Canadian Security Intelligence Service Looking for Agent(e) de recrutement, Acquisition des talents – niveau 7 at Ottawa, ON Full Time

Si vous répondez oui aux questions qui suivent, cette possibilité pourrait vous intéresser et nous aimerions vous avoir dans notre équipe!

• Vous voyez-vous exerçant un rôle d’ambassadeur du SCRS?
• Êtes-vous à l’aise de prendre la parole en public?
• Aimez-vous faire du réseautage?
• Le contact avec les gens pour établir des relations constructives fait-il partie de vos forces?
• Avez-vous la capacité de persuader et d’inspirer les autres?
• Vous adaptez-vous facilement à différents environnements (classe, conférence, bureau, activité à l’extérieur, comité, plateforme virtuelle)?
• Êtes-vous à l’aise d’essayer et d’utiliser différents logiciels et technologies?
• Aimez-vous travailler en équipe?
• Êtes-vous créatif? Aimez-vous entreprendre de nouvelles initiatives et sortir des sentiers battus?
• Aimez-vous voyager? Êtes-vous prêt à vous absenter de la maison pendant quelques jours ou semaines?
• Êtes-vous disponible pour assister à des activités en soirée et les fins de semaine?

La Sous-section de l’acquisition de talents est à la recherche d’un agent ou d’une agente de recrutement pour se joindre à son équipe. Le ou la titulaire sera chargé de promouvoir les possibilités de carrière, de mieux faire connaître l’organisme et de convaincre les candidats éventuels et les influenceurs clés que le SCRS est l’un des meilleurs employeurs au Canada.

Le ou la titulaire aura l’occasion de se familiariser avec les priorités stratégiques en matière de ressources humaines (RH), collaborera avec les régions et les bureaux et jouera un rôle déterminant dans la constitution de l’effectif futur. Il ou elle déterminera les endroits où tenir des activités pour joindre des candidats et établira le calendrier connexe. En fin de compte, il ou elle incitera la prochaine génération à travailler au SCRS en vue d’assurer la sécurité du Canada.

Souhaitez-vous apporter une contribution et inciter des personnes à modifier leur cheminement de carrière? Postulez maintenant!

Résumé des fonctions

• Consulter les clients et les partenaires internes des RH pour déterminer et analyser les besoins en recrutement, et fournir des avis et des conseils spécialisés et intégrés.
• Mener des recherches approfondies et des analyses complexes sur les activités de recrutement internes et externes. Tirer parti de nouvelles tendances de recrutement dans différents domaines d’expertise ainsi que de celles dégagées des sources, des outils, des plateformes et des activités existants.
• Formuler et évaluer des options de recrutement et élaborer des recommandations, des notes d’information et des plans d’action connexes pour les clients et la direction des RH.
• Planifier la participation de l’organisme aux activités de recrutement partout au pays. Pour ce faire, coordonner la logistique, collaborer avec les bureaux régionaux, voyager pour assister aux activités, effectuer l’évaluation préliminaire des candidats et rédiger divers rapports destinés aux gestionnaires.
• Élaborer du contenu, tenir des séances d’information et donner des exposés sur les activités de recrutement à l’intention des gestionnaires et d’autres employés des RH.
• Promouvoir les principes et les pratiques exemplaires en matière de RH et fournir aux clients une interprétation des politiques, des directives, des lignes directrices, des normes et des processus relatifs aux RH.
• Collaborer avec des collègues d’autres domaines des RH. Participer à des équipes de projet et à des groupes de travail pour fournir des connaissances et des conseils spécialisés relatifs aux RH portant sur des projets, des stratégies de programme et des initiatives.
• Établir et entretenir des relations professionnelles avec des universités, des collèges, des associations professionnelles et divers organismes afin de participer à des salons de l’emploi, à des activités de réseautage et à d’autres initiatives de recrutement.

• Grade de premier cycle et deux ans d’expérience
• Diplôme d’études collégiales et quatre ans d’expérience

REMARQUE :

• Les études dans le domaine de l’administration des affaires, du marketing ou des communications seront considérées comme un atout.
• Le programme d’études doit avoir été suivi dans un établissement d’enseignement agréé reconnu au Canada.
• Quiconque a suivi un programme d’études à l’extérieur du Canada doit obtenir, à ses frais, une preuve d’équivalence par l’entremise d’un service d’évaluation des diplômes reconnu.
• Tout niveau d’études plus élevé pourrait être considéré comme de l’expérience.

Expérience en planification, analyse, suivi des progrès, en formulation de recommandations pour la prise de décisions et à la préparation d’exposés et de leur présentation à des auditoires variés.

Atouts :

• Expérience de l’établissement et de l’entretien de relations avec divers partenaires et intervenants.
• Expérience de la collaboration étroite avec des organisations qui assurent des services aux personnes faisant partie de groupes visés par l’équité en matière d’emploi.
• Connaissance des concepts d’équité, de diversité et d’inclusion.

• Adaptabilité et flexibilité
• Professionnalisme
• Communication
• Réseautage
• Travail d’équipe

Non applicable.

Processus d’évaluation

Méthodes d’évaluation :

• Les candidats seront invités à faire une présentation de 10 minutes sur un sujet qui sera choisi à l’avance.
• La présentation servira à évaluer les compétences en communication et le professionnalisme.
• Les candidats retenus à la suite de la présentation seront invités à une entrevue axée sur les compétences.

Facteurs organisationnels

• Bien que le poste soit situé à Ottawa, l’organisation tient à faciliter la mise en place de régimes de travail flexibles et à permettre aux employés qui demandent de travailler à distance de le faire lorsque la situation le permet. Les candidats intéressés par le travail à distance à partir d’un bureau du SCRS ailleurs au Canada devraient le mentionner dans la lettre de présentation. La demande sera évaluée en fonction des tâches attribuées, des locaux disponibles et des politiques organisationnelles pertinentes.
• Pour la présente possibilité de carrière, l’admissibilité est limitée aux candidats qui déclarent appartenir à un des groupes suivants visés par l’équité en matière d’emploi : les autochtones, les personnes handicapées et les membres de minorités visibles.
• Les personnes qui font partie d’un des groupes visés par l’équité en matière d’emploi sont encouragées à le mentionner dans leur lettre de présentation.
• Extrait du Rapport public du SCRS 2021 (p. 38) : « Le SCRS sait que son effectif doit être représentatif de la société qu’il s’emploie à protéger, car la diversité au sein même de l’organisation l’aide à mieux comprendre les communautés qui composent la population canadienne. C’est également cette diversité qui l’aide à établir et à maintenir les liens de confiance qui doivent exister entre une société civile et un service de renseignement. »
• Exigences opérationnelles pour ce poste :
  • Être disposé à représenter le SCRS publiquement.
  • S’adapter à un horaire variable et aux heures supplémentaires.
  • Travailler le soir et les fins de semaine.
  • Voyager au Canada pour participer à des évènements.
  • Il se pourrait qu’à l’occasion, il soit nécessaire de soulever des objets lourds (boîtes de dossiers, matériel pesant environ 40 livres ou 20 kilos).