programme de mentorat.

Le défi vous intéresse? Joignez-vous à notre équipe dynamique et engagée.

Déposez vite !

Les candidatures seront étudiées en continu.

LOJIQ s’engage à soutenir et à encourager la diversité de sa main-d’oeuvre. Cet engagement se traduit par des actions en cohérence avec la Loi sur l’accès à l’égalité en emploi dans des organismes publics.

Type d’emploi : Temps plein

Avantages :

• Assurance Invalidité
• Assurance Maladie Complémentaire
• Assurance Vie
• Congés de Vacances et Compensatoires
• Horaires flexibles
• Régime de retraite
• Travail à domicile

Horaire :

• Du Lundi au Vendredi
• Quart de jour