Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro! Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.
Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.
Niveau d’emploi
NV-08
À titre de conseiller(ère) – Talents et marque employeur, vous contribuez à aligner et développer les capacités organisationnelles et humaines vers la mise en œuvre des ambitions d’affaires du Mouvement. Vous participez à rendre l’organisation plus flexible et adaptée aux réalités du marché et mettez en place un environnement propice à la mobilisation des employés.
Vous exercez un rôle-conseil et d’accompagnement auprès de la clientèle dédiée et partenaires dans le cadre de divers mandats d’intervention dans votre domaine d’activité. Vous développez des outils, des méthodes ainsi que des processus de travail. La nature des dossiers et projets exige des connaissances globales dans votre domaine d’activité.
Vous proposez des recommandations, des solutions et des plans d’action selon les orientations et objectifs de l’organisation. Vous apportez des idées et contribuez à la résolution de problèmes par des analyses et votre connaissance globale du domaine d’affaires. Vous êtes appelés à interagir avec des parties prenantes œuvrant dans des champs d’activités complémentaires. La maîtrise des relations interpersonnelles devient alors une compétence essentielle.
Concrètement, vous êtes appelé(e) à travailler sur des mandats de développement pouvant être liés aux pratiques suivantes :
Marque employeur : Dans le cadre de ce domaine, vous pourriez par exemple réaliser de la vigie des meilleures pratiques en matière de visibilité et recommander des évolutions à nos stratégies et moyens, prendre en charge nos prix employeurs et nos pages employeurs, analyser et suivre la performance et de nos plateformes de visibilité numériques (ex. Indeed), faire des propositions pour en maximiser l’utilisation et la visibilité de nos métiers, ainsi que prendre en charge notre tableau de bord
Gestion de la performance, Gestion des talents, Carrière et marché interne des talents et planification stratégique des talents. Dans le cadre de ces pratiques, vous pourriez être appelé à réaliser de la vigie ou des diagnostics, soutenir des activités liées au cycle annuel de gestion, travailler sur l’amélioration continue de nos pratiques, formuler des recommandations ainsi que développer des outils pour nos employés ou gestionnaires.
À titre de conseiller(ère), vous contribuez à aligner et développer les capacités organisationnelles et humaines vers la mise en œuvre des ambitions d’affaires du Mouvement. Vous participez à rendre l’organisation plus flexible et adaptée aux réalités du marché et mettez en place un environnement propice à la mobilisation des employés.
Dans le cadre de votre rôle, vous êtes appelé à interagir et à réaliser des arrimages avec plusieurs collaborateurs œuvrant dans des champs d’activités complémentaires. La maîtrise des relations interpersonnelles et le confort à travailler en mode projet et équipe multidisciplinaire sont des compétences essentielles pour évoluer avec aisance dans ce rôle.
Responsabilités principales
Diagnostiquer les enjeux, défis, besoins et problématiques à solutionner dans votre domaine d’activité afin de convenir des résultats visés
Contribuer à projets organisationnels et proposer les solutions appropriées et adaptés aux positionnements d’affaires
Participer à l’élaboration des objectifs, solutions, et plans d’action et collaborer à leur mise en œuvre
Analyser des informations, effectuer des études, élaborer et proposer des recommandations et rédiger des rapports.
Conditions particulières
Mode de travail : Le mode de travail s’appliquant au poste est le mode hybride #LI-Hybrid
Nombre d’emploi disponible : 1
Profil recherché
Baccalauréat dans une discipline appropriée
Un minimum de deux ans d’expérience pertinente
Maîtrise dans une discipline appropriée (un atout)
Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées
Pour les postes vacants disponibles au Québec, veuillez noter que la connaissance du français est nécessaire
Connaissance spécifique
Bonne maîtrise du français écrit
Compétences transversales Desjardins
Apprécier les différences, Apprendre avec agilité, Être orienté client, Être orienté vers l’action
Compétences clés au profil recherché
Avoir une bonne connaissance du secteur, Maîtriser les relations interpersonnelles
Lieu de travail
Complexe Desjardins Montréal
Syndicat
Non Syndiqué
Date de fin d’affichage
2023-01-6
Famille d’emplois
Ressources humaines (GF)
Le Mouvement Desjardins est le plus important groupe financier coopératif au Canada et l’un des principaux employeurs au pays. Il offre toute la gamme des produits et services financiers et regroupe les expertises en gestion de patrimoine, en assurance de personnes et de dommages, en service aux entreprises de toutes tailles, en valeurs mobilières, en gestion d’actifs, en capital de risque ainsi que des modes d’accès virtuels sécuritaires, à la fine pointe de la technologie.