Who we are
We are an organization comprised of industry thought leaders who are passionate about health data and want to make a difference in the health care field. We are an independent, not-for-profit organization and together with our partners we provide essential information on Canada’s health systems, enabling decisions that lead to healthier Canadians. As a valued member of the CIHI team, you and your work will have a pivotal role in the evolution of Canada’s health care systems.
CIHI is recognized as an exceptional place to work that embraces diversity, respect, integrity, collaboration and innovation. Learn about our Equity, Diversity and Inclusion Strategy and the work being done to create a more inclusive and welcoming organization by focusing on how we learn, govern and practise.
At CIHI, we recognize what matters to our employees. Some of the benefits of working at CIHI include
Why is this role important?
The Team Lead, HR Advisory and Talent Acquisition provides leadership to Talent Acquisition. Supervises a team of HR professionals and partners with the HR Business Partners and Program Consultant to ensure an effective delivery of HR services to proactively meet the needs of the business units.
What you’ll do
1. Provides leadership and guidance to staff. Supervises, coaches, coordinates and monitors daily work, workload and performance of Recruiters to ensure quality is maintained and that learning opportunities are provided. Conducts annual performance management reviews.
2. Develops strong working relationships with staff and management in order to provide guidance and advice to managers and staff on a variety of HR programs and policies as escalated from the HR team.
3. Promotes and leads all aspects of the HR talent acquisition, supports the talent management strategy, proactively develops recruitment opportunities (eg. co-op program, new grad recruitment, etc.) and works with clients to ensure the best candidate is hired within a reasonable time.
4. Ensures the talent acquisition process is efficient and oversees the workforce planning and tracking system, ensures that all staffing changes are recorded appropriately and accurately.
5. Oversees and assigns talent acquisition activities within the team. Provides guidance to the team to engage and source candidates through online social networking tools and technology and measures the performance of recruitment activities. Actively engages in building a talent pipeline with proactive recruitment initiatives such as career fairs. Oversees broader recruitment campaigns.
6. Recruits for positions at the professional and managerial level as required. In consultation with hiring managers, develops recruitment plan in accordance with Recruitment Strategy. Participates in interview panels, checks references, secures authorization to hire and negotiates job offers with proposed recruits.
7. Implements and maintains, process documentation, and communication of applicable HR programs, policies and procedures.
8. Works with the Program Consultant to identify opportunities for further enhancement of programs/policies. May conduct needs assessment, background research and coordination of implementation/communication to the appropriate geographical areas as it relates to these programs/policies.
What you’ll bring to the table
Closing Statement
To find out more about this role and other exciting opportunities visit our website at www.cihi.ca and check out our ‘Careers’ section.
We thank all those who apply, however, only candidates selected for an interview will be contacted.
Vaccination remains the most effective tool to reduce the risk of COVID-19. CIHI is committed to ensuring the health and safety of our employees in the workplace, and therefore CIHI requires proof of vaccination for all of our employees unless a valid accommodation under legislation exists.
Employment Equity
At CIHI we are committed to fostering an inclusive, barrier-free and accessible environment. Part of this commitment includes arranging accommodations to ensure an equitable opportunity to participate in the recruitment and selection process. If you require an accommodation, we will work with you to meet your needs.
Chef d’équipe, Recrutement
Notre organisation
Notre organisation regroupe des leaders d’opinion de l’industrie qui sont passionnés par les données et veulent faire bouger les choses dans le domaine de la santé. À titre d’organisme autonome et sans but lucratif, nous collaborons avec nos partenaires pour fournir de l’information essentielle sur les systèmes de santé au pays, favorisant la prise de décisions éclairées qui visent à améliorer la santé des Canadiens. À titre d’employé de l’ICIS, vous jouerez un rôle déterminant dans l’évolution du système de santé canadien.
L’ICIS offrons un milieu de travail exceptionnel qui favorise la diversité, le respect, l’intégrité, la collaboration et l’innovation. Renseignexz-vous sur notre strategie sur l’équité, la diversité et l’inclusion et les efforts que nous déployons pour créer un environnmenent plus inclusif et accueillant en misant sur nos apprentissages, notre gouvernance et nos pratiques.
L’ICIS, sachant ce qui importe à ses employés, leur offre une gamme d’avantages, dont les suivants :
Pourquoi ce rôle est-il important ?
Le chef d’équipe, Services-conseils en RH et Recrutement, fournit du leadership en matière de recrutement. Il supervise une équipe de professionnels des RH et établit des partenariats avec les partenaires d’affaires et le conseiller en RH afin d’assurer la prestation efficace des services de RH et de répondre en amont aux besoins des unités fonctionnelles.
Quelles seront vos responsabilités ?
1. Diriger et orienter le personnel. Superviser, encadrer, coordonner et surveiller les travaux quotidiens, la charge de travail et le rendement du personnel de recrutement afin de maintenir la qualité et d’offrir des possibilités d’apprentissage. Réaliser les évaluations annuelles de rendement.
2. Cultiver de bonnes relations de travail avec les membres du personnel et de la direction afin de les conseiller et de les orienter en ce qui a trait à divers programmes et politiques en RH, relativement aux questions soumises par l’équipe des RH.
3. Promouvoir et diriger tous les aspects du recrutement, appuyer la stratégie de gestion des talents, établir proactivement des occasions de recrutement (p. ex. programme de de stages, recrutement de nouveaux diplômés) et travailler avec les clients pour veiller à ce que le meilleur candidat soit recruté dans un délai raisonnable.
4. Veiller à ce que le processus de recrutement soit efficace, superviser le système de planification de l’effectif et de suivi, et veiller à ce que tous les changements de personnel soient consignés de façon appropriée et exacte.
5. Superviser et assigner les activités de recrutement au sein de l’équipe. Orienter l’équipe afin d’attirer et de recruter des candidats au moyen des outils et de la technologie des réseaux sociaux, et évaluer l’efficacité des activités de recrutement. Participer activement à l’établissement d’un bassin de talents grâce à des initiatives de recrutement en amont tels que les salons de l’emploi. Superviser les campagnes de recrutement à grande échelle.
6. Recruter pour des postes au niveau professionnel et gestionnaire, au besoin. En consultation avec les gestionnaires recruteurs, élaborer un plan de recrutement conforme à la stratégie de recrutement. Prendre part au comité de sélection, vérifier les références, obtenir l’autorisation d’embauche et négocier les offres d’emploi avec les candidats.
7. Mettre en œuvre et tenir à jour la documentation sur les processus et la communication des programmes, politiques et procédures de RH.
8. Collaborer avec le conseiller pour relever les occasions d’amélioration des programmes et des politiques. Selon le cas, mener des évaluations des besoins, effectuer des recherches préliminaires et coordonner la mise en œuvre et la communication auprès des régions géographiques concernées par les programmes et les politiques.
Que mettriez-vous à profit ?
Declaration
Pour en savoir plus sur cette offre ou sur d’autres excellentes possibilités, visitez-nous au www.icis.ca et parcourez notre section Carrières.
Nous remercions tous les participants, mais nous ne communiquerons qu’avec les candidats retenus.
La vaccination reste l’outil le plus efficace pour réduire le risque de COVID-19. L’ICIS s’engage à assurer la santé et la sécurité de ses employés au lieu de travail. Par conséquent, l’ICIS exige une preuve de vaccination pour tous ses employés, à moins qu’une mesure d’adaptation ne s’applique en vertu de la loi.
L’utilisation dans le présent document de la forme masculine ou féminine, selon le contexte, a pour seul but d’alléger le texte.
Équité en emploi
L’ICIS s’engage à offrir un milieu de travail inclusif, sans obstacle et accessible. Il s’engage entre autres à prendre les mesures d’adaptation nécessaires en vue de favoriser une participation équitable aux processus de recrutement et de sélection. Par conséquent, si vous avez des besoins spéciaux, nous nous efforcerons d’y répondre.
Our bottom line is different. There’s something special about working at ATB, and it’s been recognized on every top employer...
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