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Entreprise: Société immobilière du Canada
Lieu: 1 avenue University, bureau 1700 , Toronto , ON
État de l’emploi: Contractant (à temps plein)
Veuillez soumettre votre candidature avant le lundi 20 février 2023, 16h00 HNE.
Résumé
Relevant du directeur des ressources humaines, ce rôle sera positionné en tant qu’expert dans une ou plusieurs disciplines de base des ressources humaines (“RH”), assurant l’interface avec l’équipe de direction de l’organisation pour conseiller, conseiller et fournir une orientation sur toutes les questions liées aux RH, traduisant les stratégies et les attentes de l’entreprise en matière de RH dans les initiatives et les activités opérationnelles.
Description du poste
Relations avec les employés
Conseiller, consulter et coordonner les équipes de direction de l’organisation (directeurs, gestionnaires et superviseurs) sur les questions de ressources humaines, notamment :
o soutenir la direction tout au long du cycle des relations avec les employés ;
o fournir des conseils, de l’encadrement et des conseils sur l’interprétation et l’application des politiques, procédures et exigences législatives de l’entreprise.
En collaboration avec le directeur des ressources humaines, enquêter sur les enquêtes internes sur le lieu de travail et faire des recommandations au directeur des ressources humaines pour examen concernant les problèmes de relations avec les employés.
Gestion des talents
En collaboration avec l’associé RH, gère le système de suivi des candidatures (ATS)
Veiller à ce que les stratégies de recrutement restent pertinentes, en veillant à ce que l’entreprise puisse attirer et retenir des employés qualifiés et talentueux, tout en veillant à ce que les tendances émergentes soient systématiquement utilisées. Surveille et conseille sur les procédures de recrutement de bout en bout en fournissant des recommandations pour des améliorations à tous les niveaux au sein de la division REC.
La formation et le développement
Examine, met à jour et améliore cette formation sur une base annuelle, en utilisant les politiques, les procédures et les changements législatifs mis à jour et la culture d’entreprise comme guide.
Recommande et met en œuvre des solutions de développement qui s’alignent sur l’approche commerciale de l’entreprise et les stratégies et objectifs RH
Gestion des avantages sociaux
Administre tous les régimes d’avantages sociaux et les programmes PAEF pour les employés du REC, y compris au niveau de la direction.
Qualifications
Des études postsecondaires en ressources humaines ou une combinaison équivalente d’études et d’expérience sont requises
Un minimum de cinq (5) à sept (7) ans d’expérience connexe en ressources humaines est requis
Le titre de leader certifié en ressources humaines (CHRL) en cours ou obtenu est un atout
Un minimum de deux (2) ans d’expérience avec un SIRH (c’est-à-dire Workforce Now) est préférable
Doit maîtriser les logiciels et l’équipement MS Office standard.
Conditions de travail
Travail dans un environnement de bureau
CE QUE NOUS FAISONS
La Société immobilière du Canada est une société d’État fédérale autofinancée qui se spécialise en immobilier, en aménagement et en gestion d’attractions. La Société a pour objectif de produire les meilleurs avantages possibles pour les collectivités canadiennes et pour le gouvernement du Canada, tout en cherchant également à remplir son mandat en faisant preuve de compétences de premier plan. La Société est fière de son approche fondée sur la consultation pour atteindre des objectifs axés sur la collectivité, la protection de l’environnement et la commémoration du patrimoine, dans tous ses projets au Canada.
La Société veille au réaménagement ou à la gestion d’anciennes propriétés du gouvernement, en visant leur utilisation optimale et leur réintégration harmonieuse aux collectivités locales. Notre but consiste à transformer des parcelles excédentaires et à les modeler de façon à répondre aux besoins des Canadiens et Canadiennes, pour les transformer en nouveaux quartiers accueillants et durables où il fait bon vivre, travailler et se détendre.
La Société immobilière du Canada SIC limitée est un employeur respectueux de l’équité en matière d’emploi, qui s’engage à un processus de sélection et de recrutement inclusif et sans obstacle. La Société immobilière du Canada est fière d’offrir l’accommodement durant la période de recrutement, de sélection ou d’évaluation en conformité avec la Loi de 2005 sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario et le Code des droits de la personne de l’Ontario. Si vous avez besoin d’accommodement, veuillez nous en informer le plus tôt possible et nous coopérerons avec vous pour répondre à vos besoins en matière d’accessibilité.
L’utilisation du genre masculin a été adoptée afin de faciliter la lecture et n’a aucune intention discriminatoire.
