CISSS de la Montérégie - Centre
Le CISSS de la Montérégie-Centre est une organisation en pleine croissance, résolument tournée vers l’avenir. Reconnu pour ses activités d’enseignement (affiliation universitaire avec l’Université de Sherbrooke et lien d’affiliation avec l’Université de Montréal) et pour ses deux centres de recherche réputés, le CISSS de la Montérégie-Centre vous offre un milieu d’apprentissage dynamique et une exposition clinique diversifiée.
Le titulaire du poste sera appelé à œuvrer dans un contexte de changement majeur et de grande complexité à la suite de la fusion et de l’intégration de plusieurs établissements à multiples installations, mission et professions.
S’ajoutent à cette transformation le devoir de conjuguer avec un cadre légal vaste et complexe, de même que des obligations de performance et de transparence. La présente conjoncture requiert des candidats ayant démontré un sens très élevé des responsabilités et d’imputabilité, un courage de gestion, des compétences de haut niveau en gestion du changement et en amélioration continue de la qualité, en performance, efficience et efficacité ainsi qu’une grande rigueur budgétaire. L’expérience patient (client) et la responsabilité populationnelle ou clientèle seront aussi au cœur de tous les processus afin d’améliorer l’accès, la continuité et la fluidité des services. Ainsi, le titulaire du poste contribuera activement à la mission de l’établissement par son soutien aux activités et par son influence sur l’offre de service et les actions de l’organisation. À titre de cadre supérieur évoluant au sein de la Direction ressources humaines, du développement organisationnel et des affaires juridiques, vous serez appelé à jouer un rôle majeur dans le soutien à la transformation par une offre de service stratégique et opérationnelle proactive et intégrée.
Sommaire du rôle et des responsabilités
Sous l’autorité de la directrice des ressources humaines, du développement organisationnel et des affaires juridiques (DRHDO-AJ), vous exercerez votre leadership dans un contexte de transformation et d’amélioration continue en fonction des orientations ministérielles, des résultats attendus, et ce, en vous appuyant sur les meilleures pratiques. Vous veillerez au développement et à la mobilisation de l’ensemble des ressources humaines sous votre responsabilité, et ce, en collaboration avec les deux coordonnateurs des ressources humaines (volet gestion intégrée de la main-d’œuvre et volet relations de travail et relations avec les employés), l’adjointe au développement organisationnel et service aux cadres et le directeur des ressources humaines, du développement organisationnel et des affaires juridiques.
De façon plus spécifique, vous aurez la responsabilité des services suivants : la dotation interne et la dotation externe, l’équipe de soutien à la planification des effectifs ainsi que l’équipe de la planification de la main-d’œuvre. De plus, vous assurerez la gestion de projets organisationnels transversaux tels que la maison des aînés et l’autogestion des horaires ou tout autre projet stratégique.
En étroite collaboration avec la DRHDO-AJ ainsi qu’avec la direction des communications et des affaires publiques, vous contribuez au positionnement stratégique de la direction et vous exercerez un rôle-conseil et de soutien auprès des équipes de direction.
Soutenu par une équipe de gestionnaires expérimentée, engagée qui travaille en étroite collaboration, vous planifierez et veillerez à la mise en œuvre de différentes stratégies et programmes essentiels à l’organisation et son développement. Vous vous assurerez de l’efficacité de ces processus et de leur amélioration constante par une implication active au niveau de la révision des processus de travail.
Gestionnaire d’expérience, hautement crédible, la personne recherchée est dotée d’un grand esprit d’équipe. Loyale et courageuse, elle possède de fortes habiletés en gestion du changement ainsi qu’une capacité à résoudre de manière créative des situations complexes. Communicatrice efficace, elle agit avec rigueur ainsi qu’avec un sens éthique élevé.
La directrice adjointe ou de directeur adjoint des ressources humaines – gestion intégrée de la main-d’œuvre exerce ses fonctions à temps plein et de façon exclusive.
Exigences : • Baccalauréat dans une discipline pertinente aux fonctions.
- Maîtrise dans une discipline pertinente aux fonctions.
- Expérience professionnelle significative dans un poste d’encadrement supérieur relié aux activités couvertes par le poste convoité.
- Très bonne compréhension du secteur de la santé et des services sociaux, de son administration, de son cadre légal et des enjeux au sein d’un établissement de grande envergure.
- Une expérience significative de fusion d’établissements multimissions et d’implantation de processus de performance constitue un atout.
- Être membre de l’un des ordres professionnels lié au poste est considéré un atout.
- Une expérience importante dans un poste d’encadrement supérieur peut compenser l’une ou l’autre des exigences.
Concours réservés
1. Concours réservé à l’ensemble du personnel du réseau
2. Concours « grand public » ouvert à l’extérieur du réseau
Rémunération
Classe salariale en évaluation
Port d’attache
À déterminer
Entrée en fonction
Le plus rapidement possible
Candidature
Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir une lettre d’intention et leur CV. Les dossiers de candidature doivent être reçus au plus tard le mercredi 22 février 2023, 17 h.
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www.nousrecrutons.ca
Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue.