Saisissez cette opportunité! – Chef des programmes de DI-TSA 0-100 ans et DP 0-17, et des cliniques du développement de l’enfant – RLS Pierre-de-Saurel
Le CISSS de la Montérégie-Est, c’est plus de 16 000 employés et 800 médecins qui mettent à profit leur expertise pour la santé et le bien-être de la population dans 59 installations réparties en Montérégie (3 hôpitaux, 16 CHSLD, 16 CLSC, 3 MDA et 19 installations pour les jeunes en difficulté). Plus grand employeur de la Montérégie, c’est dans le respect, la collaboration, la considération, l’engagement, la compétence et l’intégrité qu’on travaille tous ensemble.
Vous être fait pour ce rôle si…
Une culture d’organisation axée sur le bien-être de nos employés et gestionnaires!
Être gestionnaire au CISSS de la Montérégie-Est, c’est pouvoir bénéficier notamment…
Notre organisation se distingue par notre approche de santé globale, ce qui nous a valu d’être finalistes et gagnants pour plusieurs prix!
Un équilibre entre votre vie personnelle et vos défis professionnels, c’est ici!
Ayant à cœur le bien-être de nos employés et de nos gestionnaires, nous mettons en place toutes les conditions gagnantes pour que vous puissiez vous épanouir pleinement. C’est d’ailleurs pourquoi nous avons créé plusieurs nouveaux postes de gestion afin de mieux soutenir les équipes terrains et de maintenir un équilibre au travail, tout en assurant la qualité des soins et services à nos usagers!
Des défis stimulants à votre portée!
Sous l’autorité de la Directrice des programmes de déficience intellectuelle, trouble du spectre de l’autisme et déficience physique, le chef des programmes planifie, organise, coordonne et évalue les activités relatives à la dispensation des services spécifiques de nature psychosociale et éducative pour les personnes ayant une déficience intellectuelle ou un trouble du spectre de l’autisme de tout âge et pour les personnes ayant une déficience physique de 0 à 17 ans, des services d’intervention précoce pour les enfants d’âge préscolaire ayant un retard de développement dans le cadre du programme Agir tôt, ainsi que des services d’évaluation du trouble du spectre de l’autisme.
Pour ce faire, il assume la gestion des ressources humaines, matérielles, financières et informationnelles de son secteur d’activités. Il supervise les activités cliniques des professionnels de son équipe et établit les modalités et procédures relevant de son champ d’expertise. Axé sur le respect et l’autonomie des individus et des communautés et sur le maintien des personnes dans leur milieu de vie, il développe des solutions novatrices respectant les standards de qualité et les pratiques exemplaires et misant sur l’interdisciplinarité et la collaboration inter direction, inter établissement et intersectorielle.
De plus, il soutient des pratiques d’organisation du travail efficaces basées sur les champs d’exercices professionnels des intervenants de l’établissement. Il soutient le développement professionnel et l’utilisation optimale des compétences des ressources humaines sous sa responsabilité afin de créer un milieu de travail de qualité, stimulant, où chacun peut mettre à profit ses compétences et son leadership clinique au profit des parents et de leurs enfants d’âge préscolaire, des jeunes de 0 à 17 ans présentant des indices de TSA, et des personnes vivant avec une déficience ou un trouble du spectre de l’autisme, ainsi que de leurs proches.
Fonctions Spécifiques
Exigences
Exigences d’emploi:
Expériences
Une expérience importante et significative dans un poste d’encadrement peut compenser l’une ou l’autre des exigences.
Profil Recherché
Rémunération: Classe salariale 37 (min. 78 482$, max. 102 026$).
Port d’attache: CLSC Gaston Bélanger, Sorel-Tracy.
Entrée en fonction: Dès que possible.
Coordonnées Pour Faire Parvenir Votre Candidature
Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir une lettre d’intention et leur curriculum vitae à l’attention de Madame Catherine Bisson, Directrice par intérim des programmes de déficience intellectuelle, trouble du spectre de l’autisme et déficience physique
Courriel: [email protected]
Les dossiers de candidature doivent être reçus au plus tard le 20 juin 2023 à 16 h.
No référence de l’affichage: 23-B-022
Personne-ressource: Gabriel Vaillancourt, technicien en administration à la DRHCAJ — CISSS de la Montérégie-Est
Courriel: [email protected]
Note : Le masculin est utilisé pour alléger le texte, et ce, sans préjudice pour la forme féminine.
Remarques
Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue.
Le CISSS de la Montérégie-Est applique un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l’emploi sollicité afin de faciliter l’étude de leur candidature.
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