CISSS de la Montérégie-Est Looking for CAP de DI-TSA 0-100 ans et DP 0-17, et des cliniques du développement de l’enfant – RLS PDS at Varennes, Quebec, Canada Full Time

Description

Saisissez cette opportunité! – Chef des programmes de DI-TSA 0-100 ans et DP 0-17, et des cliniques du développement de l’enfant – RLS Pierre-de-Saurel

Le CISSS de la Montérégie-Est, c’est plus de 16 000 employés et 800 médecins qui mettent à profit leur expertise pour la santé et le bien-être de la population dans 59 installations réparties en Montérégie (3 hôpitaux, 16 CHSLD, 16 CLSC, 3 MDA et 19 installations pour les jeunes en difficulté). Plus grand employeur de la Montérégie, c’est dans le respect, la collaboration, la considération, l’engagement, la compétence et l’intégrité qu’on travaille tous ensemble.

Vous être fait pour ce rôle si…

• Vous avez envie de faire partie d’une équipe de gestionnaires qui a comme mission de faire du CISSS un endroit où il fait bon travailler pour tous nos employés.
• Vous souhaitez vous accomplir en contribuant à des projets stimulants et innovants où les possibilités sont infinies!
• Vous souhaitez collaborer avec des personnes passionnées, dévouées et talentueuses, qui ont surtout à cœur le bien-être de la population!

Une culture d’organisation axée sur le bien-être de nos employés et gestionnaires!

Être gestionnaire au CISSS de la Montérégie-Est, c’est pouvoir bénéficier notamment…

• D’une flexibilité d’horaire;
• D’une déconnexion entre 18h et 6h le lendemain;
• D’un programme d’accueil, d’intégration et de coaching pour vous accompagner dans votre nouveau rôle;
• De rabais corporatifs (activités sportives, soins et santé, restauration) pour prendre soin de vous;
• De six semaines de vacances par année et 13 congés fériés;
• D’un régime de retraite à prestations déterminées compétitif;
• D’une possibilité de télétravail selon les règles en vigueur.

Notre organisation se distingue par notre approche de santé globale, ce qui nous a valu d’être finalistes et gagnants pour plusieurs prix!

Un équilibre entre votre vie personnelle et vos défis professionnels, c’est ici!

Ayant à cœur le bien-être de nos employés et de nos gestionnaires, nous mettons en place toutes les conditions gagnantes pour que vous puissiez vous épanouir pleinement. C’est d’ailleurs pourquoi nous avons créé plusieurs nouveaux postes de gestion afin de mieux soutenir les équipes terrains et de maintenir un équilibre au travail, tout en assurant la qualité des soins et services à nos usagers!

Des défis stimulants à votre portée!

Sous l’autorité de la Directrice des programmes de déficience intellectuelle, trouble du spectre de l’autisme et déficience physique, le chef des programmes planifie, organise, coordonne et évalue les activités relatives à la dispensation des services spécifiques de nature psychosociale et éducative pour les personnes ayant une déficience intellectuelle ou un trouble du spectre de l’autisme de tout âge et pour les personnes ayant une déficience physique de 0 à 17 ans, des services d’intervention précoce pour les enfants d’âge préscolaire ayant un retard de développement dans le cadre du programme Agir tôt, ainsi que des services d’évaluation du trouble du spectre de l’autisme.

Pour ce faire, il assume la gestion des ressources humaines, matérielles, financières et informationnelles de son secteur d’activités. Il supervise les activités cliniques des professionnels de son équipe et établit les modalités et procédures relevant de son champ d’expertise. Axé sur le respect et l’autonomie des individus et des communautés et sur le maintien des personnes dans leur milieu de vie, il développe des solutions novatrices respectant les standards de qualité et les pratiques exemplaires et misant sur l’interdisciplinarité et la collaboration inter direction, inter établissement et intersectorielle.

De plus, il soutient des pratiques d’organisation du travail efficaces basées sur les champs d’exercices professionnels des intervenants de l’établissement. Il soutient le développement professionnel et l’utilisation optimale des compétences des ressources humaines sous sa responsabilité afin de créer un milieu de travail de qualité, stimulant, où chacun peut mettre à profit ses compétences et son leadership clinique au profit des parents et de leurs enfants d’âge préscolaire, des jeunes de 0 à 17 ans présentant des indices de TSA, et des personnes vivant avec une déficience ou un trouble du spectre de l’autisme, ainsi que de leurs proches.

Fonctions Spécifiques

• Collabore avec son supérieur immédiat à l’identification des actions et des ressources nécessaires à son secteur d’activités afin d’actualiser la mission, la vision, les valeurs, les orientations, les priorités et les stratégies en concertation et en cohérence avec celles de la direction DI-TSA et DP;
• Coordonne les services requis par les personnes ayant une déficience intellectuelle, un trouble du spectre de l’autisme (0-100 ans), une déficience physique (0-17ans) et leurs proches;
• Coordonne les services requis par les parents et leurs enfants d’âge préscolaire, et les jeunes de 0-17 ans présentant des indices de TSA, ainsi que leurs proches;
• Collabore avec les gestionnaires des RLS Pierre-Boucher et Richelieu-Yamaska afin de maintenir des offres de services harmonisées;
• Met en place des modalités de gestion des risques associés à la protection de la jeunesse, aux différents abus et à la maltraitance en lien avec la politique visant à promouvoir la bientraitance et lutter contre la maltraitance envers les ainés ou toute autre personne majeure en situation de vulnérabilité;
• Actualise et assure le suivi des ententes d’activités de jour et de services de répit avec les organismes communautaires du territoire du RLS Pierre-de-Saurel;
• Assure une gestion optimale des allocations de soutien à la famille et de la modalité du chèque emploi-service;
• S’inscrit dans les orientations provinciales du programme Agir tôt, les recommandations de l’INESSS et en assure la mise en œuvre au sein de son équipe;
• Assure le suivi de la performance clinique et financière de ses équipes;
• Collabore avec les gestionnaires du CISSS de la Montérégie-Ouest et de la Montérégie-Centre pour assurer un parcours de services fluide entre les services spécifiques et les services spécialisés;
• Collabore avec les partenaires des autres directions et des autres secteurs (éducation, communautaire, etc.) pour optimiser la trajectoire de services des usagers et de leurs proches;
• Gère plusieurs autres activités/mandats sous sa responsabilité.

Exigences

Exigences d’emploi:

• Baccalauréat dans une discipline pertinente aux fonctions;
• Diplôme de deuxième cycle dans une discipline pertinente aux fonctions sera considéré comme un atout;
• Membre en règle de son ordre professionnel, le cas échéant;
• Détenir un permis de conduire valide.

Expériences

• Expérience professionnelle auprès de la clientèle ayant une déficience ou un trouble du spectre de l’autisme sera considérée comme un atout;
• Expérience dans un poste d’encadrement sera considérée comme un atout;
• Bonne compréhension du réseau de la santé et des services sociaux, de son administration et de son cadre légal et des enjeux au sein d’un établissement de grande envergure.

Une expérience importante et significative dans un poste d’encadrement peut compenser l’une ou l’autre des exigences.

Profil Recherché

• Leadership mobilisateur se manifestant par la capacité à recruter et retenir les talents au sein de son équipe et par la capacité à engager ses équipes dans des changements afin d’améliorer l’offre des services et d’atteindre les objectifs des programmes sous sa responsabilité;
• Capacité à faire face à l’ambigüité dans un environnement complexe;
• Habileté à travailler en équipe, à établir des relations interpersonnelles harmonieuses et à développer des partenariats internes et externes à valeur ajoutée pour la clientèle;
• Grande rigueur et souci constant d’amélioration de la qualité des services et de la performance;
• Sens élevé des responsabilités et d’imputabilité;
• Capacité de médiation, de négociation et de résolution de conflit;
• Habiletés de communication reconnues autant à l’oral qu’à l’écrit.

Rémunération: Classe salariale 37 (min. 78 482$, max. 102 026$).

Port d’attache: CLSC Gaston Bélanger, Sorel-Tracy.

Entrée en fonction: Dès que possible.

Coordonnées Pour Faire Parvenir Votre Candidature

Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir une lettre d’intention et leur curriculum vitae à l’attention de Madame Catherine Bisson, Directrice par intérim des programmes de déficience intellectuelle, trouble du spectre de l’autisme et déficience physique

Courriel: [email protected]

Les dossiers de candidature doivent être reçus au plus tard le 20 juin 2023 à 16 h.

No référence de l’affichage: 23-B-022

Personne-ressource: Gabriel Vaillancourt, technicien en administration à la DRHCAJ — CISSS de la Montérégie-Est

Courriel: [email protected]

Note : Le masculin est utilisé pour alléger le texte, et ce, sans préjudice pour la forme féminine.

Remarques

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue.

Le CISSS de la Montérégie-Est applique un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l’emploi sollicité afin de faciliter l’étude de leur candidature.