Brick Looking for Partenaire d’affaires en Ressources Humaines at Pointe-aux-trembles, QC Full Time

Est-ce un emploi pour vous?:
Brick cherche à agrandir son équipe des Ressources humaines au Québec. Vous rapporterez à la direction nationale des RH de l’entreprise. Le rôle principal du / de la Partenaire d’affaires en Ressources Humaines sera de promouvoir et de mettre en place un environnement positif et proactif pour les employés des magasins, du centre de distribution, du département des livraisons, du service et de la division des Ventes commerciales au Québec. Vous vous occuperez de questions de Ressources humaines dans toute la province, tout en maintenant l’alignement sur les objectifs de l’entreprise. Vous aurez la responsabilité de faire de Brick un employeur de choix au Québec.

Responsabilités:
Mener les activités de relation avec les employés des divisions opérationnelles du Québec, y compris des réunions avec des groupes d’employés, des rencontres individuelles et une communication positive et constructive entre les employés et la direction.

Fournir du leadership et encadrer les gérants et les employés pour résoudre et documenter les problèmes avec les employés et / ou répondre aux plaintes des employés.

Donner des conseils sur la gestion du rendement au quotidien pour aider les gérants avec des questions de formation, de conseils aux employés, de développement de carrière, de mesures disciplinaires, de congédiements et de rendement en général. Concevoir et mettre en place (selon les besoins) différentes activités de formation pour les gérants et les employés.

Aider avec les questions de relations avec les employés, y compris lors des processus d’arbitrage ou d’audiences juridiques.

Aider les gérants en ce qui concerne les programmes de rendement, en appliquant de manière uniforme les programmes de compensation et d’avantages sociaux et s’occuper de tous les documents y afférant.

Aider à la stratégie de recrutement des meilleurs candidats tout en optimisant la qualité, les délais et le coût des embauches.

Participer au développement et à l’exécution des stratégies du département des Ressources Humaines; promouvoir les valeurs de Brick et ses plans stratégiques.

Se tenir au courant de la législation provinciale et des pratiques de l’industrie; communiquer tout changement pouvant affecter les politiques et procédures corporatives au département des Ressources Humaines.

Aider les personnes qui ont des questions sur les politiques des Ressources et à les interpréter.

Autres tâches et projets selon les besoins

Qualifications:
Diplôme post-secondaire dans un domaine d’étude connexe et minimum de 5 ans d’expérience en tant que généraliste en RH (rôle de Partenaire d’affaires en RH un atout), avec une emphase sur les relations avec les employés et la gestion du rendement; nous pourrons considérer une éducation et une expérience de travail équivalentes.

Être bilingue, anglais et français, à l’oral et à l’écrit

Expérience en leadership et avec les gérants en ce qui a trait aux relations avec les employés, la discipline, l’absentéisme et la gestion du rendement.

Connaissance avancée de la législation provinciale, y compris les normes du travail, les droits de la personne et le droit à la vie privée.

Excellente communication verbale et écrite; capacité à présider des réunions et à faire des présentations.

Habiletés informatiques et connaissance approfondie de toutes les applications de Microsoft Office

Capacité prouvée à développer des relations de travail solides à tous les niveaux d’une organisation, ce qui inclut un service à la clientèle exceptionnel, de l’entregent et la capacité à résoudre les problèmes.

Sens de l’organisation et respect des délais

Professionnalisme dans la gestion des informations confidentielles sur l’entreprise et sur les employés

Capacité à travailler de manière autonome dans un environnement où les choses changent vite, notamment donner des informations sur les questions de ressources humaines, à tous les niveaux de la compagnie.

Capacité à voyager à travers la province selon les besoins.

Atouts :
Désignation professionnelle en Ressources Humaines ou en cours de complétion

Expérience dans le milieu de la vente ou de la distribution

Pourquoi Brick?:
Avantages sociaux flexibles payés par l’employeur, y compris les soins de santé et dentaires, ainsi que des services paramédicaux pour vous et votre famille

Paie concurrentielle

Formation payée

Programme de développement de carrière

Développement personnel gratuit

Rabais pour les employés et journées personnelles payées

Reconnaissance, récompenses, prix et concours!

Joignez-vous à la plus grande chaîne de vente d’ameublement au Canada!

Nous accueillons toutes les capacités à postuler.

Brick s’engage à accomoder les candidats et les associés ayant un handicap. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation pour participer pleinement au processus de recrutement, veuillez envoyer un courriel à [email protected].

Nous remercions tous les candidats. Cependant, nous ne communiquerons qu’avec ceux qui ont été choisis pour passer une entrevue.