Bureau du surintendant des institutions financières Canada Looking for Conseiller ou Conseillère en politiques et programmes des ressources humaines at Vancouver, BC Full Time

Le BSIF souhaite offrir de la flexibilité aux employés et créer un milieu de travail productif, stimulant, collaboratif et inclusif, tout en favorisant le bien-être des employés. À ce titre, le BSIF met à l’essai un modèle de travail hybride (combinaison de télétravail et de travail au bureau) qui permettra de définir nos nouvelles normes sur l’utilisation de nos espaces de travail collectifs et d’établir de nouveaux modes de collaboration. Ce modèle sera ajusté en fonction des leçons retenues.

LIEU DE POSTE / RÉGIME DE TRAVAIL :
Ce processus servira à pourvoir différents postes situés à Ottawa et à Toronto. Toutefois, le candidat retenu pourra se rendre au bureau d’Ottawa, de Toronto, de Montréal ou de Vancouver pour travailler sur place.

En raison de la nature du travail et des exigences opérationnelles, ce poste exige une présence physique (travail au bureau) à partir de l’un des bureaux du BSIF suivants au Canada : Ottawa, Toronto, Montréal ou Vancouver.

L’option du télétravail à temps partiel est offerte conformément à la Ligne directrice sur le télétravail du BSIF. Les régimes de télétravail sont établis au cas par cas en fonction de la nature du travail qu’exige le poste, des besoins opérationnels et organisationnels ainsi que des préférences de travail du candidat.

ÉQUITÉ EN MATIÈRE D’EMPLOI :

Le BSIF est résolu à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Nous sommes déterminés à promouvoir la mise en place d’une main-d’œuvre axée sur la diversité, l’équité et l’inclusion qui soit représentative de tous les Canadiens, peu importe la race, l’ethnicité, la couleur, la religion, le sexe, l’âge, le handicap, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, le statut socio économique ou le vécu. En acceptant la diversité et l’inclusion, le BSIF pourra avoir des discussions élargies, prendre des décisions plus éclairées et renforcer la positivité au travail.

Nous vous invitons à faire partie du changement en rejoignant une organisation où les différences individuelles sont reconnues, valorisées et respectées. Nous acceptons les demandes de tous les candidats, et nous encourageons fortement les candidats à déclarer leur appartenance à un groupe visé par l’équité en matière d’emploi, c.-à-d. peuples autochtones; personnes handicapées; femmes ou minorités visibles (Noirs et autres groupes racisés).

• Le terme « peuples autochtone » est utilisé dans la présente offre d’emploi conformément aux exigences de la Loi sur l’équité en matière d’emploi et d’autres cadres législatifs. Ce terme est également utilisé, dans la mesure du possible, conformément à la Déclaration des Nations Unies sur les droits des peuples autochtones.

Parvenir à une main d’œuvre représentative et diversifiée a été déterminé comme un besoin organisationnel et pourrait orienter le processus de nomination. Si ce critère est utilisé, seuls les candidats qui auront mentionné dans leur demande de faire partie du ou des groupes désignés seront considérés. Par conséquent, la nomination d’un candidat ayant déclaré appartenir à l’un ou plusieurs des quatre groupes désignés par l’équité en matière d’emploi (les personnes handicapées, les peuples autochtones, les membres d’une minorité visible, les femmes) peut être envisagée en premier lieu.

Pour déclarer faire partie de ces groupes, cocher la case appropriée dans la demande d’emploi, dans la section portant sur l’équité en matière d’emploi. Par ailleurs, nous vous invitons à lire les rubriques suivantes sur l’équité en matière d’emploi et l’autodéclaration :

• https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/emplois/services/emplois-gc/equite-matiere-emploi.html
• https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/emplois/services/emplois-gc/postuler-emploi-gouvernement-canada-comment-postuler.html#EE

Ce poste relève de l’un des trois postes de gestionnaire de la division de la Culture, de l’inclusion et du perfectionnement : Gestionnaire, Groupe de la culture, de la diversité, de l’équité et de l’inclusion; Gestionnaire, apprentissage et développement et Gestionnaire, développement du leadership. Les conseillers ou conseillères en politiques et programmes des ressources humaines élaborent et mettent en œuvre à l’interne des politiques et des programmes des RH dans l’un des trois domaines spécifiques suivants : la culture, la diversité, l’équité et l’inclusion (CDEI), l’apprentissage et de développement (A&D) et le développement du leadership (DL). Ils et elles sont chargés de concevoir, de préparer et d’instaurer les programmes de RH du BSIF conformément à la culture, les valeurs et les activités du BSIF. Ils ou elles aideront la division de la Culture, de l’inclusion et du perfectionnement à créer et à exécuter des projets visant à soutenir la transformation culturelle du BSIF. Le ou la titulaire sera champion ou championne de la diversité et de l’inclusion; il ou elle nouera et entretiendra des relations avec les principaux intervenants et contribuera à la conception et à l’exécution des façons créatives d’élaborer et mettre en œuvre le programme de culture, de diversité, d’équité et d’inclusion, le programme de développement du leadership et le programme d’apprentissage et de perfectionnement du BSIF.

Les principales activités du titulaire de ce poste se déclinent essentiellement ainsi :

• Analyser l’environnement pour cerner les pratiques exemplaires des secteurs privé et public.
• Consulter les lois (dont celles portant sur les RH), les règlements et les directives des organismes centraux applicables afin d’établir les paramètres et l’orientation acceptable des politiques.
• Gérer des politiques et des programmes portant sur la diversité, l’équité et l’inclusion, sur la culture et sur le bien être en milieu de travail.
• Mobiliser et influencer les interlocuteurs.

Notre rôle :
Le Bureau du surintendant des institutions financières (BSIF) est un organisme fédéral indépendant qui réglemente et surveille plus de 400 institutions financières fédérales et 1 200 régimes de retraite pour déterminer s’ils sont en bonne santé financière. Dans l’exécution de son mandat, le BSIF contribue à la réalisation de l’objectif du gouvernement qui consiste à accroître la confiance du public envers le système financier canadien.

En savoir plus https://www.youtube.com/watch?v=chs-L_O_hno&t=67s

Nos gens et notre culture :
Notre effectif est la pierre angulaire de notre organisme. Vous vous joindrez à une collectivité diversifiée où l’expérience de chacun est valorisée et où un milieu de travail axé sur la communication et le travail d’équipe rehausse l’efficience des activités. Nous avons établi plusieurs réseaux ayant pour mission de continuer à accroître l’inclusion, l’accessibilité, le respect et la diversité au sein du Bureau. Tous les employés sont invités à se joindre aux réseaux que voici et à participer aux activités et événements organisés par ces derniers.

• Diversité des idées
• Responsabilités familiales
• Identité de genre
• 2SLGBTQIA+
• Santé mentale et accessibilité
• Multiculturalisme (Groupes d’affinité : autochtones, asiatiques, noirs)
• Préjugés inconscients

En savoir plus https://youtu.be/diUspmpYWQI

Nos avantages :

Rémunération : Le BSIF offre des conditions salariales concurrentielles, et ses employés peuvent avoir droit à des augmentations d’échelon salarial et à des ajustements économiques. Les salaires sont établis en fonction de la qualification, de l’expérience et des connaissances. Les employés et l’employeur cotisent à un régime de retraite à prestations déterminées, et le régime de retraite de la fonction publique est indexé en fonction de l’inflation.

Prime au rendement : Les employés du BSIF sont admissibles à une prime de rendement annuelle, établie en fonction de leur rendement.

✈️ Vacances et congés : Les employés du BSIF ont droit à quatre semaines de vacances payées, à deux jours de congé personnel et à cinq jours de congé payé pour obligations familiales, entre autres types de congés payés et non payés.

Modalités de travail flexibles : Le BSIF offre des modalités de travail flexibles et peut autoriser les horaires de travail comprimés, les heures de travail flexibles et le télétravail, afin de permettre aux employés d’atteindre leurs objectifs professionnels, et de trouver un équilibre entre leur travail et leur vie familiale.

Apprentissage et perfectionnement : Le BSIF offre des possibilités d’avancement professionnel et encourage l’innovation dans son milieu de travail. Les employés du BSIF peuvent se faire rembourser les frais d’adhésion à des associations professionnelles.

ÉTUDES ESSENTIELLES

• Diplôme* d’un établissement d’enseignement postsecondaire avec spécialisation acceptable en gestion des ressources humaines, en relations de travail ou en relations industrielles, en psychologie, en administration publique ou en administration des affaires, en développement organisationnel, en sciences de l’éducation, en sciences sociales, en sociologie humaines ou dans un autre domaine pertinent OU agencement acceptable d’études et d’expérience professionnelle du secteur.

• S’entend d’un baccalauréat ou d’un diplôme d’études supérieures, tel qu’il est défini par les autorités compétentes du domaine de l’éducation.

EXPÉRIENCE ESSENTIELLE

• Expérience récente* de l’élaboration de politiques et programmes et de la production de rapports et d’exposés corporatifs en matière de ressources humaines, de diversité, d’équité en emploi ou d’autres sujets pertinents.
• Expérience récente* de la présentation d’analyses, de conseils, de notes d’information et de recommandations à la haute direction** sur des questions complexes*** touchant les RH.
• Expérience du travail collaboratif et objectif avec de nombreux groupes d’intervenants.
• Expérience de l’élaboration et de la présentation d’exposés à un public diversifié
• Expérience de la mise en œuvre de plans de projets et/ou de plans de gestion du changement

• S’entend d’une expérience acquise au cours des cinq (5) dernières années.

** S’entend d’un échelon équivalent ou supérieur à celui de directeur.
***Une question de nature complexe présente au moins trois (3) des caractéristiques suivantes : multidimensionnelle, de nature délicate, confidentielle, touchant de nombreux partenaires ou parties prenantes, crée un précédent, a des répercussions considérables sur la prestation d’un programme ou d’un service.

ÉTUDES CONSTITUANT UN ATOUT

• Maîtrise dans un domaine lié aux fonctions du poste.
• Titre ou attestation professionnels dans le domaine de la formation.
• Attestation de formation sur l’outil d’évaluation de l’intelligence émotionnelle EQ-i 2.0.

EXPÉRIENCE CONSTITUANT UN ATOUT

• Expérience du travail dans une discipline des ressources humaines, par exemple, relations de travail, dotation, apprentissage et perfectionnement, gestion des talents, planification des RH ou bien être en milieu de travail.

Pour le groupe de la culture, de la diversité, de l’équité et de l’inclusion :

• Expérience appréciable de la création et de la mise en œuvre de projets organisationnels en matière de diversité, d’équité et d’inclusion.
• Expérience de l’élaboration de politiques et/ou de programmes en matière de diversité, d’équité et d’inclusion.
• Expérience de projets de transformation ou de changement de culture qui renforcent la diversité, l’équité et l’inclusion dans les services des RH.
• Expérience de l’élaboration d’instruments de politiques en ressources humaines.
• Expérience de l’élaboration et de la mise en œuvre de programmes des ressources humaines.

Pour les équipes d’apprentissage et de développement et de développement du leadership :

• Expérience appréciable dans la création ou la mise en œuvre d’initiatives de développement du leadership à l’échelle de l’organisation.
• Expérience dans l’élaboration de programmes d’apprentissage et/ou de développement du leadership
• Expérience de l’utilisation de logiciels auteurs, comme Articulate ou Captivate, pour créer des contenus d’apprentissage en ligne.
• Expérience récente et appréciable de la présentation de formations, en personne et en mode virtuel, dans un contexte de formation en milieu de travail.

Exigences linguistiques variées

• Bilingue – Impératif (CBC/CBC)
• Anglais essentiel

CONNAISSANCES ESSENTIELLES

• Connaissance des principes, méthodes et pratiques exemplaires de gestion du changement.
• Connaissance des principes, méthodes et pratiques exemplaires en gestion de projets.

COMPÉTENCES ESSENTIELLES

• Esprit critique
• Sens de l’innovation
• Orientation vers les résultats
• Esprit de collaboration
• Inclusion
• Transparence

CAPACITÉS ESSENTIELLES

• Capacité de communiquer efficacement par écrit.
• Capacité de communiquer efficacement de vive voix.

CONNAISSANCES CONSTITUANT UN ATOUT

• Connaissance des priorités, tendances et enjeux actuels liés à la gestion des ressources humaines

BESOINS DE L’ORGANISATION

• Le BSIF est résolu à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Afin de satisfaire à ses objectifs axés sur l’équité en matière d’emploi, il pourrait pourvoir le poste parmi les candidats qualifiés qui auront déclaré appartenir à l’un ou plusieurs des groupes suivants visés par l’équité en matière d’emploi : les personnes handicapées, les peuples autochtones, les minorités visibles, les femmes. Soucieux de respecter ses engagements sur le plan de la diversité et de l’inclusion, le BSIF encourage donc fortement les candidats qui font partie de l’un des groupes désignés à l’indiquer dans leur demande d’emploi.

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES

• Être apte et disposé à faire des heures supplémentaires.
• Être apte et disposé à voyager au Canada au besoin.