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Conseiller en Acquisition de Talents
Poste Permanent
personne à recruter : 1
Reference RH23-05
lieu de travail est au Montreal
date limite pour appliquer le 21 avril 2023
L’horaire normal de travail est 9 heures par jour incluant la période de repas équivalent à 40 heures rémunérées par semaine.
Privilèges & avantages
- Un Salaire compétitif incluant des bonis et une gamme complète d’avantages sociaux (assurances collectives, régime de retraite généreux, télémédecine, PAEF, etc.).
- Des opportunités d’apprentissage et possibilité de coaching.
- Une ambiance de travail conviviale, engagée et de collaboration.
Responsabilités
Se rapportant au Superviseur Senior Acquisition de talents, le Conseiller participe à la conception et l’application de la politique de recrutement. En plus, le conseiller est chargé de la sélection et de l’embauche du personnel pour l’ensemble des besoins de Canadian Royalties Inc., l’arrangement des entrevues et la coordination avec les superviseurs des départements. Plus particulièrement, le Conseiller œuvrera à :
- Établir des relations de confiance avec les clients, discuter de leurs besoins en recrutement et arranger avec eux les exigences pour combler les postes vacants. Accompagner et conseiller les gestionnaires et les superviseurs sur les politiques et les procédures de recrutement.
- Gérer le cycle complet du recrutement :
- Identifier des besoins actuels et futurs,
- Rédiger, corriger et modifier les descriptions de poste au besoin,
- Publier les offres d’emplois à l’interne et a l’externes comme sur le site web de l’entreprise, sur les réseaux sociaux, sur les autres plateformes adaptées et agir à explorer autres moyens de diffusion.
- Transférer les CVs qui rentrent par courriel dans les boites de réception appropriées.
- Analyser et trier les candidatures, communiquer avec les candidats, mener les entrevues, administrer le test psychométrique, coordonner les prises de références et les vérifications des antécédents et, négocier les offres d’emploi, envoyer les documents d’embauches et coordonner l’intégration des nouveaux employés.
- Inciter la marque employeur et représenter CRI lors des évènements externes.
- Assurer le suivi des indicateurs de performance liés au recrutement et fournir un compte-rendu sur l’avancement des mandats.
- Optimiser les processus et les procédures et proposer des pistes d’amélioration.
- Effectue toutes autres tâches connexes demandées par le superviseur.
Qualifications
- 4-7 années d’expérience en acquisition de talents dans un environnement agile.
- Expérience dans le domaine minier.
- Détenir un baccalauréat en ressources humaines ou relations industrielles ou l’équivalent.
- Excellente Capacité à diriger plusieurs dossiers simultanément.
- Excellente connaissance des pratiques d’entrevue, d’attraction, de sélection, et des Job boards.
- Excellente maîtrise des différents logiciels de la suite MS Office.
- Bilinguisme français et anglais (parlé et écrit).
- Un candidat débrouillard, motivé et passionné par les gens et le recrutement et, une bonne compétence en communication.
atouts
- Membre de l’ordre CRHA, CRIA
- Connaissance de l’outil Prédictive Index.
Profil
- Travailler avec une équipe diverse et multiculturelle;
- L’autonomie, le dynamisme, la positivité, le respect, l’esprit d’équipe et la polyvalence;
- Capacité de travailler sous pression tout en maintenant les relations avec les autres.
Le masculin est employé à la seule fin d’alléger le texte et désigne autant le féminin que le masculin.
Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.
