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Propulsez votre carrière dans le secteur des technologies de l’information en prêtant vos compétences à CDW, une société qui vous inspirera par sa mission, suscitera votre enthousiasme par rapport à votre travail et votre avenir en plus de vous permettre d’avoir une forte incidence sur votre domaine de spécialité. Classée parmi les 200 premières de la liste Fortune 500, l’entreprise est composée de professionnels motivés et d’experts en technologies vers lesquels les entreprises canadiennes se tournent lorsqu’elles ont besoin de résoudre des problèmes liés aux TI.
CDW est à la recherche d’un recruteur chevronné bilingue (anglais/français) qui sera en mesure d’établir de nouvelles solutions technologiques et d’améliorer les pratiques de services en place. En tant que recruteur chevronné, vous aurez l’entière responsabilité du processus de recrutement et vous devez avoir la capacité de gérer de multiples demandes tout en démontrant flexibilité, adaptabilité et créativité dans votre approche de recrutement. Vous allez prêcher par l’exemple et former les gestionnaires d’embauche afin qu’ils connaissent les meilleures pratiques liées à l’évaluation et à la sélection des talents.
Vos tâches
Construire et entretenir des rapports professionnels solides avec les chefs d’entreprise et les gestionnaires de tous les secteurs de solutions technologiques et de pratiques de services tout en vous positionnant comme leader visionnaire qui sait dénicher du personnel de première qualité
Développer et mettre à exécution des plans de recrutement à partir de sources traditionnelles et non traditionnelles incluant, par exemple, des sites d’offres d’emploi, des réseaux sociaux, des rencontres, des conférences, des réseaux professionnels et des références
Filtrer les candidats en fonction de la pertinence de leurs compétences, de leurs expériences et de leurs connaissances
Organiser, diriger et documenter des séances de rétroaction/debrief avec les équipes suite aux entrevues & servir de référence pour tout ce qui concerne le processus de recrutement afin d’orienter les gestionnaires d’embauche et les superviseurs
Gérer le cycle de recrutement de A à Z, c’est-à-dire : présentation, sélection, offre, négociation, signature de contrat et autres composantes administratives du processus en respectant les directives et les politiques de CDW
Préserver les connaissances et garder le focus sur la diversité des talents et sur les directives et les lois concernant l’équité en matière d’emploi
Collaborer avec l’équipe de direction afin d’entraîner le changement et l’innovation efficacement à travers l’équipe d’acquisition de talents dans son ensemble
Offrir du support à l’immigration pour les candidats qui travaillent sous permis
Les clés de votre succès
Exigences
Avoir au moins 7 années d’expérience en recrutement dans une entreprise ou dans une agence, pendant lesquelles un accent particulier a été mis sur le recrutement pour les départements des ventes et/ou de la réponse à des problèmes techniques (expérience client)
Avoir de l’expérience en construction et en utilisation d’une variété d’outils et de plans de recrutement, incluant l’envoi d’appels/e-mails proactifs et les recherches Web
Avoir de l’expérience en recherche de candidats à partir de moteurs de recherches, de recherches avancées avec l’opérateur booléen, de réseaux sociaux techniques, etc.
Maîtrise de la langue écrite et parlée (français et anglais)
Connaissance des pratiques, politiques et lois applicables concernant le recrutement de personnel au Canada
Capacité à communiquer efficacement et de manière constructive avec ses collègues, ses superviseurs, ses directeurs et la clientèle
Capacité incontestable à faire face à de multiples responsabilités, tâches et projets à la fois et à les prioriser, incluant la capacité de réorganiser ses priorités et de remettre en question le statu quo
Esprit d’initiative, flexibilité, bonne capacité d’adaptation, excellente capacité d’organisation et proactivité
Maîtrise des applications Microsoft Office
Atouts
Baccalauréat ou expérience de travail équivalente
Expérience avec les plateformes de recrutement technologique telles que Taleo et Talemetry
Expérience avec les stratégies globales de recrutement visant à supporter les processus d’immigration au Canada
Qui nous sommes :
CDW est un fournisseur majeur de solutions technologiques pour les entreprises, les gouvernements, le domaine de l’éducation et celui des soins de santé au Canada, aux États-Unis et au Royaume-Uni. Nos solutions sont présentes au sein de plus de 250 000 entreprises, qu’il s’agisse de sociétés émergentes ou de conglomérats internationaux. Grâce à l’étendue de nos produits et services, aucune demande ne saurait être trop ambitieuse ou modeste.
Ce que vous pouvez attendre de nous : culture, collègues et carrières
À CDW, nous comprenons plus que les TI; nous comprenons aussi les gens. Nos relations évoluent dans l’optique de notre solide expertise et sont ancrées dans la philosophie CDW. Nos dirigeants dynamiques font bouger les choses et inspirent leurs équipes à en faire autant. Des équipiers qui nous côtoient aux leaders qui nous guident, nous avançons tous main dans la main.
Le bien-être de nos employés est primordial pour nous. CDW offre un ensemble complet d’avantages sociaux comprenant une couverture santé, dentaire et oculaire, un régime d’actionnariat des salariés, des vacances et des congés de maladie rémunérés, un programme de REER/RPDB et des cotisations de contribution au RPDB, le remboursement des frais de scolarité, des rabais d’employés et d’autres avantages substantiels.
