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Généraliste en RH bilingueEnglish to followPourquoi vous aimerez Canada CartageNous sommes une société canadienne emblématique qui cumule plus de 100 années d’expérience à stimuler la croissance et le succès des entreprises au Canada. Nous fournissons des solutions nationales de flottes spécialisées, des services de fret général, de gestion de transport, de traitement et de distribution de commandes, et de livraison à domicile. Avec un réseau national de terminaux, de quais de transbordements et de centres de distribution, nous sommes l’un des plus importants et des plus fiables fournisseurs de la chaîne d’approvisionnement au Canada. Motivés par le désir de dépasser les attentes des clients et appuyés par une technologie et l’innovation, nous simplifions les défis de logistique les plus complexes.Nous recrutons des leaders talentueux et axés sur la création d’une expérience client exceptionnelle, en partenariat avec les grandes marques canadiennes. La culture d’entreprise de Canada Cartage est profondément enracinée dans les valeurs familiales où les idées sont les bienvenues, la croissance est encouragée et un rendement élevé est recherché. Un chef de file reconnu et fondé en 1914, Canada Cartage domine l’industrie en offrant des solutions de flottes novatrices.Résumé du posteSous la responsabilité du gestionnaire des ressources humaines, le/la généraliste en RH est la personne-ressource pour offrir un soutien et résoudre les problèmes de relations avec les employés, mettre en œuvre les programmes, les politiques et les procédures des RH, la formation et le perfectionnement. Cette personne fournit également un soutien mensuel/trimestriel pour la production de rapports et de données sur les RH.Ce poste convient à une personne qui aime relever des défis et travailler dans un environnement de travail dynamique, où il est essentiel d’avoir la capacité de s’adapter efficacement au changement. Idéalement, cette personne est bilingue et a de l’initiative et de la confiance en soi, elle possède un bon jugement et la capacité de prendre des décisions et des initiatives pour offrir un excellent service, tout en faisant partie d’une équipe dynamique axée sur la collaboration, qui s’engage à ajouter une valeur à l’organisation.Emplacement : 555, autoroute 13, LavalHoraire : Le jour, du lundi au vendrediCompétences requisesFournir un soutien global aux relations avec les employés pour toutes les demandes du personnel concernant les politiques et les procéduresGérer les dossiers de cas du CNESST, les plans de retour au travail et les rapports au besoinMener des entrevues de départ et formuler des recommandations fondées sur les tendances ou les commentaires les plus pertinents afin de conseiller la direction en matière d’améliorationÉtablir des relations efficaces avec les clients internes pour comprendre leurs objectifs d’affaires afin d’identifier proactivement et mettre en œuvre des solutions en accord avec leur stratégieExaminer, faire enquête et résoudre les problèmes, les préoccupations et les plaintes des employésNormaliser les processus, les systèmes et les lignes directrices pour réduire les risques et assurer la conformitéCommuniquer et participer à l’élaboration d’objectifs pour les examens de rendement semestriels et annuelsGérer différents projets attribués en RH, liés à la stratégie et aux initiatives des RHMener des enquêtes en milieu de travail sur des allégations d’inconduite des employés qui (en raison de la nature des questions ou des personnes en cause) sont réputées avoir un profil de risque élevéEncadrer et conseiller les leaders sur les questions diverses et complexes liées au relations de travail avec des employés (c.-à-d. gestion du rendement, de la présence, de l’invalidité, des enquêtes en milieu de travail), y compris rassembler et préparer des preuves à l’appui de recommandations appropriéesCoordonner les sondages sur la satisfaction des employés et fournir des renseignements utiles pour améliorer l’expérience des employésAutres fonctions au besoinDéplacement obligatoire (10 à 15 %)Compétences requisesBaccalauréat ou certificat en ressources humaines, relations industrielles ou dans une discipline connexe terminéMinimum de 5 ans d’expérience professionnelle en tant que généraliste en RH exigéDoit être entièrement bilingue en français et en anglais pour la communication écrite et oraleSolide expertise fonctionnelle démontrée dans toutes les disciplines, tous les programmes et toutes les pratiques des RHDoit bien fonctionner dans un environnement dynamique et complexe, avec la capacité de gérer simultanément diverses tâches et de travailler avec des priorités changeantesCompétences en communication et en relations interpersonnelles; la capacité d’influer sur les décisions est nécessaireCapacité à travailler avec la haute direction afin de mettre en œuvre des processus efficaces de gestion du changementUne connaissance approfondie du Code canadien du travail (CCT), des droits de la personne, des droits en matière d’adaptation, etc.Compléter ou étudier en vue d’obtenir un titre professionnel en RH ou un équivalent serait un atout (conseiller en ressources humaines agréé)Expérience et des connaissances en matière de transport seraient un atout Pourquoi les gens aiment travailler pour Canada CartageDes régimes de soins de santé et soins dentaires complémentaires et de retraiteCongés personnels et de maladie payésUne équipe unie et une atmosphère de travail positive et activeDes possibilités nombreuses de développement de carrièreDes initiatives de reconnaissance à l’échelle de l’entreprise qui a été élaborée pour souligner l’apport des employés qui font preuve d’un service à la clientèle et d’un esprit d’équipe exceptionnel, et de nos valeurs essentiellesDe nombreux avantages : hôtels à prix réduit, locations de voitures, divertissements, abonnements à un centre de conditionnement, forfaits téléphoniques, appareils électroniques, pour n’en nommer que quelques-unsDes événements amusants ont lieu tout au long de l’année, comme les barbecues d’été et la Semaine d’appréciation des camionneurs qui nous rassemblent régulièrementNous redonnons aux communautés où nous sommes présents en nous impliquant bénévolement et par des dons aux organismes de bienfaisance locauxNous sommes une entreprise solide qui avons résisté aux défis de la pandémie et des périodes de récession, afin de pouvoir bénéficier des environnements économiques favorablesNous sommes un employeur de premier plan !Canada Cartage a été reconnu sur la liste Forbes comme faisant partie des Meilleurs employeurs du Canada en 2022. Canada Cartage a été inclus dans cette liste pour une sixième année consécutive.RH Camionnage a annoncé que Canada Cartage a de nouveau été sélectionné pour la 8e année consécutive comme l’un des Meilleurs transporteurs employeurs au Canada. En outre, Canada Cartage a été reconnu comme Employeur de distinction pour une quatrième année consécutive. Ces prix renforcent la réputation de Canada Cartage en tant qu’employeur de haute qualité.Nous avons été reconnus par Forbes en 2023 comme l’un des Meilleurs employeurs pour la diversité au Canada Notre célébration de notre centenaire : Pourquoi notre roulement du personnel est-il parmi le plus bas au Canada ? Parce que nous avons un bon esprit d’équipe, des trajets réguliers de courte distance, et de grands avantages. Venez travailler avec nous :Nos valeursIntégrité : Nous exerçons nos activités en faisant preuve d’honneur, d’honnêteté et de sens éthique avec nos collaborateurs, l’environnement, et les questions juridiques. Pour mériter notre position, nous croyons qu’il faut être transparent et digne de confiance, en respectant le système de valeur traditionnel basé sur les liens personnels.Humanité : Nous sommes une organisation à caractère familial. Nous sommes attentifs et nous traitons les autres avec dignité, courtoisie et respect, qu’il s’agisse des employés, des clients, des fournisseurs ou de nos partenaires. Nous faisons preuve d’ouverture et de transparence.Responsabilité : L’accessibilité et la responsabilité envers notre personnel, nos clients, et les clients de nos clients, sont de la plus haute importance pour nous. Nous entretenons une communication bidirectionnelle de haut niveau, en offrant un accès aux personnes-ressources qui ont la volonté et la capacité de résoudre les problèmes. Nous assumons la responsabilité pour nos résultats et nos engagements à long terme.Collaboration : Nous comprenons que les résultats sont le produit d’un effort d’équipe. Dans le cadre de notre processus, nous nous assurons de la collaboration de l’ensemble de notre personnel à tous les niveaux de service. Nous adoptons avec nos clients une approche collaborative, en partageant la responsabilité pour le succès des activités.Dévouement : Notre organisation est axée sur les besoins des employés et des clients. Nous favorisons un environnement où nous recrutons des personnes consciencieuses et appliquées qui résolvent les problèmes et qui ont une attitude ouverte et positive dans l’accomplissement de leurs tâches.Leadership : Le leadership personnel signifie pour nous être compétent et responsable, faire preuve d’initiative, et avoir la capacité de s’exprimer. Le leadership d’entreprise signifie être un leader dans le marché, et favoriser l’amélioration continue et l’innovation, tout en renforçant la capacité des gens qui nous entourent.Venez travailler avec un chef de file de l’industrie !Nous tenons à remercier toutes les personnes qui expriment leur intérêt envers ce poste; toutefois, nous communiquerons uniquement avec les candidat(e)s qui sont sélectionnés pour une entrevue.Avant de commencer avec nous, nous effectuons une vérification de vos antécédents judiciaires, de vos études et de vos références professionnelles.En tant que société engagée envers l’équité en matière d’emploi, Canada Cartage LP encourage les candidatures provenant des Autochtones, des membres de minorités visibles et des femmes.HR GENERALIST – BilingualWhy you’ll love Canada CartageAn iconic Canadian company with over 100 years of helping companies grow and succeed in Canada, we provide national dedicated fleet solutions, general freight services, managed transportation, fulfillment & distribution, and home delivery. With a national network of terminals, cross-docks, and distribution centers, we are one of Canada’s largest and most trusted supply chain service providers. Driven to exceed customer expectations, and supported by technology and innovation, we bring simplicity to complex logistics challenges.We work with intelligent and focused leaders who are driven to create an outstanding customer experience in partnership with Canadian leading brands. Canada Cartage is deep rooted in family values with an entrepreneurial culture where ideas are welcomed, growth is fostered and high performance is championed. A recognized thought leader and founded in 1914, Canada Cartage dominates the industry by delivering innovative fleet solutions.Position SummaryReporting to the HR Manager the HR Generalist will serve as the first point of contact for supporting and resolving employee relations issues, implementing HR programs, policies and procedures, training & development and providing monthly/quarterly support for HR reporting and metrics.This position is well positioned for someone who thrives on challenges and who enjoys working in a fast paced dynamic work environment where the ability to adapt effectively to change is key. The ideal candidate is self-motivated, confident, bilingual, exercises good judgment and decision-making ability and takes initiative to provide excellent service to our stakeholders while being part of a collaborative and energetic HR team who is committed to add value to the organization.Location: 555 Autoroute 13, LavalSchedule: Monday to Friday, DaysWhat you’ll doProvide overall employee relations support to all staff inquiries regarding policies and procedures.Manage CNESST case files, return to work plans and reporting as needed.Conducts exit interviews and make recommendations based on trends or notable comments for advising management for improvement.Build effective relationships with internal clients to understand their business goals to proactively identify and implement solutions in line with their strategy.Field, investigative and resolve employee issues, concerns and complaints.Standardize processes, systems and guidelines to reduce risks and to ensure compliance.Communicate and assist with the development of objectives for semi-annul and annual performance reviews.Manage various HR projects related to the HR strategy and initiatives as assigned.Lead workplace investigations into allegations of employee misconduct that (due to the nature of the issues or individuals involved) are deemed to have a high risk profile.Coach and advise Leaders on complex and diverse employee relations issues (i.e. performance, management, attendance management, disability management, workplace investigations), including compiling and preparing evidence to support appropriate recommendations.Coordinate employee satisfaction surveys and give actionable insights to improve employees’ experience.Other duties as requiredTravel is required (10-15%)What you’ll bringCompletion of a Bachelor’s Degree/Certificate in Human Resources, Industrial Relations or a related disciplineMinimum of 5 years of professional experience as an HR generalist is requiredMost be fully bilingual in English and French for written and spoken communicationDemonstrated strong functional expertise in all HR disciplines, programs and practicesMust work well in a fast–paced and ambiguous environment with the ability to manage various tasks simultaneously and work with changing prioritiesEffective interpersonal and communication skills; the ability to influence decisions is requiredAbility to work with senior leadership to implement effective change management processesComprehensive knowledge of Canada Labor Code (CLC), Human Rights, Accommodation, etc.Completion or working towards HR designation or equivalent would be an asset (CHRL/CHRL certified).Transportation experience/knowledge an asset Why people love working for Canada CartageExtended health and dental, retirement plansPaid personal days and sick daysCohesive team and a positive, hard-working atmosphere.Meaningful opportunities for career growth.Company wide recognition initiatives designed to recognize employees when they demonstrate outstanding customer service, teamwork and our core values.Perks – discounted hotels, car rentals, entertainment, gym memberships, phone plans, electronics, to name a fewFun events throughout the year, like summer barbeques and driver-appreciation week that regularly bring us together.We give back to the communities in which we operate by volunteering and donating to local charities.We are a strong company that weathers the storm through pandemics and recessionary periods, so that we can benefit from good economic environments.We are a top employer!Canada Cartage has been recognized on the Forbes list of Canada’s Best Employers 2022. This is the sixth straight year that Canada Cartage has been included on this list.Trucking HR has announced that Canada Cartage has again been selected for the 8th year in a row, as one of Canada’s Top Fleet Employers. “Top Fleet Employers”. In addition, we have been recognized as an Employer of Distinction for the 4th year in a row. This serves to reinforce Canada Cartage’s reputation as an employer of high quality.We’ve been acknowledged by Forbes 2023, as one of Canada’s Best Employers for Diversity Celebrating 100 years: Why do we have one of the lowest driver turn-over rates in Canada? A team environment, short-haul regular routes and great benefits. Come work with us:Our ValuesIntegrity: We conduct our business with honour, honest and ethics with our people, the environment and legal matters. We believe I being transparent and trustworthy, respecting the traditional “handshake” value system and earning our way in.Humanity: We are a family minded organization, caring for people and treating them with dignity, decency and respect, be it employees, customers, suppliers or our partners. Open door policy and dealings is our way.Accountability: Accountability and accessibility to our staff, customers and our customers’ customers is of utmost importance to us. We enable a high level of two way communication, providing access to people who wil deal with issues ad have the willingness to resolve things. We will be relied on and held accountable for our results and our long term commitments.Collaboration: We understand that results are the product of a team effort. As part of our process, we ensure collaboration with all our staff at all levels in all roles across departmental lines. With our customers, we use a collaborative style approach, sharing ownership to ensure a successful operation.Dedication: Our organization is employee and customer-driven. We encourage an environment of conscientious effort and earnestness, hiring problem solvers who are responsive and have a “can-do” attitude to get the job done.Leadership: Personal leadership to us means being competent, taking ownership, demonstrating initiative, and having a voice. Corporate leadership to us means being leaders in the market, continuous improvement and innovation, and empowering those around you.Come work with an industry leader!We would like to thank all those expressing an interest in this position; however only the candidates selected for an interview will be contacted.Before you start with us, we will conduct a criminal record check, verify your education, and check your references.Committed to employment equity, Canada Cartage Systems LP encourages applications from Aboriginal people, members of visible minority groups, and women. #workatcanadacartage%{{advertiserId}}% %%{{category}}%%
