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Personne qui conçoit, analyse, évalue et fournit les techniques professionnelles du secteur des ressources humaines dans le but de garantir un rendement optimal.
FONCTIONS SPÉCIFIQUES
• Assure le processus complet du cycle de dotation ;
• Développe, met à jour et évalue les différents outils nécessaires au cycle de la dotation ;
• Développe des stratégies et des outils de recrutement et de visibilité selon les besoins et en évalue les retombées ;
• Participe à différentes activités de visibilité auprès des différents partenaires;
• Participe à l’exercice de la planification de la main-d’œuvre organisationnel et à la définition des besoins de main-d’œuvre de ses groupes-clients;
• Participe au processus d’intégration et d’accueil du nouveau personnel;
• Compile différentes données statistiques servant d’indicateurs de gestion;
• Établit et maintien des communications efficaces avec les différents services des ressources humaines, de l’organisation et du MSSS.
EXIGENCES
• Baccalauréat en sciences de l’administration, gestion des ressources humaines, relations industrielles ou une autre discipline universitaire appropriée.
Expérience:
• Trois (3) années d’expérience pertinente.
Connaissances et capacités:
• Connaissance de la législation, des règlements, du réseau de la santé et des programmes du ministère et des tendances actuelles du MSSS ;
• Connaissance des modèles, des tendances et de la réalité en matière de santé / services sociaux pour les Premières Nations est un atout ;
• Connaissance de la culture, de la langue et des problèmes sociaux et de santé des Cris à Eeyou Istchee est un atout;
• Habiletés de communication, de leadership et de travail d’équipe;
• Capacité de planification et de prise de décision;
• Compétences informatiques (Word, Excel et PowerPoint);
LANGUES
• Maîtrise de l’anglais et du français ;
• Maîtrise du cri est un atout.
RENSEIGNEMENT SUPPLÉMENTAIRES
• Disponible à voyager sur une base régulière.
