Req ID: 91324
Department: Mechanical Car
Job Type: Full-Time
Position Type: Non-Union
Location: Montreal, Quebec
Country: Canada
% of Travel: 0-10%
# of Positions: 1
Job Grade: 5
Job Available to: Internal & External
Deadline to apply: 05/31/2022
Canadian Pacific is a transcontinental railway in Canada and the United States with direct links to major ports on the west and east coasts, providing North American customers a competitive rail service with access to key markets in every corner of the globe. CP is growing with its customers, offering a suite of freight transportation services, logistics solutions and supply chain expertise. Visit cpr.ca to see the rail advantages of CP.
PURPOSE OF THE POSITION:
You will assist the Mechanical Manager with the planning, scheduling and assignment of manpower to specific jobs within the Freight Car Repair and Freight Car Inspection, ensuring that all repairs and/or servicing are performed in a safe and efficient manner, in accordance with Company, Association of American Railroads (AAR), and Transport Canada (TC) regulations.
POSITION ACCOUNTABILITIES:
Conduct job briefings, end of shift briefings, safety meetings and activities, ensuring that safety rules, procedures and policies are adhered to through efficiency testing and safety tracking document;
Correct and document safety incidents, safety hazards/concerns, investigates for corrective actions to the various departments, involving the Mechanical Manager and Health and Safety Committee in the prescribed timelines;
Support, communicate and deliver to key performance indicators. Leads to ensure all direct reports have an understanding of the business objectives, as well as the role they are all accountable for;
Communicate and interact regularly with management within field operations to ensure Freight Car repair and train servicing is meeting the expectations of internal and external customers;
Ensure that there is the appropriate level of stock/material and is responsible for ordering within prescribed limits through the SAP system. Supports all expenditure reduction initiatives;
Maintain communication and foster positive working relationships with local union officials. Ensures the collective agreement is understood and managed as it is written;
Support and participate in Consequence Leadership, provide employees both Positive and Constructive Feedback throughout shift;
Support and participate in continuous improvement initiatives to improve productivity and effectiveness of the operation. Support Lean Philosophy and Principals;
Ensure Freight Car bad order repair, cycle time, dwell time, productivity and key metrics are met. Coordinate with Field Operations to ensure over the road set-offs of bad order Freight Cars are repaired in a timely manner;
Ensure repairs and train servicing are in compliance with AAR, TC standards and Canadian Pacific polices;
Support mechanical forces at train incidents within their jurisdiction adhering to the guidelines of the Emergency Response Plan;
Communicate and interact regularly with local/external counterparts;
Work directly with employees in the shop & yard environments to establish self-managed work teams and provides guidance and support to employees to bring about the vision of an empowered and engaged workforce.
POSITION REQUIREMENTS:
Must possess a minimum of a High school diploma or mechanical trade certification;
Proficient knowledge of railway operations (road, yard, freight car, mechanical);
Working knowledge of CP systems (CIM, TYES, Nexus, SAP and Wreck Estimator) is an asset;
Microsoft Outlook, Word, Power Point and Excel;
Knowledge of collective agreement/non- union policies;
Mechanical aptitude;
Must be able to work with vast array of employees and be adaptable;
Must be able to work outdoors in all weather;
Must be able to work shift work;
Ability to drill down, understand root cause and resolve complex issues.
WHAT CP HAS TO OFFER:
Flexible and competitive benefits package
Competitive company pension plan
Employee Share Purchase Plan
Performance Incentive Program
Annual Fitness Subsidy
ADDITIONAL INFORMATION:
As an employer with national presence, the possibility does exist that the location of your position may be changed based on organizational requirements.
Medical Requirements:
Operating safely is a core foundation of CP. Our commitment is to protect our people, customers, communities in which we operate the environment and our assets. We are also committed to a healthy and safe workplace. CP’s Alcohol and Drug Policy and Procedures (“Policy and Procedures”) support these commitments. All new hires for a safety sensitive position will be required to complete a pre-employment medical that includes a physical, vision, hearing, alcohol and drug audit assessment. Pre-employment qualification drug test(s) are also required.
Background Investigation:
The successful candidate will need to successfully complete the following clearances:
Criminal history check
Reference check
Management Conductor Program:
Becoming a qualified conductor or locomotive engineer is the single best way for a management employee to learn the business at CP. You may be required to obtain a certification or to maintain your current certification/qualification as a conductor or locomotive engineer.
CP is an equal opportunity employer committed to the principles of employment equity and inclusion. We welcome applications from all qualified individuals. All applicant information will be managed in accordance with the federal Personal Information Protection and Electronic Documents Act (“PIPEDA”).
Exigence de vaccination contre la COVID-19 :
Conformément au mandat imposé par le gouvernement du Canada selon lequel tous les employeurs sous réglementation fédérale doivent exiger que leurs employés soient entièrement vaccinés contre la COVID-19, le CP exige de tous les employés potentiels qu’ils confirment leur statut vaccinal dans le cadre du processus d’embauche et comme condition de maintien de l’emploi.
Le Canadien Pacifique est un réseau ferroviaire transcontinental au Canada et aux États-Unis qui compte des liaisons directes avec des ports importants sur les côtes ouest et est, fournissant aux clients en Amérique du Nord un service ferroviaire concurrentiel avec un accès aux principaux marchés du monde. Le CP croît avec ses clients et offre un éventail de services de transport de marchandises et de solutions logistiques ainsi qu’une expertise en chaîne d’approvisionnement. Consultez le site cpr.ca pour connaître les avantages des expéditions par le CP.
DESCRIPTION DU POSTE
Appuyer le chef, Mécanique, dans la planification, l’établissement des horaires et l’affectation de la main-d’œuvre à des tâches spécifiques au sein des services de réparation et d’inspection des wagons de marchandises, en veillant à ce que toutes les réparations et tous les travaux d’entretien soient effectués de manière sûre et efficace, conformément aux règles de la Compagnie, de l’Association of American Railroads (AAR) et de Transports Canada (TC).
RESPONSABILITÉS DU POSTE
Tenir des séances d’information sur les travaux et à la fin du quart de travail, et organiser des réunions et des activités sur la sécurité, en veillant à ce que les règles, les procédures et les politiques de sécurité soient respectées au moyen de contrôles de conformité et de documents de suivi de la sécurité;
prendre des mesures pour prévenir les incidents de sécurité et documenter ces derniers ainsi que les dangers et préoccupations en matière de sécurité; examiner des mesures correctives pour différents services, dans les délais prescrits, de concert avec le chef, Mécanique, et le Comité de santé et de sécurité;
appuyer, communiquer et respecter les indicateurs de rendement clés; diriger de façon que tous les subordonnés directs comprennent les objectifs de l’entreprise ainsi que leurs responsabilités;
communiquer et interagir régulièrement avec la direction de l’Exploitation sur le terrain pour s’assurer que la réparation des wagons de marchandises et l’entretien des trains répondent aux attentes des clients internes et externes;
garantir un niveau approprié de stocks et de matériel, et assumer la responsabilité des commandes dans le respect des limites prescrites par le système SAP; appuyer toutes les initiatives de réduction des dépenses;
maintenir la communication et favoriser des relations de travail positives avec les responsables syndicaux locaux; s’assurer que la convention collective est comprise et gérée telle qu’elle est rédigée;
appuyer et utiliser les principes du leadership sérieux et responsable, donner aux employés une rétroaction positive et constructive tout au long de leur quart de travail;
appuyer les initiatives d’amélioration continue et y participer afin d’améliorer la productivité et l’efficacité de l’exploitation; soutenir la philosophie et les principes Lean;
voir au respect de mesures clés en ce qui concerne les réparations des wagons de marchandises avariés, la durée des cycles, les temps d’arrêt et la productivité; travailler en coopération avec l’Exploitation sur le terrain afin de s’assurer que les wagons de marchandises avariés qui sont garés sur le réseau sont réparés en temps opportun;
voir à ce que les réparations et l’entretien des trains soient conformes à la réglementation de l’AAR, aux normes de Transports Canada et aux politiques du Canadien Pacifique;
appuyer les employés des Services de la mécanique en cas d’incidents ferroviaires sur son territoire tout en se conformant aux directives du plan d’intervention d’urgence;
communiquer et interagir régulièrement avec ses homologues locaux et externes;
travailler directement avec les employés dans l’atelier et le triage afin de créer des équipes de travail autonomes et donner des conseils et du soutien aux employés pour réaliser la vision d’une main-d’œuvre engagée qui assume ses responsabilités.
EXIGENCES DU POSTE
Au minimum, un diplôme d’études secondaires ou un certificat de compétence en mécanique.
Connaissance approfondie de l’exploitation ferroviaire (ligne, triage, wagon de marchandises et mécanique).
Connaissance pratique des systèmes du CP (CIM, TYES, Nexus, SAP et Wreck Estimator), un atout.
Maîtrise de Microsoft Outlook, Word, PowerPoint et Excel.
Connaissance des conventions collectives et des politiques visant les employés non syndiqués.
Aptitude à la mécanique.
Capacité de travailler avec un effectif diversifié et de s’adapter.
Capacité de travailler à l’extérieur par tous les temps.
Capacité de travailler sur des quarts différents.
Capacité d’aller au fond des choses, de comprendre les causes profondes et de résoudre des problèmes complexes.
AVANTAGES DU TRAVAIL AU CP
Régime d’avantages sociaux flexible et compétitif
Régime de retraite compétitif financé par la Compagnie
Programme d’achat d’actions pour les employés
Programme d’incitation au rendement
Programme d’aide financière annuelle au conditionnement physique
RENSEIGNEMENTS SUPPLÉMENTAIRES
Le CP est un employeur présent à l’échelle nationale et il est possible que le lieu de travail du candidat retenu soit modifié en fonction des besoins de l’organisation.
Exigences médicales :
La sécurité est un principe fondamental du CP. Nous sommes résolus à protéger notre personnel, nos clients et nos biens, ainsi que l’environnement et les collectivités où nous exerçons nos activités. Nous avons aussi à cœur la salubrité et la sécurité de nos milieux de travail. La Politique sur la consommation d’alcool, de drogues et de médicaments du CP (ainsi que les procédures connexes) soutient ces engagements. Tous les nouveaux employés occupant un poste lié à la sécurité devront subir un examen médical d’embauche, qui comprend un examen physique, un examen de la vue, une épreuve auditive et un dépistage de drogues et d’alcool. Des tests de dépistage de drogue sont aussi requis avant l’embauche.
Vérification des antécédents :
Le candidat retenu devra subir avec succès les vérifications suivantes :
Examen des antécédents criminels
Vérification des références
Programme de formation au poste de chef de train à l’intention des cadres :
Devenir un chef de train ou un mécanicien de locomotive qualifié est le meilleur moyen pour un gestionnaire d’apprendre le métier de base au CP. Le candidat retenu pourra être tenu d’obtenir une certification ou de maintenir sa certification/qualification actuelle à titre de chef de train ou de mécanicien de locomotive.
Le CP souscrit aux principes de l’équité en matière d’emploi et de l’inclusion. Nous acceptons les candidatures de toutes les personnes qualifiées. Tous les renseignements fournis par les candidats seront traités conformément à la Loi sur la protection des renseignements personnels et les documents électroniques (LPRPDE).
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