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Il s’agit d’un moment idéal pour vous joindre à l’équipe de CRH Canada. Nous souhaitons construire une équipe de classe mondiale. Venez laisser votre marque!
Demix Construction, une division du Groupe CRH Canada inc., se spécialise dans les grands projets d’infrastructure tels que les autoroutes, les ponts, les échangeurs routiers, les chaussées en béton et en asphalte et les infrastructures municipales. Reconnue comme un leader dans la réalisation de travaux de génie civil, Demix Construction appuie sa réussite sur le talent de ses employés.
Groupe CRH Canada inc. est l’une des plus grandes entreprises canadiennes de production de matériaux de construction à intégration verticale. Forte d’un effectif de 3 000 employés, CRH Canada inc. fabrique du ciment, des agrégats, du béton prêt à l’emploi et de l’asphalte, en plus d’offrir des services de construction dans le cadre des plus ambitieux projets d’infrastructure au Canada. Au Québec, le groupe CRH Canada inc. compte plus de 1 000 employés qui œuvrent dans les divisions suivantes : Demix Agrégats, Demix Béton, Demix Construction et à sa cimenterie de Joliette.
Devenir Coordonnatrice administration/ RH chez Demix Construction, c’est faire partie d’une équipe dynamique dans un environnement des plus agréables !! Demix, c’est du solide !
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AVANTAGES*
- Salaire compétitif avec évaluation annuelle
- Régime d’assurances complet et flexible selon vos besoins, régime de retraite avec contribution employeur, bonification
- Compagnie qui a à coeur le bien-être, le développement et l’avancement de ses employés
- PAE, Club social et activités, télémédecine, rabais corporatif programme d’entrainement, et plus encore !
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RESPONSABILITÉS*
Sous la responsabilité de la Directrice ressources humaines, vous serez responsable de:
- Embaucher les employés horaires de la construction (CCQ);
- Coordonner et animer les séances d’accueil des nouveaux employés et stagiaires;
- Intégrer les nouveaux employés et les stagiaires en vous assurant entres autres qu’ils ont tout le matériel nécessaire pour effectuer leurs tâches;
- Promouvoir les emplois disponibles sur les réseaux sociaux ainsi que publier nos différents événements;
- Élaborer un journal mensuel;
- Toutes autres tâches connexes reliés au département des ressources humaines
Responsabilités en matière de santé et sécurité au travail, environnement et qualité
- Faire de la santé et de la sécurité une priorité quotidienne;
- Adopter un comportement qui respecte les concepts de qualité et respecter les procédures, lois et règlements qui régissent la bonne marche;
- Participer aux divers programme mis en place et respecter les procédures, lois et règlements en vigueur lorsque applicable.
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PROFIL RECHERCHÉ*
Formation académique:
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DEP/AEC ou DEC en ressources humaines ou en administration;
- Deux ans d’expérience dans un domaine connexe;
- Ou combinaison études et expériences dans le domaine.
Compétences (connaissances spécifiques, aptitudes et habiletés)
- Être autonome et débrouillard;
- Bonne communication orale et écrite, excellentes habiletés interpersonnelles;
- Habileté à travailler en équipe.
Exigences à l’embauche:
- DEP/AEC ou DEC en ressources humaines ou en administration;
- Deux ans d’expérience dans un domaine connexe;
- Ou combinaison études et expériences dans le domaine.
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Ce nouveau défi vous intéresse ? Faites-nous parvenir votre candidature dès maintenant au : emplois@ca.crh.com ou directement via notre site web ! Ne manquez pas votre chance de vous joindre à nous !*
Nous vous remercions pour votre intérêt envers CRH Canada toutefois, prenez note que nous communiquerons uniquement avec les candidats sélectionnés.
Le masculin est utilisé pour alléger le texte.
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Une culture de fiabilité*
Performance éprouvée
Une expertise humaine
Demix, c’est du solide
Visitez notre site internet : http://www.crhcanada.com/fr
Groupe CRH Canada inc. reconnaît la diversité au sein du paysage canadien. Des mesures d’accommodement sont disponibles sur demande pour les candidats présentant un handicap tout au long du processus de recrutement et de sélection.
