Veuillez noter que ce poste se termine à la fin de la journée du 20 mars 2023.

• Fournir un leadership et une orientation à la direction et aux employés dans les domaines des RH tels que les relations de travail, les politiques, les processus, la dotation ainsi que l’apprentissage et le perfectionnement.
• Gérer le rendement du personnel des RH et assurer l’excellence opérationnelle des services.
• Coordonner et superviser les processus de recrutement et de sélection pour diverses unités organisationnelles au sein de la Corporation. Cela comprend l’examen des besoins à combler avec les gestionnaires, l’interprétation et l’application des dispositions de convention collective et la supervision de l’équipe des RH pour s’assurer qu’elle fournit une excellence opérationnelle tout au long du processus de recrutement.
• Planifier et coordonner les processus liés à la négociation collective afin de faire en sorte que la CCC soit bien préparée et en mesure d’entamer les négociations. Agir à titre de membre à part entière de l’équipe de négociation, notamment en examinant des propositions et en en établissant le coût, ainsi qu’en préparant ou en passant en revue des ébauches du libellé des conventions collectives. Veiller à ce que les négociations soient adéquatement documentées.
• Fournir des conseils et des renseignements aux gestionnaires et aux employés quant à l’interprétation et l’application de la convention collective et aux politiques de la CCC en matière de RH. Fournir des conseils à la direction quant aux mesures d’adaptation.
• Coordonner et appuyer le processus d’arbitrage des griefs tout en veillant au respect des délais et des processus établis. Travailler avec le syndicat et la direction pour régler les griefs à un stade précoce. Mener des enquêtes sur les griefs, et surveiller les activités liées aux griefs afin de cerner les problèmes sous-jacents et de tenter d’y remédier.
• Contribuer à l’établissement de relations efficaces entre le syndicat et la direction.
• Coordonner les activités du Comité de consultation patronale-syndicale, ce qui comprend l’élaboration de l’ordre du jour au nom de la direction, et la fourniture d’une documentation adéquate pour les discussions. Participer aux activités du Comité de consultation patronale-syndicale, au besoin.
• Appuyer le Directeur, HR en ce qui a trait au processus annuel de budgétisation et de planification des RH.
• Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre de programmes, de projets et d’initiatives spéciales des RH.
• Se tenir au courant des nouvelles pratiques, politiques et procédures en matière de RH (particulièrement celles de la fonction publique et d’autres sociétés d’État) en tissant des liens et en favorisant les relations avec les associations externes et les groupes de travail et réseaux des RH.
• Fournir du soutien et des conseils à l’équipe de direction de la CCC concernant des pratiques en matière de RH et de leadership. Aider la direction à résoudre les conflits internes et les problèmes au sein de son équipe.
• Fournir des commentaires et des conseils à la direction concernant le processus de gestion du rendement, se tenir au courant des principales tendances en matière de gestion du rendement, et s’assurer que le programme de la CCC demeure aligné sur les meilleures pratiques.
• Supervise le programme d’apprentissage et de développement de la CCC et y contribue. Recommande des améliorations et soutient les employés dans leurs besoins d’apprentissage et de développement. Supervise l’identification des initiatives de formation à l’échelle de l’entreprise pour les employés et la direction.
• Examiner la documentation destinée au Comité de classification et participer à ses réunions au besoin, afin d’officialiser les descriptions d’emploi ainsi que la classification et le niveau connexes de la CCC.
• Examiner annuellement le programme de rémunération pour assurer l’équité et la cohérence avec les données du marché. Présenter une analyse et des recommandations relatives au budget salarial annuel.
• Collaborer avec le Directeur, RH et les gestionnaires afin de les aider à concevoir une structure organisationnelle, des systèmes ou des processus opérationnels qui appuient leurs objectifs stratégiques.
• Participer à diverses initiatives organisationnelles, telles que des groupes de travail et des comités, au besoin.
• Respecter l’ensemble des politiques de la CCC et ses procédures et consignes connexes.

Exigences

• Diplôme universitaire en RH, en commerce, en administration des affaires, en relations industrielles ou dans une discipline connexe, ou une combinaison équivalente d’études et d’expérience.
• Le titre de conseiller en Ressources humaines agréé (CRHA) sera considéré comme un atout.
• De 8 à 10 ans d’expérience dans le domaine des ressources humaines.
• Expérience démontrée en relations de travail, en gestion des RH, en planification des RH, en dotation, en rémunération et avantages sociaux, en formation et perfectionnement, et en santé et sécurité.
• Expérience en rédaction de plans stratégiques (RH) ou dans l’élaboration de politiques et de procédures liées aux RH.
• Expérience de la direction d’une équipe.
• Une connaissance des objectifs et des activités opérationnelles de la CCC sera considérée comme un atout.
• Connaissance approfondie des principes et des pratiques en matière de RH.
• Connaissance approfondie des lois, des règlements, des directives et des politiques qui s’appliquent au recrutement, à la dotation, aux relations de travail, à la classification et aux autres disciplines des RH.
• La maîtrise des deux langues officielles est impérative (C-B-C).

• Une rémunération globale concurrentielle
• Un salaire annuel compétitif
• Programme complet d’avantages sociaux
• Régime de retraite à prestations déterminées
• Possibilités d’apprentissage et de développement en interne
• Possibilités d’évolution de carrière
• Programme d’aide aux employés et aux familles (EFAP)
• Allocation de santé et de bien-être
• Centre de fitness gratuit sur place
• Modalités de travail flexibles en fonction de l’approbation