Log In
Sign Up
Job opening criteria
Jobs:
HR Manager (H/F)
+ 1 job
Minimum experience:
3 to 5 years
Skills:
Anglais
Ressources humaines
Gestion des ressources humaines
Places:
Québec (G8G), Canada
Conditions:
CDI
Temps Plein
Télétravail non accepté
Job description
Description
Sous la supervision du Directeur Général (dans l’attente du retour en poste de la Directrice des ressources humaines actuelle), le ou la titulaire du poste a les responsabilités suivantes :
Liste des tâches et responsabilités
Participe à l’accueil et à l’intégration des nouveaux employés;
Effectue l’affichage de poste dans les divers sites d’emploi, reçoit les curriculums vitae, fait le tri des candidatures ;
Coordonne les entrevues de sélection pour les chefs de département et y participe ;
Procède aux entrevues de sélection face à face pour certains postes (au besoin) ;
Fait les références d’emploi des candidats en processus d’embauche ;
Maintient les politiques en matière de rémunération en collaboration avec son supérieur ;
Répond aux questions des employés concernant les politiques et programmes ;
Participe à l’élaboration et à l’amélioration d’outils de gestion des ressources humaines, notamment en matière de recrutement, d’embauche, de formation et d’évaluation annuelle du rendement ;
Reçoit les demandes de stage, effectue le suivi entre les départements concernés et les établissements scolaires et procède aux entrevues ;
Entre les données et effectue la mise à jour des informations dans les divers logiciels utilisés par les ressources humaines ;
Participe à l’organisation d’événements sociaux tel que la Fête de Noël des employés ou le Noël des enfants ;
Assiste son supérieur dans la procédure de départ d’un employé ;
Apporte son aide de façon sporadique aux autres membres du département de l’administration ;
Apporte son soutien à la DRH pour toutes autres tâches connexes.
- La personne sélectionnée sera responsable du département des ressources humaines jusqu’au retour du congé de maternité de la Directrice actuelle, soit au courant de l’été 2022.
Profile description
Exigences et scolarité :
Être titulaire d’un diplôme d’études collégiales en techniques administratives, spécialisation en ressources humaines ou en techniques de gestion hôtelière ou autre formation pertinente ;
Expérience en gestion de ressources humaines est un atout.
Compétences et aptitudes requises :
Attitudes et comportements professionnels (aptitude pour le travail d’équipe, autonomie, dynamisme, entregent, honnêteté, sens de l’initiative et de l’organisation) ;
Discrétion, polyvalence, bonne écoute, empathie, diplomatie et éthique ;
Capacité de pouvoir gérer plusieurs dossiers simultanément ;
Excellente connaissance du français et anglais fonctionnel (à l’oral et à l’écrit) ;
Connaissances pertinentes des principes de base de la gestion et des systèmes informatiques, telles que la Suite Office ;
Bonne connaissance de l’industrie touristique ainsi que de sa réalité au niveau des ressources humaines (atout).
Reference: 17a656e6-7ff4-4861-9002-d2f0558d5fd5
