Log In
Sign Up
Type de poste : Stagiaire en alternance/stagiaire
Numéro de demande : 122605
Lieu principal : Toronto, ON
Emplacements additionnels : Toronto, ON; Calgary, AB; Montréal, QC; Ottawa, ON; Vancouver, BC
Notre raison d’être
Chez Deloitte, nous sommes déterminés à inspirer et à aider nos gens, notre organisation, nos collectivités et notre pays à prospérer. Notre raison d’être est de bâtir un avenir meilleur en accélérant et en élargissant l’accès au savoir. Cette raison d’être définit qui nous sommes et la raison d’exister de notre organisation.
En incarnant notre raison d’être, nous aurons une influence marquante.
–
Vous êtes une personne motivée à la recherche d’opportunités dans le domaine des ressources humaines ? Jetez un coup d’œil à l’emploi ci-dessous !
À quoi ressemblera votre journée type
L’équipe d’apprentissage et développement est responsable de tous les éléments de production requis pour offrir un programme d’apprentissage, soit virtuellement ou en personne, à DU North ou sur une base régionale. En travaillant en tandem avec d’autres équipes internes, ils assurent la livraison complète de la programmation et une expérience pour les apprenants qui renforce la marque Deloitte en tant que destination de talents. Le coordonnateur de l’expérience de l’apprenant aide à la gestion de projet et à l’exécution des éléments nécessaires à la prestation de l’apprentissage, virtuel et en personne, sur une base nationale dans l’ensemble du cabinet.
En tant que membre de l’équipe de rémunération, votre rôle principal sera de soutenir l’exécution du cycle annuel de rémunération de l’entreprise. Cela implique un travail important avec des feuilles de calcul Excel, y compris (mais sans s’y limiter) : la gestion, la distribution, le suivi et la consolidation des feuilles de planification de la rémunération. En outre, vous participerez à l’analyse, en collaboration avec l’équipe et d’autres parties prenantes du secteur des talents. Vous aurez l’occasion de vous engager auprès des leaders en veillant à ce que leurs décisions soient prises à temps, en signalant toute préoccupation concernant les données et en répondant à toute question générale sur les salaires et les primes. Vous ferez preuve d’un grand sens du détail pour assurer un contrôle de haute qualité des données pour tous les résultats de l’équipe. Vous pourrez également participer à d’autres projets de rémunération globale et fournir un soutien administratif ad hoc selon les besoins.
Parmi les tâches qui vous seront confiées au sein de notre équipe de gestion des demandes de renseignements et de l’accueil, on retrouve les suivantes : assurer des interactions positives avec les clients, traiter les embauches, les congés, les transferts et les départs, fournir un soutien et des conseils en matière de RH aux clients conformément aux processus et aux politiques de Deloitte, gérer les données sur les employés et vérifier les entrées pour en assurer l’exactitude, produire et livrer des documents confidentiels, et identifier les possibilités d’améliorer et de simplifier les processus. Nous évoluons dans un environnement au rythme rapide et nous nous efforçons de fournir des réponses rapides et professionnelles à toutes les demandes que nous recevons. Vous aurez l’occasion de travailler en étroite collaboration avec d’autres personnes dans un environnement d’équipe hautement collaboratif et connecté.
Le stagiaire rejoindra les deux équipes suivantes. L’équipe d’accessibilité de Deloitte est responsable de l’élaboration et de l’exécution du plan d’action en matière d’accessibilité du cabinet, qui vise à favoriser l’accessibilité et l’inclusion des personnes handicapées pour Deloitte, nos clients et les collectivités que nous desservons. Nous nous efforçons d’intégrer l’accessibilité dans tous les aspects de nos activités et d’éliminer les obstacles actuels et futurs pour tous. L’équipe Diversité, équité et inclusion est responsable de l’élaboration et de la mise en œuvre de la vision DEI du cabinet, qui consiste à intégrer l’inclusion dans tous les aspects de notre activité – nos processus internes, nos collaborateurs et notre travail avec les clients.
L’équipe d’acquisition de talents est responsable de tous les aspects du processus de recrutement de Deloitte. En tant que membre de ce groupe, vous pouvez contribuer à façonner l’avenir du plus grand cabinet de services professionnels au Canada tout en travaillant avec certains des esprits les plus énergiques, talentueux et créatifs de l’industrie. Ici, les possibilités de croissance de carrière et de développement professionnel sont illimitées, que vous souhaitiez faire partie de l’équipe du campus ou de l’équipe des employés expérimentées.
L’équipe de recrutement des employés expérimentés recherche des talents qui souhaitent construire des carrières significatives dans l’un de nos divers domaines.
L’équipe Campus est responsable des engagements sur le campus, des programmes en cours, de la gestion de la performance des étudiants en matière d’image de marque, de la logistique et de la coordination du recrutement.
Renseignements sur l’équipe
Le Bureau du chef de la culture et des gens de Deloitte a établi une stratégie pour 2023. Cette dernière repose sur quatre piliers : je me sens valorisé, j’ai de bonnes relations, j’ai une carrière prospère, et je me sens inspiré et habilité. Le Bureau du chef de la culture et des gens exécute des programmes centrés sur les affaires, efficaces et novateurs, visant à incarner notre promesse « si j’ai pu le faire c’est parce que je travaille chez Deloitte ». Cette fonction transformée comprend l’Expérience au travail (les partenaires d’affaires des RH), l’Expérience de nos gens (les opérations des RH) et un centre d’expertise sur un milieu de travail agile, soutenu par des fonctions spécialisées, soit Apprentissage et perfectionnement, Associés et anciens de Deloitte, Diversité, équité et inclusion, Numérique et données et, enfin, Culture et changement. Ces équipes réunissent un éventail diversifié de capacités, ce qui leur permet de créer une expérience talent foncièrement différente, tirant parti du numérique, des données, de la priorité accordée aux employés, d’une pratique d’avant-garde et de l’habilitation à partir du centre.
Assez parlé de nous, parlons de vous
Dans ce rôle, les qualifications attendues sont les suivantes :
- Vous êtes inscrit(e) à un programme d’études post-secondaires, par exemple en ressources humaines, en administration des affaires ou en commerce ou encore à un autre programme pertinent.
- Vous possédez d’excellentes qualités interpersonnelles et la capacité d’offrir un service à la clientèle exceptionnel.
- Un solide sens de l’organisation est indispensable pour établir l’ordre de priorité de multiples demandes dans un milieu de travail évolutif.
- Excellentes capacités analytiques et aptitude à tirer des points de vue des données.
- Intégrité personnelle dans le traitement de renseignements confidentiels.
- La maîtrise de systèmes de gestion des RH (PeopleSoft, ServiceNow, SuccessFactors) et de la gestion de dossiers est un atout.
Bilinguisme et excellente aptitude à communiquer verbalement et par écrit en français, un atout.
Notre promesse à nos gens : Deloitte est l’endroit où vous pouvez propulser vos ambitions.
Vous, et plus encore.
Évoluez au sein d’une équipe passionnée et déterminée à apprendre et à développer de nouvelles compétences. Bâtissez votre réseau et faites le plein d’expériences qui vous permettront de vous épanouir et vous mèneront vers la prochaine étape de votre carrière
Vos chemins nous portent plus loin.
La diversité de vos compétences, perspectives et expériences nous rend meilleurs. Nous voulons que vous vous sentiez comme chez vous, qui que vous soyez et d’où que vous veniez. Nous vous offrons des options de travail flexibles et personnalisées pour répondre à vos besoins, peu importe votre mode de vie.
Devenez le leader que vous désirez être.
Certains dirigent des équipes, d’autres sont au cœur d’un changement de culture, d’autres encore bâtissent une expertise de pointe. Nous soutiendrons votre croissance en tant que leader par l’entremise d’expériences, d’occasions et de défis variés et enrichissants.
Ayez autant de carrières que vous le souhaitez.
Nous sommes en mesure de vous offrir de nouveaux rôles et de nouvelles responsabilités, et de vous aider à vous y préparer. Notre objectif est de conjuguer vos aspirations à vos compétences et à l’excellence de votre savoir-faire. Nous sommes l’endroit pour développer un réseau durable d’amis, de pairs et de mentors.
La balle est dans votre camp
Posez votre candidature d’ici le 17 janvier 2023 à 23h59 EST.
Pour que votre candidature soit prise en considération, vous devez soumettre votre lettre de motivation, votre CV, et votre relevé de notes non officiel dans UN seul document PDF
Chez Deloitte, nous avons à cœur de faire des affaires de manière inclusive – cela commence par une diversité parmi les collègues de toutes les compétences! Deloitte encourage tous les candidats qualifiés qui représentent la diversité des collectivités partout au Canada à soumettre leur candidature. Cela comprend, sans s’y limiter, les personnes handicapées, les candidats des communautés autochtones et les candidats de la communauté noire qui souhaitent incarner nos valeurs, participer à la création d’une culture de diversité, d’équité et d’inclusion, et contribuer à notre engagement envers notre Plan d’action pour l’accessibilité notre Plan d’action pour la réconciliation et l’initiative BlackNorth
Nous vous encourageons à communiquer avec nous à [email protected] si vous avez besoin d’un accommodement dans le cadre du processus de recrutement (y compris d’autres formats de documents, des salles de réunion accessibles ou d’autres accommodements). Vos commentaires sont les bienvenus!
Votre candidature sera évaluée en conformité avec les Normes mondiales de Deloitte en matière de talents. Nous avons conçu ces normes pour fournir une expérience client Deloitte exceptionnelle et uniforme partout dans le monde. Deloitte Canada compte 30 bureaux et est présent dans la plupart des régions du pays. Nous reconnaissons que nos bureaux sont situés sur des territoires traditionnels, des territoires couverts par des traités et des territoires non cédés faisant partie de l’île de la Tortue, et que ces territoires sont toujours habités par plusieurs membres des Premières Nations, des Métis et des Inuits.Nous sommes tous des peuples visés par un traité.
