Canada Revenue Agency Looking for SP-08 Compensation Policy Advisor (AS-05 equivalent) at Canada Full Time

Pour obtenir une description des termes clés utilisés sur les avis d’emploi à l’ARC, consultez les Définitions pour les chercheurs d’emploi.

Êtes-vous à la recherche d’une opportunité dynamique d’utiliser vos connaissances et votre expérience en matière de rémunération pour façonner les politiques et les programmes de l’un des 100 meilleurs employeurs au Canada? La Division de la rémunération de l’ARC est une équipe de personnes expérimentées et dévouées qui influencent le paysage de la rémunération à l’ARC et dans la fonction publique en général. En tant que conseiller en politiques de rémunération, vous serez exposé à une multitude de questions, de disciplines des RH et de dossiers intéressants pour vous mettre au défi, tout en étant entouré d’une équipe de professionnels dans un environnement de travail hybride. Est-ce que cela vous intéresse ? Lisez la suite!

Le conseiller en politiques de rémunération :

• Fournit une orientation fonctionnelle, des conseils d’expert et des consultations sur la prestation du programme à la communauté de la rémunération et aux partenaires des RH ;
• Planifie, organise et élabore des politiques nouvelles ou révisées, et coordonne leur mise en œuvre à l’échelle nationale ;
• Collabore avec les relations de travail et leur fournit des conseils sur l’interprétation des politiques, le règlement des griefs et les négociations collectives ;
• Rédige des bulletins et des directives sur la rémunération et répond aux demandes de renseignements sur les politiques, aux demandes d’AIPRP, à la correspondance ministérielle et aux réponses aux périodes de questions.

Pour voir la description de travail complète et le profil de compétences de l’emploi, cliquez ici: SP0731

Diverses exigences linguistiques:

• Anglais essentiel
• Bilingue impératif BBB/BBB

Nous établirons un répertoire de candidats admissibles pour ce processus de dotation.

Le répertoire établi à partir de ce processus de dotation peut servir à doter des postes similaires.

L’ARC accorde la priorité à la diversité et à l’inclusion et s’engage fermement à fournir une main-d’œuvre diversifiée qui reflète la population que nous desservons. La Stratégie nationale de dotation en équité en matière d’emploi (ÉME) de l’ARC vise à éliminer les écarts liés à l’ÉME pour les quatre groupes désignés de l’ÉME définis comme suit : les Autochtones, les personnes en situation de handicap, les membres des minorités visibles et les femmes. Lorsqu’il existe un écart lié à l’ÉME au moment de la nomination, L’ÉME peut être utilisé comme critère de nomination pour les nominations permanentes et temporaires de plus de six mois faites dans le cadre de ce processus.

En raison de la pandémie de la COVID-19, des recommandations et des restrictions en matière de santé publique sont en place à travers le Canada et peuvent changer selon l’évolution des circonstances. Vous pourriez devoir travailler temporairement à distance (p. ex. de la maison) De plus amples renseignements vous seront fournis si vous êtes sélectionné pour le poste.

Veuillez noter que ce processus sera utilisé pour doter des postes principalement à Ottawa (Ontario), mais qu’il peut également être utilisé pour doter des postes partout au Canada.

Le travail virtuel peut être possible, si les exigences opérationnelles le permettent.

Qui peut poser sa candidature

Les employés de l’Agence du revenu du Canada (ARC) qui occupe un poste substantif au niveau équivalent SP-06 ou supérieur

ET

Les employés de la fonction publique fédérale des organismes visés aux annexes I, IV et V de la Loi sur la gestion des finances publiques qui occupent un poste substantif au niveau équivalent AS-03 ou supérieur.

ET les militaires et les anciens militaires des Forces canadiennes admissibles

ET les bénéficiaires d’un statut privilégié qui habitent ou travaillent dans la règle de distance minimale du ou des postes à doter.

Les candidats du grand public qui ne répondent pas aux critères requis pour postuler à ce processus de dotation ne seront pas pris en considération et ne seront pas contactés.

Nous vous encourageons à poser votre candidature le plus tôt possible, car la date et l’heure de clôture de cet avis de possibilité d’emploi peuvent changer.

Nous pourrions accorder la préférence aux 100 premiers candidats qui répondent aux exigences de dotation. D’autres candidats pourront être pris en considération selon les besoins. Si votre candidature est retenue, nous vous informerons par écrit de la prochaine étape de ce processus de dotation.

Pour être admissible, vous devez satisfaire aux exigences suivantes.

Études

• la norme minimale d’étude pour SP08 ou;
• alternatives approuvées par l’ARC*

• Les alternatives au diplôme d’études secondaires approuvées par l’ACR comprennent :

• une combinaison acceptable d’études, de formation et/ou d’expérience déterminée par le jury de dotation; ou
• un résultat antérieur** satisfaisant au test approuvé par l’ARC (test d’intelligence générale – EIG-320, note de passage 80)
• un résultat satisfaisant au test approuvé par l’ARC (test de compétence générale : niveau 1 – GCT1-207, note de passage de 28 sur 50).

**Le test d’intelligence générale (EIG-320) ne peut pas être administré à l’heure actuelle, mais un résultat antérieur sera accepté.

Remarque : Avant la date et l’heure de clôture de cet avis, vous devez télécharger vos diplômes d’études dans la section études de votre Profil de candidat afin de démontrer que vous répondez aux exigences essentielles en matière d’études.

Expérience

Posséder de l’expérience* en/à :

• administration de la paie et des avantages sociaux, en utilisant Phoenix ou d’autres systèmes de RH, et en appliquant les dispositions des lois ou des règlements ou des politiques ou des procédures ou des conventions collectives et des conditions d’emploi relatives à la paie et aux avantages sociaux.
• Préparer divers documents, en incluant, mais sans s’y limiter : instruments de politique ou des réponses ministérielles ou des présentations ou des notes d’information destinés à la haute direction**.
• Fournir une interprétation et une orientation, des conseils stratégiques et faire des recommandations aux gestionnaires et aux intervenants, en incluant, mais sans s’y limiter : clients ou parties externes dans le cadre de l’exécution d’un programme de rémunération au niveau opérationnel, au niveau de l’entreprise ou dans un organisme central.

• L’expérience est normalement associée à l’exercice de ces fonctions dans le cadre des tâches principales accomplies pendant une période totalisant au moins 24 mois cumulatifs au cours des 5 dernières années.

**La haute direction inclut les cadres supérieurs tels que ceux et celles qui occupent un poste de Directeur ou de niveau supérieur pour l’Administration centrale ou Directeur-adjoint ou de niveau supérieur pour les régions.

Minimale et essentielle

Les exigences de dotation minimales et essentielles indiquées ci-dessous seront évaluées durant le processus et pourraient être utilisées afin d’identifier les candidats pour des postes à combler. Les exigences de dotation constituant un atout pourraient être évaluées durant le processus de dotation et pourraient être utilisées afin d’identifier les candidats pour des postes à combler. Vous serez informés à l’avance de toute exigence constituant un atout qui sera évaluée.

• Validation du rendement
• Évaluation de la langue seconde (pour les postes bilingues seulement)
• Korn Ferry

Atouts:

• Test de connaissances
• Capacité à communiquer efficacement par écrit.

Nous pourrions limiter le nombre des candidats à prendre en considération dans ce processus de dotation sur la base d’une approche descendante afin de sélectionner des candidats qui ont obtenu les meilleurs résultats.

Conditions d’emploi

• Fiabilité/sécurité: (Cote de fiabilité)
• Consentement à voyager

Nous vous encourageons à lire les Renseignements importants sur la dotation à l’ARC pour en savoir plus sur les processus de dotation et comment postuler.

L’ARC s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Pour plus d’information à ce sujet, consultez le volet Équité en matière d’emploi, diversité et inclusion à l’ARC. Nous vous encourageons à remplir le questionnaire «Équité en matière d’emploi (ÉME) dans le cadre de la dotation», qui fait partie de votre demande d’emploi si vous désirez être considéré pour des actions de dotation qui utilisent l’équité en matière d’emploi en tant qu’exigence de dotation dans ce processus. Votre réponse au questionnaire sera conservée pendant la durée du processus de dotation. Si vous ne le remplissez pas, vous ne serez pas considéré pour des actions de dotation qui utilisent l’équité en matière d’emploi en tant qu’exigence de dotation dans ce processus. Si vous décidez de modifier votre réponse ou de remplir ce questionnaire à une date ultérieure, veuillez informer le contact indiqué au bas de l’avis de possibilité d’emploi.

Les employés de l’ARC soutiennent le bien-être social et économique des Canadiens, et renforcent la confiance du public. Nous avons des attentes élevées, et nos employés sont tenus aux normes de conduites décrites dans notre Code d’intégrité et de conduite professionnelle et la Directive sur les conflits d’intérêts, cadeaux et marques d’hospitalité, et l’après-mandat.

Les renseignements concernant le statut de votre candidature seront communiqués via le profil de candidat sur le site de Carrières à l’ARC. Nous vous encourageons à vérifier l’adresse courriel jointe à votre profil et à vérifier régulièrement vos messages pour vous tenir au courant.

Nom : L’équipe MPS de la DGRH
Adresse courriel : [email protected]