Dans un monde qui change, des défis sans précédent exigent des talents inégalés. Rejoignez l’un des Meilleurs Employeurs de Montréal 2022. Nous sommes une organisation dynamique et en pleine croissance dont l’établissement principal est situé au centre-ville de Montréal et faisant partie d’un groupe financier international pleinement engagé dans la construction d’un futur durable. À noter que le poste peut être au sein de la Succursale canadienne de BNP Paribas ou de l’une de ses filiales basées à Montréal.
Le poste en un coup d’œil
Le chef ou la cheffe des opérations des Ressources humaines est responsable de la conception, de l’élaboration et de la mise en œuvre des services opérationnels des RH pour l’Amérique du Nord. Son équipe sera responsable de l’efficacité, de l’efficience et de la conformité de toutes les opérations des RH, de la technologie, de la gouvernance des fournisseurs et de la gestion de projets.
Dans le cadre de la feuille de route Ambition 2025, les RH de BNP Paribas intensifient leur offre de services en modernisant et en automatisant leurs processus et lancent un programme mondial pour améliorer les systèmes de base des RH de la banque.
Une équipe centrale de la région EMOA (Europe, Moyen-Orient et Afrique) dirigera le programme, tandis que chaque région fournira des commentaires sur les exigences locales, puis dirigera le projet de gestion du changement dans les AMÉRIQUES.
Dans ce contexte, l’équipe du chef des opérations est à la recherche d’un gestionnaire de projets principal hautement organisé pour gérer les projets de transformation des systèmes de base des RH.
Le gestionnaire de projets relèvera du gestionnaire de l’analytique et des renseignements. Le poste est offert à Montréal et fait partie d’une équipe canado-américaine.
Dans le détail
Diriger la mise en œuvre globale de l’outil central d’acquisition de talents et du système de base central des RH dans les AMÉRIQUES, en travaillant en étroite collaboration :
avec la direction des RH et des experts en la matière pour comprendre et saisir les besoins des AMÉRIQUES;
avec les équipes centrales pour contribuer aux analyses de rentabilité mondiales.
Concevoir et mettre en œuvre les mesures de gestion du changement nécessaires à la suite de la mise en œuvre des nouveaux systèmes des RH.
Travailler en étroite collaboration avec l’équipe du système d’information des RH pour repérer et gérer les interdépendances et assurer la cohérence et la fiabilité globales des processus.
Organiser des ateliers et des comités de projet et de direction, y compris la documentation et la préparation des réunions.
Surveiller les livrables, les échéanciers, les risques, le budget et les dépendances des projets en collaboration avec les diverses parties prenantes pour veiller à ce que les livrables soient complets et conformes.
Travailler en étroite collaboration avec les équipes des TI pour s’assurer que les exigences des systèmes et des projets sont traitées conformément aux exigences d’affaires.
Produire des rapports sur le projet; demander, recueillir et analyser les renseignements nécessaires et en vérifier la cohérence et l’exhaustivité; intégrer les rapports d’avancement des différents axes.
S’assurer que le processus de transformation est entièrement documenté en tirant parti des tableaux de bord des activités appropriés et des indicateurs clés de performance.
Les atouts et compétences qui vous feront réussir
Le/La candidate idéale:
Il s’agit d’un poste clé exigeant à la fois des compétences en gestion de projets et un sens des affaires. Il est idéal pour les personnes qui aiment évoluer dans un environnement dynamique. De solides compétences en relations interpersonnelles sont requises, car le gestionnaire de projets interagira avec les cadres supérieurs des RH dans les AMÉRIQUES, avec les équipes de projets centrales de la région EMOA et avec d’autres gestionnaires de projets dans toutes les régions.
Ce poste offrira aux personnes motivées des occasions stimulantes de contribuer au succès de la feuille de route stratégique des RH.
Formation/expérience:
Baccalauréat ou maîtrise en génie, en ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe, combiné avec d’excellents résultats scolaires
De 7 à 10 ans d’expérience professionnelle en gestion de projets et en amélioration des processus d’affaires, avec une expérience éprouvée en livraison de projets de qualité en respectant l’échéance et le budget
Compréhension démontrée des plateformes d’intégration et des flux de travail du point de vue technique et fonctionnel des RH
Expérience éprouvée en gestion du changement dans un environnement dynamique
Capacité d’établir des relations solides avec des personnes de tous les niveaux dans l’organisation
Bonne maîtrise des applications Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint)
Compétences complémentaires:
Capacité démontrable d’organiser et de gérer des situations complexes ainsi que des responsabilités et des échéances multiples
Capacité reconnue à diriger, à gérer et à engager des équipes interservices, ainsi qu’à favoriser le changement au sein d’une organisation
Capacité reconnue à comprendre des concepts techniques généraux et à les communiquer aux parties prenantes de domaines techniques et non techniques
Esprit vif, dynamisme, esprit analytique et compétences en résolution de problèmes
Autonomie, sens de l’initiative et volonté
Solides aptitudes en communication, tant à l’oral qu’à l’écrit, et en présentations
Capacité à communiquer clairement les objectifs et les exigences de projets
Capacité à présenter les résultats de manière convaincante aux cadres intermédiaires et à la haute direction
Capacité à écrire des sommaires concis et efficaces, des courriels et d’autres documents
Très grande éthique professionnelle et aptitude à traiter les renseignements confidentiels
Capacité à dépasser les cadres établis en suggérant de nouvelles idées pertinentes pour la clientèle ou l’organisation
Ce que l’on vous offre
En plus d’une rémunération compétitive, nous vous offrons de nombreux avantages y compris un programme d’assurance famille et conjoint flexible, un régime de retraite à cotisations définies et des jours payés pour le bénévolat. Des arrangements de travail hybrides, tel que le télétravail jusqu’à 50% et des horaires flexibles sont disponibles pour la plupart des postes. BNP Paribas offre d’excellents programmes de formation et de développement personnel, ainsi que des opportunités d’évolution au sein de l’entreprise et à l’international.
Pour en savoir plus sur notre gamme d’avantages, cliquez ici
Ce que vous devez savoir
Nous examinerons les candidat.e.s au fur et à mesure qu’ils postulent, alors ne tardez pas à soumettre votre candidature ;
Si vous êtes sélectionné.e pour participer au processus de recrutement, informez les ressources humaines de tout accommodement dont vous pourriez avoir besoin. BNP Paribas travaillera avec vous pour s’assurer que vous êtes en mesure de participer pleinement au processus ;
Vous devez être légalement admissible à travailler dans la grande région de Montréal et, s’il y a lieu, détenir un permis de travail ou d’études valide. La présence physique dans le(s) bureau(x) de BNP Paribas est un prérequis essentiel pour ce poste ;
Notant que la grande majorité de notre clientèle, tant interne qu’externe, est située à l’extérieur du Québec et du Canada, nos postes requièrent des employé.e.s qu’ils parlent une autre langue que le français, soit l’anglais pour la plupart des postes. D’autres langues peuvent être également être requises pour d’autres postes, tels que l’espagnol ou le portugais, et ces exigences sont alors clairement indiquées dans les requis du poste ;
Tous les employés de BNP Paribas Canada doivent être adéquatement vaccinés contre la COVID-19 à la date de leur embauche, à moins d’en être exemptés pour une raison protégée par la Loi canadienne sur les droits de la personne.
La diversité, l’équité et l’inclusion (DE&I) au cœur de nos engagements :
Valoriser chaque employé.e de l’organisation en tant qu’individu et traiter tout le monde sur un même pied d’égalité, nous permet de créer un environnement de travail qui valorise et respecte les personnes pour leurs talents, leurs aptitudes et leurs compétences.
BNP Paribas recrute, emploie, forme, paye et promeut indépendamment de la race, de la religion, de la couleur, de l’origine, du genre, de l’orientation sexuelle, du handicap, de l’âge et autres statuts protégés (Loi sur l’équité et matière d’emploi et la Loi canadienne sur les droits de la personne).
Pour en savoir plus sur nos engagement en terme de DE&I, cliquez-ici
À propos de nous
BNP Paribas est la première banque de l’Union européenne et un acteur bancaire international de premier plan. Présent dans 65 pays, avec plus de 190 000 collaborateurs, le Groupe détient des positions clés dans plusieurs domaines d’activité bancaires et de services financiers.
La mission de BNP Paribas est de contribuer à une économie responsable et durable en finançant et en conseillant ses clients selon les normes éthiques les plus élevées, tout en nous efforçant de répondre aux préoccupations essentielles en matière d’environnement, de développement des territoires et d’inclusion sociale.
Depuis 1961, BNP Paribas au Canada accompagne les grandes entreprises et institutions canadiennes dans leur développement d’affaires, en offrant une gamme complète de services financiers spécialisés et de produits d’investissement.
Avec plus de 1 200 employé.e.s, BNP Paribas au Canada continue d’attirer des experts de différents domaines, ainsi que des jeunes talents ambitieux du monde entier. Nous sommes fiers d’offrir à nos employé.e.s un milieu de travail enrichissant et international où ils peuvent bâtir leur carrière professionnelle en perfectionnant leurs compétences, en relevant des défis et en enrichissant leurs connaissances de l’industrie financière.
Nos certifications et partenariats
Meilleurs Employeurs de Montréal 2022
Consultation CCDI, Inc. (Centre Canadien pour la Diversité et l’Inclusion)
Certification Arc-en-ciel – Chambre de commerce LGBT+ du Canada (CGLCC)
Fierté Canada au travail (Pride at Work Canada)
ROSEPH – Regroupement des Organismes Spécialisé pour l’Emploi des Personnes Handicapées
IndigenousWorks
La Gouvernance au Féminin – Certifiée Parité – Certification Argent
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C’est ici : BNP Paribas au Canada | Nos offres d’emploi
** Seules les candidatures qui répondent aux exigences de l’emploi en terme de formation et d’expérience seront évaluées et informées. **
Lieu principal: CA-QC-Montréal
Type d’emploi: CDI
Domaine d’activité: RESSOURCES HUMAINES
Niveau d’Etudes: Bachelor / Licence ou équivalent (>= 3 ans)
Niveau d’expérience: Au moins 7 ans
Horaire: Temps plein
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