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Description Vous souhaitez vous engager dans un milieu où l’humanisme est au coeur des soins et services?
Vous souhaitez vous développer dans un milieu innovant?
Nous sommes à la recherche d’Agent ou agente de la gestion du personnel | Relation de travail
La balle est dans votre camp! Faites partie de l’équipe!
Toute une gamme d’avantages s’offrent à vous au CIUSSS de l’Estrie – CHUS:
- 4 semaines de vacances
- Régime d’assurance collective
- Régime de retraite
- Avantages sociaux
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Ce Que Nous Recherchons
Personne qui conçoit, analyse, évalue et fournit les techniques professionnelles dans le but d’aider à la gestion du personnel de l’établissement.
Sommaire De La Fonction
La personne agit à titre d’agent ou d’agente de la gestion du personnel dans le secteur des relations de travail (RT), au sein de la DRH.
Plus Spécifiquement, L’agent Ou L’agente De La Gestion Du Personnel Aux Relations De Travail (RT) a Les Responsabilités Suivantes
- Soutient et conseille les gestionnaires et les autres services de la DRH dans l’interprétation et l’application des différentes conventions collectives, des lois et des règlements en vigueur;
- Tout en assurant la gestion des dossiers disciplinaires et de nature administrative, le ou la professionnel(le) collabore avec les gestionnaire à documenter les dossiers, répertorier les faits (enquête), accompagner le ou la gestionnaire dans la rédaction de la lettre et participer à la rencontre avec l’employé(e) et les autres parties prenantes;
- Assure un rôle de représentation de l’employeur auprès de la partie syndicale, dans une relation de partenariat ;
- Participe à différents comités (CRT, clinique de griefs, etc.) et effectue les suivis requis ;
- Documente et analyse des dossiers de griefs en vue d’un règlement ou d’un éventuel arbitrage ;
- Rédige les différentes ententes particulières (mutations, déplacements, prolongation de probation, règlements de griefs, etc.) ;
- Assiste le conseiller cadre ou la conseillère cadre dans les différents dossiers de RT ;
- Effectue toutes les autres tâches connexes à la demande de son ou sa supérieur(e) immédiat(e).
Aptitudes requises
- Être reconnu(e) pour la qualité de ses relations interpersonnelles
- Capacité d’influence, d’analyse, résolution de problèmes axée sur l’atteinte des résultats
- Capacité d’établir des priorités et de gérer plusieurs tâches complexes
- Esprit d’équipe et sens développé du partenariat
- Grande capacité d’écoute et de communication
Port d’attache : 213, 13e avenue Nord (213, 13e avenue Nord, Sherbrooke)
Possibilité de télétravail
- Veuillez noter que si vous êtes un(e) employé(e) du CIUSSS de l’Estrie – CHUS, vous devez postuler via le logiciel weblogibec de l’établissement, sinon, votre candidature ne sera pas considérée au premier (1er) tour.(exemple: no. poste à l’interne 2024-1101-0353 )**.
Exigences
Doit détenir un baccalauréat en sciences de l’administration ou dans une autre discipline universitaire appropriée.
Détenir deux (2) années d’expérience en gestion des ressources humaines (un atout)
Remarques
Pour faciliter votre intégration au CIUSSS de l’Estrie – CHUS, nous vous inviterons à une journée d’accueil et d’intégration. Vous bénéficierez aussi d’une période d’orientation dans le service qui vous accueillera.
Le CIUSSS de l’Estrie – CHUS applique un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les autochtones, les membres des minorités ethniques et visibles, et les personnes handicapées à soumettre leur candidature. Sur demande, des mesures d’adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins.
Nous remercions toutes les personnes qui postulent mais devons les aviser que seules celles dont la candidature est retenue seront contactées.
