À l’affut des meilleures pratiques de gestion en matière d’amélioration continue, elle conçoit, implante et améliore des stratégies et des programmes de prévention contribuant ainsi à la mise en place d’une culture de promotion de la santé et la sécurité au travail et de prévention durable au sein de l’organisation. Son expertise prend la forme de recommandations, de développements d’outils de gestion, de solutions et mesures favorisant une intervention proactive et en exerçant un contrôle sur les risques en liens avec les activités opérationnelles. Elle veille, en collaboration avec l’équipe prévention, à la tenue des manuels, guides, présentations et autres outils de prévention. Elle participe activement à l’implantation du système de management en santé et sécurité au travail (SMSST).
Cette responsabilité se définit par ailleurs en un rôle de conseil et d’assistance auprès des gestionnaires afin de les supporter dans la gestion préventive des risques en milieu de travail, sur les différents sujets en santé et en sécurité. Elle les soutient, élabore et met en œuvre des plans d’actions. Elle est aussi appelée à accompagner le comité paritaire de santé et de sécurité du travail. Elle supporte son propre gestionnaire dans le déploiement de stratégies et programmes préventifs, l’assiste dans l’évaluation de la performance des actions en SST, collabore lors de la réalisation d’audits et représente l’organisation lors d’interventions de la Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST). Elle a à superviser différents projets nécessitant l’analyse du travail et l’élaboration de recommandations. Elle est en charge du développement et de la diffusion du matériel d’information (ex : articles, fiches techniques, guides, etc.) et de formations.
DÉTAIL DES FONCTIONS
a. Fonctions principales
ou d’autres logiciels pertinents au suivi des dossiers et indicateurs.
b. Voir à la sécurité
-Prendre connaissance des politiques et des procédures qui le concerne. – Utiliser tous les moyens de protection mis à sa disposition dans l’exécution de son travail de façon à protéger sa santé, sa sécurité et on intégrité physique.
CNS-22-5020 Exigences : Connaissances académiques
Détenir un baccalauréat dans une discipline pertinente à la fonction (Hygiène du travail, santé et sécurité au travail, etc.); Détenir une maitrise spécialisée en santé et sécurité du travail ou dans un domaine pertinent.
5.2
Expérience
Idéalement, posséder au moins trois (3) ans d’expérience dans le domaine de prévention (santé et sécurité du travail). Expérience dans le réseau de la santé et des services sociaux, volet prévention (un atout)
Centre intégré de santé et de services sociaux de Laval 4
Expérience au sein d’un milieu syndiqué (un atout) Expérience en gestion de projet (un atout)
5.3
Qualités personnelles
Esprit d’équipe, autonomie et flexibilité
5.4
Qualités techniques
Note : L’utilisation du masculin dans ce texte vise uniquement à en faciliter et en alléger la lecture et la compréhension et ne doit pas être considérée comme une forme de discrimination. Les titres, statuts ou autres termes s’appliquent donc autant aux femmes qu’aux hommes, indistinctement.
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