CISSS de la Montérégie-Est Looking for Agent(e) de la gestion du personnel (Prévention des risques en santé-sécurité au travail) at Longueuil, QC Full Time

Établissement :

CISSS de la Montérégie-Est

Titre d’emploi :

Agent(e) de la gestion du personnel (Prévention des risques en santé-sécurité au travail)

Langues maîtrisées (oral et écrit) :

Motif du besoin (à titre indicatif) :

Poste vacant

Statut de l’emploi :

Permanent- Temps complet

Nombre de jours :

Quart de travail :

Jour

Type de poste :

Personnel non syndiqué

Ville (à titre indicatif) :

Longueuil

Territoire de l’emploi :

Tous les territoires du CISSS de la Montérégie-Est

Direction :

Service :

Horaire de travail :

Catégorie d’emploi :

Ressources humaines

Échelle salariale :

Entre 26.66$ et 45.70$ l’heure selon expérience

Nombre d’emplois disponibles :

Début d’affichage :

2023-03-27

Fin d’affichage :

2023-04-10

Numéro de référence :

ME-1101-CNS-23-9371

Description :

Un emploi dans le secteur public dans le domaine de la santé, c’est avoir l’envie de servir et apporter vos compétences pour le bien de la population.
Avec ses 16 000 employés, la grande famille du CISSS de la Montérégie-Est est le plus grand employeur de la région et a cette mission à cœur en étant une organisation qui encourage l’engagement, la collaboration, et le bien-être de ses employés.
Vous y trouverez une équipe, de futurs collègues et amis ainsi que des opportunités d’emploi stimulantes et des possibilités d’évolution et de carrière.

Actuellement, le CISSS de la Montérégie-Est recrute pour un poste d’agent(e) de la gestion du personnel à la prévention des risques en santé-sécurité au travail . Le port d’attache reste à déterminer entre Longueuil, St-Hyacinthe et Sorel (possibilité de télétravail).

Libellé
Personne qui conçoit, analyse, évalue et fournit les techniques professionnelles dans le but d’aider à la gestion du personnel de l’établissement. Doit détenir un baccalauréat en sciences de l’administration ou dans une autre discipline universitaire appropriée.

Sommaire
Sous la supervision de la chef de service du développement organisationnel et de la prévention, la personne titulaire de ce poste s’assure de l’actualisation ou de l’élaboration, de l’implantation et de l’application des différents programmes et procédures en matière de prévention de la santé et sécurité du travail conformément à la législation et aux normes applicables. Elle fournit un support-conseil aux gestionnaires et aux employés, de façon à promouvoir le développement d’une culture de prévention durable favorisant la santé, la sécurité et la qualité de vie au travail, en valorisant l’implication et la participation active des intervenants.
De façon générale, elle contribue à la promotion d’une culture de prévention durable au travail en favorisant la prise en charge par le milieu et l’élimination ou la réduction des risques à la source.

De façon plus spécifique, l’agent de gestion de personnel sera affecté aux dossiers ou aux tâches suivantes :

• Coordonne les activités en lien avec les formations en principes de déplacement sécuritaire des personnes (PDSB), approche relationnelle de soins (ARS) et violence;
• Participe à la préparation, à l’organisation et à l’animation d’activités de formation ou de promotion reliées à la prévention de la santé et sécurité au travail;
• Agit comme personne ressource auprès des clients internes en matière de prévention des risques physiques reliés au travail;
• Agit comme représentant du service du développement organisationnel et prévention sur différents comités, notamment les comités paritaires;
• Collabore avec les différents partenaires internes (service de la gestion de la santé et sécurité au travail, direction des services techniques, etc.), ainsi que les collaborateurs et fournisseurs de services externes ;
• Peut représenter l’employeur auprès des intervenants de la CNESST ou de tout autre organisme effectuant une visite de contrôle;

Exigences :

Les exigences liées à l’emploi d’agent(e) de gestion du personnel au développement organisationnel et prévention :

• Détenir un baccalauréat en sciences de l’administration ou dans une autre discipline universitaire appropriée (Kinésiologie, ergonomie, sciences de la santé, ressources humaines spécialisé en SST)
• Avoir complété avec succès la formation de formateur (Moniteurs) aux Principes pour le déplacement sécuritaire de personnes (PDSP) (un atout)
• Certificat en santé et sécurité au travail ou technique en environnement hygiène et sécurité au travail (un atout)
• Avoir acquis une expérience en gestion de la prévention ou en développement des bonnes pratiques en PDSP, ARS et violence.
• Connaissances en prévention de la violence en milieu de travail
• Connaissances en ergonomie (un atout)
• Connaissance des lois et règlements touchant la santé, la sécurité et la qualité de vie au travail
• Bonne connaissance des outils informatiques de la suite Office
• Automobile requise

PROFIL RECHERCHÉ

• Capacité d’analyse et esprit de synthèse
• Capacité à gérer différentes priorités
• Habilité relationnelle et capacité à travailler en équipe
• Axée sur la prévention et la promotion de la santé et du mieux-être au travail
• Orientée vers les pratiques innovantes
• Axée sur les résultats
• Leadership démontré en rôle conseil et en coaching auprès des gestionnaires
• Habileté en animation de de groupe de travail et de formation

Ce que nous t’offrons :

• Un emploi près de chez toi
• Un emploi à temps complet permanent
• 4 semaines de vacances après un an de service
• Salaire entre 24.87$ et 43.06$ selon ton expérience
• Un régime d’assurances collectives
• Un régime de retraite
• Une équipe de travail compétente
• Un emploi stimulant et stable dans des milieux structurés, chaleureux et dynamiques
• De la formation et un encadrement continu

Un emploi où s’intègrent travail et plaisir, c’Est-ici!

Remarques :

Intéressé par l’emploi d’agent(e) de la gestion du personnel au service de la prévention des risques en santé-sécurité au travail au CISSS de la Montérégie – Est ?

Merci d’adresser votre candidature dans les meilleurs délais.
Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature et nous ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue.
Prendre note que les candidatures à l’interne seront privilégiées.
Le CISSS de la Montérégie-Est applique un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature.
Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l’emploi sollicité afin de faciliter l’étude de leur candidature.
L’emploi du masculin a pour but d’alléger la lecture du texte.