Barilla Looking for Coordonnateur, amélioration continue at Canada Full Time

Barilla est une entreprise alimentaire familiale italienne. Créé en 1877, c’est aujourd’hui un groupe international présent dans plus de 100 pays. Leader mondial sur les marchés des pâtes et des sauces prêtes à utiliser en Europe continentale, des produits de boulangerie en Italie et du pain croustillant en Scandinavie, le Groupe Barilla est reconnu dans le monde entier comme un symbole du savoir-faire italien.

« Bon pour vous, bon pour la planète » est le but de Barilla et la seule façon dont chaque personne du Groupe travaille et dont elle est l’ambassadrice. Cela signifie prendre soin du bien-être des personnes et de la planète dans tout ce que Barilla fait, du champ à la consommation; cela signifie également promouvoir des relations de travail ouvertes et transparentes dans les communautés dont Barilla fait partie.

Relevant du Directeur, usin, le professionnel de l’amélioration continue gère les processus d’amélioration continue pour l’établissement de Montréal. Ce poste fournira des ressources et une orientation sur les projets d’amélioration continue et dirigera les initiatives de réduction des coûts de l’usine grâce à l’utilisation de méthodologies d’amélioration continue. Dans ce rôle, il impliquera les gens et veillera à ce que l’équipement et les processus soient produits de la manière la plus efficace. Identifier et diriger l’amélioration des processus interfonctionnels au sein des opérations, de la maintenance, de la qualité et de la sécurité selon les besoins pour contribuer à la performance globale de l’usine.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS :

• Dirige des équipes interfonctionnelles dans la cartographie des flux de valeur, Kaizen, A3, 5S, SMED, la résolution de problèmes. Pilote les changements dans les opérations, les ventes et le marketing, les processus commerciaux et la qualité.

• Cibler et réaliser des améliorations spécifiques d’amélioration de la productivité/des coûts tout en assurant des niveaux appropriés de transfert de compétences.

• Améliorer les opérations de l’usine pour réduire les coûts d’exploitation.

• Recherche et analyse les problèmes fondamentaux et complexes entourant les processus et les systèmes de l’organisation. Formule des recommandations concernant l’amélioration des processus, de l’efficacité et des pratiques.

• Travaillez à intégrer des outils d’amélioration dans les systèmes actuels pour favoriser l’amélioration continue et produire des résultats extraordinaires.

• Gère la conception et la mise en œuvre des processus de fabrication.

• Recherche et développe des méthodes pour augmenter la productivité, réduire les coûts et maintenir la qualité et la cohérence des produits actuels.

• Responsable de l’élaboration de procédures de production pour optimiser la fabrication et/ou les exigences réglementaires.

• Recherche de nouvelles technologies et procédures pour améliorer la production.

• Diriger des projets d’amélioration interfonctionnels complexes, de la conception à la livraison, dans les délais et dans les limites du budget.

• Développe et forme les employés sur la méthodologie AI et les outils d’amélioration continue. Les entraîneurs changent de comportement.

• Stimuler l’engagement des employés par la reconnaissance et la récompense; Pilote la responsabilisation du AC. processus dans l’établissement.

• Autres tâches assignées.

• Se conformer aux politiques et procédures environnementales des installations de Barilla Montréal, y compris l’efficacité énergétique, les objectifs de réduction – réutilisation – recyclage, les exigences en matière de rapports et les initiatives durables. Effectuez toutes les tâches environnementales assignées et signalez immédiatement les problèmes environnementaux.

• Suivre les politiques et les procédures, traiter/communiquer les problèmes de qualité et de sécurité alimentaire au fur et à mesure qu’ils surviennent.

  PRINCIPALES RESPONSABILITÉS :

• Dirige des équipes interfonctionnelles dans la cartographie des flux de valeur, Kaizen, A3, 5S, SMED, la résolution de problèmes. Pilote les changements dans les opérations, les ventes et le marketing, les processus commerciaux et la qualité.

• Cibler et réaliser des améliorations spécifiques d’amélioration de la productivité/des coûts tout en assurant des niveaux appropriés de transfert de compétences.

• Améliorer les opérations de l’usine pour réduire les coûts d’exploitation.

• Recherche et analyse les problèmes fondamentaux et complexes entourant les processus et les systèmes de l’organisation. Formule des recommandations concernant l’amélioration des processus, de l’efficacité et des pratiques.

• Travaillez à intégrer des outils d’amélioration dans les systèmes actuels pour favoriser l’amélioration continue et produire des résultats extraordinaires.

• Gère la conception et la mise en œuvre des processus de fabrication.

• Recherche et développe des méthodes pour augmenter la productivité, réduire les coûts et maintenir la qualité et la cohérence des produits actuels.

• Responsable de l’élaboration de procédures de production pour optimiser la fabrication et/ou les exigences réglementaires.

• Recherche de nouvelles technologies et procédures pour améliorer la production.

• Diriger des projets d’amélioration interfonctionnels complexes, de la conception à la livraison, dans les délais et dans les limites du budget.

• Développe et forme les employés sur la méthodologie AI et les outils d’amélioration continue. Les entraîneurs changent de comportement.

• Stimuler l’engagement des employés par la reconnaissance et la récompense; Pilote la responsabilisation du AC. processus dans l’établissement.

• Autres tâches assignées.

• Se conformer aux politiques et procédures environnementales des installations de Barilla Montréal, y compris l’efficacité énergétique, les objectifs de réduction – réutilisation – recyclage, les exigences en matière de rapports et les initiatives durables. Effectuez toutes les tâches environnementales assignées et signalez immédiatement les problèmes environnementaux.

• Suivre les politiques et les procédures, traiter/communiquer les problèmes de qualité et de sécurité alimentaire au fur et à mesure qu’ils surviennent.

  COMPÉTENCES REQUISES :

• Baccalauréat en ingénierie, opérations de fabrication alimentaire, fabrication, gestion des opérations ou gestion de la chaîne d’approvisionnement ou 3 a 5ans d’expérience avérée dans la direction d’initiatives d’amélioration continue dans un environnement de fabrication d’usine

• Solide expérience dans les principes de fabrication, y compris le processus, le flux d’informations et le flux de matériaux dans une usine de fabrication d’aliments alimentaires ou autres

• Connaissance démontrée de TPM, LEAN et/ou Six Sigma, cartographie de la chaîne de valeur et Kaizen

• Capacité démontrée à motiver et à diriger les autres vers un objectif commun d’amélioration continue

• Orientation démontrée vers les résultats

• Partage des idées, des connaissances et des meilleures pratiques avec d’autres sites Barilla

• Compétence démontrée dans MS Power Point, Word, Excel et Project

  COMPÉTENCES/APTITUDES/CONNAISSANCES :

• Parfaitement bilingue (Anglais et Français) tant à l’oral qu’a l’écrit.

• Solides compétences en leadership

• Compétences supérieures en planification stratégique et en gestion de projet et du temps

• Visionnaire

• Capacité d’influencer et de diriger à tous les niveaux

• Solides compétences en communication et en relations interpersonnelles

• Axé sur les résultats

• Preneur de risques

• Agent de changement

• Favorise un environnement collaboratif avec un engagement précoce de toutes les parties prenantes du projet

  COMPÉTENCES SOUHAITÉES

• SAP

• Compétences démontrées en planification stratégique

• Connaissance pratique de la planification, de la budgétisation, du suivi des échéanciers et de la gestion des systèmes de contrôle des coûts.

• Assurer la conformité et la compréhension des procédures de qualité qui sont directement liées à la sécurité alimentaire

  Barilla est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité des chances. Barilla a pour politique d’interdire la discrimination et le harcèlement de tout type et d’offrir des chances égales d’emploi aux employés et aux candidats, sans égard aux caractéristiques, notamment:, mais sans s’y limiter, l’âge, la race, la couleur, la culture, l’origine ethnique, la nationalité, la foi, la religion, le sexe, la grossesse, l’état familial, l’orientation sexuelle, l’identité et/ou l’expression de genre, les informations génétiques, le statut d’ancien combattant ou d’ancien combattant protégé, les opinions politiques, la santé ou le handicap.