CISSS Laval Looking for COORDONNATEUR OU COORDONNATRICE D’ACTIVITÉS DE SOINS INFIRMIERS (TC NUIT) – (CCAD-23-5380) at Laval, QC Full Time

Le CISSS de Laval est à la recherche de candidates et de candidats digne de confiance à chaque instant à titre de « Coordonnateur ou coordonnatrice d’activités de soins infirmiers de nuit à l’Hôpital Cité de la santé ».

Avec un budget de près de 1,1 milliard de dollars, au Centre intégré de santé et de services sociaux (CISSS) de Laval, ce sont les personnes qui sont au cœur de nos orientations et de nos décisions, tant au niveau de la dispensation de services à nos 443 192 citoyens que de notre responsabilité corporative d’être un employeur de choix envers nos 13?000 employés, nos 700 médecins, dentistes et pharmaciens, nos 700 bénévoles ainsi qu’à nos 3 000 étudiants et stagiaires.

Notre mission est de maintenir, d’améliorer et de restaurer la santé et le bien-être de la population lavalloise en rendant accessible un ensemble de services de santé et de services sociaux, intégrés et de qualité, contribuant ainsi au développement social et économique.

Nos équipes font preuve d’agilité et de créativité afin de prendre soin de vous, le tout en cohérence avec nos valeurs qui sont la bienveillance, l’humanisme, le professionnalisme, le respect et l’équité.

Digne de confiance à chaque instant

Notre philosophie d’intervention clinique reflète la vision de notre organisation : être digne de confiance, à chaque instant.

La confiance est le sentiment d’assurance et de sécurité qu’inspire le CISSS de Laval et les personnes qui y travaillent. Tous les gestes du quotidien peuvent construire ou fragiliser cette confiance, élément fondamental de notre vie en collectivité et du bon fonctionnement de l’organisation. Confiance, dignité et comportements éthiques, empreints d’honnêteté, d’intégrité et de transparence : voilà sur quoi repose notre action.

L’approche de gestion du CISSS de Laval est développée et encadrée selon les cinq dimensions du modèle LEADS, élaboré par le Collège canadien des leaders en santé : être son propre leader, engager les autres, atteindre des résultats, développer des coalitions et transformer les systèmes.

Ces dimensions vous animent ? Il nous ferait plaisir de vous rencontrer !

Sommaire du rôle et des responsabilités :

Sous l’autorité de la coordonnatrice des activités de remplacement à la direction des soins infirmiers, le titulaire du poste exerce son leadership dans un contexte de transformation et d’amélioration continue en fonction des orientations organisationnelles, ministérielles et de l’atteinte des résultats attendus. Il accompagne les gestionnaires dans une approche axée sur la clientèle et l’amélioration continue. Plus spécifiquement, il assume les responsabilités suivantes :

• Assure une vigie transversale et veille au bon déroulement de l’ensemble des activités dans le centre hospitalier selon les priorités;
• Planifie, organise, coordonne et dirige les ressources humaines requises en fonction des besoins de remplacement et d’appoint des différentes unités des soins et services et de son quart de travail et du quart suivant dans le but d’assurer aux usagers des soins et des services sécuritaires et de qualité;
• S’implique activement dans le processus de gestion des lits et s’assure de la fluidité des admissions/départs/transferts;
• Agit comme représentant de l’organisation. Il est appelé à prendre des décisions administratives visant le bon fonctionnement de l’organisation;
• Analyse et décide du plan d’action pour toute situation problématique ou d’urgence dans le centre hospitalier durant l’exercice de ses fonctions. Il gère des situations de nature complexe, diversifiée et imprévisible. Ainsi, il agit comme personne-ressource dans toutes situations problématiques liées aux différentes activités du centre hospitalier;
• Contribue également au développement, à la diffusion et au maintien de la philosophie des soins infirmiers;
• Il collabore à la création d’un climat facilitant la diffusion de l’information et les échanges avec les divers partenaires des directions;
• Supporte le personnel infirmier en tant que ressource clinique;
• Peut être appelé à participer à l’évaluation du personnel ainsi qu’à l’identification des besoins de formation du personnel de remplacement;
• Coordonne le transfert des bénéficiaires à l’interne ou vers l’extérieur, lorsque requis;
• S’investit dans des comités et des projets portés par l’établissement lorsque requis.

Centré sur les résultats, il s’assure de l’amélioration continue de la qualité et de la sécurité des soins et services, d’un milieu de travail sain et stimulant et de relations de collaboration tant à l’interne qu’avec les partenaires externes. Exigences : Exigences requises :

• Diplôme d’études universitaires de premier cycle en sciences infirmières;
• Membre de l’ordre des infirmières et infirmiers du Québec;
• Cinq(5) années d’expériences à titre d’infirmière en plus de deux(2) années d’expérience en gestion;
• Responsabilités nombreuses requérant une très bonne gestion du stress, des situations difficiles et du temps.
• Détenir de bonnes habilités de communication et relationnelles.
• Exercer une approche d’analyse systémique en situation complexe, un sens de l’organisation et des habiletés dans la gestion du changement.
• Travail demandant de se démarquer par une capacité d’influence et une approche de partenariat axée sur la clientèle.
• Connaissance des divers logiciels de gestion des remplacements
• Connaissance des logiciels Word et Excel
• La personne titulaire du poste devra être disponible à travailler 1 fin de semaine sur 2 (quart de 12 heures)

Travailler au CISSS de Laval c’est aussi de bénéficier des avantages sociaux tels que :

• Programme d’intégration pour les nouveaux gestionnaires
• 6 semaines de vacances par année (en fonction des règles, politiques et procédures de gestion en vigueur)
• 13 congés fériés par année
• Régime de retraite à prestation déterminée qui assure un revenu stable pour la retraite. Pour tous les détails : https://www.retraitequebec.gouv.qc.ca/fr/publications/rrsp/rrpe/Pages/rrpe.aspx
• Assurance salaire et assurances collectives
• Formation continue
• Rabais corporatifs

Classe salariale :

Cadre intermédiaire Classe 38

82 697$ à 107 505$

No de référence : CCAD-23-5380