Boulangerie Première Moisson Looking for Partenaire d’affaires ressources humaines at Baie-d’urfe, QC Full Time

(English version below)

À propos de Première Moisson :

Fondée en 1992, Première Moisson fabrique et vend des produits de boulangerie, de pâtisserie et de charcuterie élaborés selon une approche artisanale avec des ingrédients sains. Pour se démarquer, l’entreprise mise dès le début sur la fraîcheur, la qualité et l’authenticité ; des valeurs qui sont encore aujourd’hui au cœur de sa stratégie de développement. Première Moisson emploie plus de 1 200 personnes et compte 23 boulangeries au Québec et un magasin à Ottawa. Plusieurs de ses produits sont vendus en épicerie au Québec et en Ontario. L’acquisition de l’entreprise par Metro permet à Première Moisson de rayonner encore davantage grâce à la force du réseau de distribution de ce chef de file dans les domaines de l’alimentation et de la pharmacie au Québec et en Ontario.

Sommaire du poste :

Première Moisson est présentement à la recherche d’un Partenaire d’Affaires Ressources Humaines. Relevant du Directeur ressources humaines, la personne recherchée supportera notre usine de Baie-d’Urfé, à titre de généraliste RH et sera impliquée dans toutes les sphères importantes des ressources humaines.

Si vous aimez l’action, que la routine n’est pas pour vous, que vous aimez être au service de vos clients internes et pouvoir faire la différence dans vos fonctions, nous avons le poste qu’il vous faut! Travailler chez Première Moisson, c’est joindre une famille de professionnels et de passionnés qui œuvrent dans un milieu stimulant offrant une multitude d’avantages.

Avantages :

• Salaire évolutif;
• Formation continue et développement professionnel;
• Journées de maladie et mieux-vivre facilitant la conciliation travail-vie personnelle;
• Rabais alléchants et gratuités;
• Programme d’épargne en emploi;
• Ambiance de travail conviviale et familiale.

Principales responsabilités:

• Agit à titre de personne-ressource, de coach et d’expert RH pour tous les membres de la direction de l’usine;
• Agit à titre de représentant de l’employeur lors des discussions avec le syndicat, lors des CRT ou tous autres dossiers litigieux;
• Agit à titre de représentant de l’employeur auprès des divers bureaux législatifs, lorsque requis: Normes du travail, TAT, CLP, etc.;
• Fait parti intégrante du processus de recrutement pour combler les postes en usine;
• En collaboration avec les différents départements, travaille sur l’attraction et la rétention des talents;
• Agit à titre de ressource pour nos employés pour toutes questions relatives aux politiques de l’entreprise et aux avantages sociaux;
• Administre le programme SST et soutient la gestion de dossiers en collaboration avec notre fournisseur de service et notre Préventionniste;
• Participe au Comité SST et toutes les activités s’y rattachant;
• Évalue les besoins de formation du personnel, coordonne les formations obligatoires et peut participer à l’élaboration de celles-ci puis propose un calendrier de formations annuelles;
• Effectue la vigie de nos bonnes pratiques RH par le biais du Sondage de satisfaction des employés et propose des plans d’actions personnalisés;
• Élabore les scénarios de politique salariale pour assurer la compétitivité et assure la mise en application si nécessaire;

Expériences & Compétences :

• Baccalauréat en Ressources humaines/Relations Industrielles ou dans un domaine connexe;
• 5 à 8 ans d’expérience à titre de généraliste en ressources humaines;
• Avoir de l’expérience dans un environnement syndiqué;
• Avoir de l’expérience dans un environnement de production manufacturière;
• Maîtrise du français exigée
• Anglais parlé – un atout
• Être une personne organisée pouvant gérer plusieurs dossiers en même temps;
• Être une personne autant agile que stratégique dans la gestion des dossiers;
• Orienté client & enthousiaste;
• Créatif & en mode solution;

Vous vous reconnaissez dans cette description de poste? Nous attendons votre candidature!

• Notez que seuls les candidats retenus seront contactés.

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About Première Moisson:

Founded in 1992, Première Moisson manufactures and sells bakery, pastry and deli products made with an artisanal approach and healthy ingredients. To stand out, the company has relied from the start on freshness, quality and authenticity, values that are still at the heart of its development strategy today. Première Moisson employs more than 1,200 people and has 23 bakeries in Quebec and one store in Ottawa. Many of its products are sold in grocery stores in Quebec and Ontario. The acquisition of the company by Metro allows Première Moisson to expand its influence even further thanks to the strength of the distribution network of this leader in the food and drugstore sectors in Quebec and Ontario.

Position Summary:

Première Moisson is currently looking for a Human Resources Business Partner. Reporting to the Human Resources Director, the person we are looking for will support our Baie-d’Urfé plant as an HR generalist and will be involved in all important areas of human resources.

If you like action, if routine is not for you, if you like to be at the service of your internal clients and to be able to make a difference in your duties, we have the position for you! Working at Première Moisson means joining a family of professionals and passionate people who work in a stimulating environment offering a multitude of benefits.

Benefits:

• Progressive salary;
• Continuous training and professional development;
• Sick days and better living to facilitate work-life balance;
• Attractive discounts and freebies;
• Employment savings program;
• Family friendly work environment.

Primary Responsibilities:

• Acts as a resource person, coach and HR expert for all plant management;
• Acts as the employer’s representative in discussions with the union, at RTAs and other contentious issues;
• Acts as the employer’s representative with the various legislative offices, when required: Labour Standards, CLP, etc;
• Is an integral part of the recruitment process to fill plant positions;
• In collaboration with the various departments, works on the attraction and retention of talent;
• Acts as a resource for our employees on all matters related to company policies and benefits;
• Administers the OHS program and supports the management of files in collaboration with our service provider and our Preventionist;
• Participates in the OHS Committee and all related activities;
• Evaluates the training needs of the personnel, coordinates the mandatory training and can participate in the development of these and proposes an annual training schedule;
• Monitors our good HR practices through the Employee Satisfaction Survey and proposes personalized action plans;
• Develops salary policy scenarios to ensure competitiveness and ensures implementation if necessary;

Experiences & Skills:

• Bachelor’s degree in Human Resources/Industrial Relations or related field;
• 5 to 8 years experience as a Human Resources Generalist;
• Experience in a unionized environment;
• Experience in a manufacturing environment;
• Fluency in French required
• English spoken – an asset
• Be an organized person who can manage several files at the same time;
• Be a person who is both agile and strategic in the management of files;
• Customer oriented & enthusiastic;
• Creative & solution-oriented;

Do you recognize yourself in this job description? We are waiting for your application!

• Please note that only selected candidates will be contacted.

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