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Aucune autre banque ne fait ce que nous faisons.
À BDC, nous aidons le Canada et ses entrepreneur.es à créer une économie prospère, inclusive et verte. Notre mission est d’aider les entreprises canadiennes à prospérer en leur offrant du financement, des capitaux et des services-conseils. Nous sommes dévoué.es aux entrepreneur.es canadien.nes. Nous sommes également dévoué.es à nos employé.es. Polyvalente. Inspirante. Différente. Il y a une raison pour laquelle nous aimons travailler ici, et nous pensons que vous vous y plairez aussi. Joignez-vous à BDC et aidez à faire une différence !
Diversité. Équité. Inclusion. Ce sont plus que de simples mots pour BDC. Ces concepts sont à la base de notre succès et de notre capacité à attirer, à retenir, à mobiliser et à développer les bons talents, ainsi qu’à offrir un environnement sain, professionnel et collaboratif. Nous nous engageons à cultiver et à préserver un environnement où tou.tes les employé.es peuvent s’épanouir et, depuis plus d’une décennie, nous sommes reconnu.es comme l’un des 100 meilleurs employeurs au Canada et l’un des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada. En recrutant pour notre équipe, nous accueillons les contributions uniques que vous pouvez apporter en termes d’éducation, d’opinions, de culture, d’ethnicité, de race, de sexe, d’identité et d’expression sexuelles, de nation d’origine, d’âge, de langues parlées, de statut d’ancien.ne combattant.e, de couleur, de religion, d’handicap, d’orientation sexuelle, de croyances, d’expériences, et plus encore.
APERÇU DU POSTE
Relevant de la directrice, Développement des talents, la conseillère principale ou le conseiller principal, Développement des talents est responsable de la conception, du développement et du déploiement des meilleurs programmes d’intégration et de formation de leur catégorie pour soutenir et habiliter les équipes de vente. Vous contribuerez également à notre offre de talents et vous vous assurerez de l’alignement et de la cohérence de toutes les initiatives avec d’autres initiatives clés en matière de RH.
En vous appuyant sur votre expérience diversifiée, vous travaillerez avec divers intervenants et intervenantes internes et équipes de direction pour comprendre les besoins et proposer et mettre en œuvre des solutions innovantes et juste-à-temps qui incluent des approches collaboratives, des stratégies d’apprentissage informelles, etc. Vous vous assurerez que vos initiatives sont liées à l’ambition renouvelée de BDC, à notre culture et aux comportements attendus.
Vous contribuerez également à la conception et au déploiement de stratégies ciblées sur le renforcement des capacités et le développement des compétences et des aptitudes organisationnelles. En tant qu’experte ou expert en matière d’apprentissage et de développement, vous serez également appelé à participer à des interventions et à faciliter diverses initiatives de développement.
LES DÉFIS QUI VOUS ATTENDENT
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Améliorer de manière proactive notre offre actuelle d’intégration et de formation en vente, en contribuant activement à l’analyse des besoins, à la conception, à la planification, à la mise en œuvre et à la mesure de nos programmes et en assurant une expérience exceptionnelle aux participantes et participants.
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Travailler de manière interfonctionnelle avec l’équipe d’activation des ventes ainsi qu’avec les principales parties prenantes de chaque région pour concevoir et fournir des solutions d’intégration et de formation plus standardisées. Créez et déployez une offre pour les professionnel·les de la vente expérimenté·es ainsi que pour les leaders des ventes.
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Concevoir et déployer des parcours d’apprentissage pour un développement des compétences plus avancé tout en tirant parti d’expertes et experts en la matière pour co-concevoir et faciliter.
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Établir et maintenir un réseau de relations d’affaires productives afin de comprendre les besoins et d’offrir des conseils et une orientation stratégique aux partenaires internes et externes. Gérer de manière proactive un réseau de partenaires externes et de fournisseurs externes pour mettre en œuvre des initiatives ciblées.
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Proposer des solutions dynamiques adaptées à la réalité des employé·es et des dirigeantes et dirigeants d’aujourd’hui. Guider leur développement et assurer un déploiement efficace et efficient.
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Surveiller le rendement, particulièrement en ce qui a trait à l’application de l’apprentissage sur le retour au travail, à la détermination des obstacles, à l’orientation des programmes et aux solutions de maintien.
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Contribuer au développement de la pratique en se gardant au courant des dernières tendances et approches en matière d’apprentissage et de perfectionnement et de développement organisationnel.
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Encadrer et diriger des ressources plus juniors au besoin.
CE QUE NOUS RECHERCHONS
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Baccalauréat en administration des affaires, en ressources humaines, en apprentissage et ou dans un domaine connexe, ou une expérience de travail équivalente. Maîtrise considérée comme un atout.
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Expérience dans la conception, le développement et le déploiement de programmes d’apprentissage organisationnel
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Désignation CRHA, un atout
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Leadership démontré et expérience éprouvée dans la direction de multiples parties prenantes et de grands projets
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Capacité démontrée d’harmoniser les compétences et le perfectionnement avec la stratégie opérationnelle et la culture souhaitée
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Expérience éprouvée dans la conception de programmes d’intégration et de formation ainsi que de formation en vente, un atout important
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Excellent sens des affaires, compétences interpersonnelles et d’influence
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Excellentes compétences en gestion de projet
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Expérience en facilitation
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Capacité à travailler efficacement dans PowerPoint et de solides compétences en narration
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Intérêt pour les données et l’analytique ainsi que l’analyse et la mesure des besoins
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Fort esprit d’équipe, flexible, tolérance à l’ambiguïté et innovant·e
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Excellente communication verbale et écrite en français et en anglais
Avec nous, vous serez en mesure d’atteindre l’équilibre travail/vie personnelle que vous recherchez, grâce à des conditions de travail compétitives et à des avantages sociaux flexibles supérieurs à ceux du marché. Cela inclut des espaces de travail modernes à partir desquels travailler lorsque vous êtes dans nos bureaux et, pour certains postes spécifiques, la possibilité de travailler à distance, des réserves, et/ou au sein de votre communauté.
Bien que nous appréciions toutes les candidatures, nous vous informons que seul.es les candidat.es sélectionné.es pour participer au processus de recrutement seront contacté.es. Si vous êtes un.e candidat.e nécessitant un accommodement afin de compléter le processus de candidature, veuillez nous envoyer un courriel à [email protected], en indiquant votre nom complet, le meilleur moyen de vous joindre et l’accommodement nécessaire pour vous aider dans le processus de candidature.