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Attributions
Sous l’autorité de la chef d’équipe et de la directrice du Service des ressources humaines, la personne titulaire de l’emploi devra :
Réaliser des processus de dotation liés à des emplois réguliers (affectation, mutation, promotion et recrutement), à des emplois occasionnels, à des emplois temporaires (en vertu de l’article 497 de la Loi électorale), à des emplois étudiants et à des stages afin que l’institution dispose du personnel répondant à ses besoins ;
Assister la conseillère ou le conseiller en gestion des ressources humaines dans l’exercice de ses fonctions en matière de relations de travail et de conditions de travail ;
Assister les conseillères et conseillers en gestion des ressources humaines dans les processus de qualification particuliers et analyser diverses demandes de réévaluation d’emploi et de reclassement afin de régulariser la situation des personnes ;
Être responsable de l’organisation administrative dans SAGIR et effectuer, pour sa clientèle, différents suivis liés à ses tâches.
Échelle de traitement : De 38 298 $ à 54 314 $
Il s’agit de l’échelle de traitement issue de la convention collective 2015-2020, en vigueur le 31 mars 2020. Les négociations en vue du renouvellement de cette convention collective sont en cours. L’échelle de traitement sera ajustée rétroactivement lors de la signature de la convention collective.
- Les montants associés aux différents échelons peuvent être consultés sur le site Web du Secrétariat du Conseil du trésor.
Le nombre d’heures hebdomadaires de travail pour cet emploi est de 35 heures.
La fonction publique du Québec offre une foule d’avantages distinctifs. Pour en apprendre davantage, consultez la section Travailler dans la fonction publique sur Québec.ca.
