CISSS de la Montérégie – Ouest Looking for CONSEILLER CADRE – VOLETS CONSEILS ET ACQUISITION DE TALENTS DU PERSONNEL D’ENCADREMENT at Montérégie, QC Full Time

Pour réaliser sa mission, notre organisation s’appuie sur cinq valeurs qui sont la bienveillance, la collaboration, l’engagement, l’audace et la cohérence, ainsi que sur une philosophie de gestion se voulant humaniste et guidée par la volonté constante de questionner nos pratiques et de viser l’excellence des soins et services à la clientèle.

Offrant des services spécialisés en milieux hospitaliers, des soins courants de première ligne et des services généraux, le CISSS de la Montérégie-Ouest se dédie également aux soins en centre d’hébergement de longue durée et aux services spécialisés en réadaptation. À ce titre, l’organisation assure une responsabilité régionale pour la réadaptation physique, la déficience intellectuelle, le trouble du spectre de l’autisme et la dépendance. Pour ce faire, nous comptons sur la collaboration de plus de 10 000 employés et gestionnaires, 537 médecins et disposons d’un budget de plus de 927 M$.

Description du poste

Le titulaire du poste contribuera activement à la mission de l’établissement par son leadership et son influence sur l’offre de service et les actions de l’organisation. À titre de conseiller cadre évoluant au sein de la Direction des ressources humaines, du développement organisationnel et des affaires juridiques, vous serez appelé à jouer un rôle majeur dans le soutien de votre équipe face à la transformation d’une offre de service stratégique et personnalisée orientée vers une gestion des opérations proactives et intégrées s’appuyant sur l’innovation et la mise en œuvre des bonnes pratiques. Il agit à titre de conseiller auprès des gestionnaires de tous les niveaux de l’organisation dans une perspective d’utilisation optimale des talents.

S’ajoute le devoir de conjuguer avec un cadre légal vaste et complexe, de même que des obligations de performance et de transparence. La présente conjoncture requiert des candidats ayant démontré un sens très élevé des responsabilités et d’imputabilité, un sens aigu d’influence, des compétences de haut niveau en gestion du changement et en amélioration continue de la qualité des services, en performance, efficience et efficacité ainsi qu’une grande rigueur. L’expérience clientèle sera aussi au cœur de tous les processus afin d’améliorer la continuité et la fluidité des services. Ainsi, le titulaire du poste contribuera activement à la mission de l’établissement par son soutien administratif stratégique aux activités des différentes directions.

Sommaire du rôle et des responsabilités

Sous la supervision hiérarchique du chef de service aux cadres et développment organisationnel, incluant un lien fonctionnel auprès du Directeur des ressources humaines, du développement organisationnel et affaires juridiques et du directeur adjoint partenariat et soutien aux ressources humaines, vous avez comme principal mandat de vous assurer de la réalisation de l’ensemble des activités de planification d’acquisition de talents des postes d’encadrement et des conseils aux gestionnaires du CISSS de la Montérégie-Ouest.

A ce titre, la personne planifie, coordonne, organise, évalue et rend compte des services sous sa gestion. Dans un contexte en grand changement et très compétitif, ce conseiller est appelé à diriger la mise en place de toutes les stratégies et les orientations de son offre de services avec un grand souci lié à la gestion de changement et à l’actualisation de nouvelles pratiques de type sourcing. Vous êtes un gestionnaire orienté et intéressé vers les nouvelles pratiques et technologies afin d’être à l’avant-garde des pratiques autant pour le domaine du recrutement que vers le service conseils en regard du Règlement sur certaines conditions de travail applicables aux cadres des établissements de santé et de services sociaux.

Vous devrez jouer un rôle de leader transformationnel auprès des gestionnaires faisant appel à vos services. Vous incarnerez ces nouvelles pratiques tout en assurant le respect des orientations et des règles relatives aux activités de planification et de la mobilité de notre main-d’œuvre interne, mais également dans l’organisation.

Vous accompagnerez les gestionnaires de l’organisation dans le suivi, la rigueur des règles internes, les indicateurs de performance et les bonnes pratiques de gestion attendues au sein du CISSSMO. Vous avez le souci de la qualité des activités sous votre charge de gestion, mais également de toujours être à l’affût de pratiques novatrices. Pour arriver à mener à bien vos responsabilités, vous pourrez compter la grande collaboration des autres services de la DRHDOAJ.

Gestionnaire hautement crédible, la personne recherchée est dotée d’une grande habileté relationnelle, d’une forte propension vers le service-conseil, d’un sens de la collaboration et d’ouverture d’esprit.

Personne reconnue pour son grand sens de la confidentialité, loyale et courageuse, elle possède de fortes habiletés en gestion du changement, de l’innovation ainsi qu’une grande agilité lors de situations délicates de gestion. En ce sens, votre esprit critique et votre sens de l’analyse est un atout important. Vous demeurez un acteur de premier plan dans l’évaluation et l’appréciation légale des différentes situations relevant du service aux cadres.

Communicatrice et persuasive, elle agit avec rigueur ainsi qu’avec un sens éthique élevé. Exigences : Exigences requises

• Baccalauréat dans un domaine pertinent lié à la fonction ;
• Maitrise en administration publique ou diplôme équivalent est un atout ;
• Appartenance à une association ou à un ordre professionnel constitue un atout ;
• Expérience professionnelle significative dans le domaine des ressources humaines, ainsi qu’une expertise conseil auprès d’une clientèle de gestionnaire sénior ;
• Capacité d’interpréter des textes légaux et de représenter l’établissement dans ce contexte ;
• Bonne connaissance et compréhension du Réseau de la santé et des services sociaux ou des services publics, de son administration, de ses enjeux ainsi que du cadre légal du Règlement sur certaines conditions de travail applicables aux cadres des établissements de santé et de services sociaux ;
• Capacité à influencer ses partenaires et clients internes en vue d’une approche personnalisée, axée sur une gestion stratégique du capital humain ;
• Bonne connaissance et vision organisationnelle liées aux activités couvertes par le poste.

Rémunération

Classe 37 (minimum 73 955 $ | maximum 96 141 $) – en évaluation

Port d’attache

À déterminer

Entrée en fonction

Sera à convenir ultérieurement

Candidature

Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir une lettre d’intention et leur CV à l’adresse courriel ci-dessous. Les dossiers de candidature doivent être reçus au plus tard le 27 mars 2022.

Adresse de courrier électronique : dotationcadres.cisssmo16@ssss.gouv.qc.ca