Chez EY, vous aurez l’occasion de bâtir une carrière aussi unique que vous l’êtes. Et grâce au volet mondial, au soutien, à la culture inclusive et à la technologie, vous pourrez devenir la meilleure version de vous-mêmes. Nous comptons sur votre voix et votre point de vue uniques pour aider EY à devenir encore meilleure également. Joignez-vous à nous et créez une expérience exceptionnelle pour vous-mêmes et un monde meilleur pour tous.
La possibilité
Nous sommes actuellement à la recherche d’un responsable du recrutement universitaire pour faire partie de notre équipe et participer à la gestion du processus de recrutement pour les groupes. Dans ce rôle, le candidat retenu aura l’occasion de collaborer étroitement avec l’équipe du recrutement universitaire à l’échelle nationale et le personnel des ressources humaines ainsi qu’avec les membres de l’équipe de service à la clientèle des groupes. Il sera responsable du recrutement de candidats universitaires qualifiés, détenteurs d’un baccalauréat et d’une maîtrise, afin de pourvoir des postes à temps plein, de l’échelon professionnel à l’échelon professionnel senior, ainsi que des postes de stagiaire et d’étudiant du programme coopératif, et ce, à l’échelle nationale. Il devra également coordonner toutes les activités de recrutement, établir et entretenir des relations avec les centres de carrière et les facultés des universités, représenter la marque et l’image de la Société dans les universités, fournir aux équipes de service à la clientèle des conseils sur les processus de recrutement et agir à titre de principale personne-ressource pour les étudiants, pour le leader du recrutement universitaire et pour d’autres sous-gammes de services des Services de base à l’entreprise. Enfin, il collaborera étroitement avec les coordonnateurs au recrutement universitaire pour s’assurer que les candidats sont bien suivis.
Vos principales responsabilités
Compétences et qualités pour réussir
Pour être admissible à ce poste, vous devez avoir :
Idéalement, vous devez aussi avoir :
Ce que nous recherchons
Nous sommes à la recherche de candidats très motivés, qui réfléchissent de manière analytique et logique, et possèdent un très grand souci du détail. Il est essentiel qu’ils aient un bon esprit d’équipe et la capacité de s’adapter à des exigences ou à des échéances changeantes.
Ce que nous offrons
Nous offrons un programme de rémunération concurrentiel selon lequel vous êtes rémunéré en fonction de votre rendement et qui reconnaît la valeur que vous apportez à l’entreprise. Vous bénéficierez également :
La diversité et l’inclusivité chez EY
La diversité et l’inclusivité sont au cœur de qui nous sommes et de la façon dont nous travaillons. Nous avons pris l’engagement de favoriser un environnement au sein duquel les différences sont appréciées, les directives et les pratiques sont équitables, et où nos gens éprouvent un sentiment d’appartenance. Comme en témoignent les gestes que nous avons posés pour combattre le racisme systémique, notre appui aux membres de la communauté LGBT+ ainsi que des projets novateurs tels que le Centre d’excellence en neurodiversité et nos initiatives en matière d’accessibilité, nous acceptons et saluons la diversité des expériences, des habiletés, des parcours et des perspectives de nos gens, qui les rend uniques et nous aide à évoluer. Parce que nous croyons que c’est en ayant la liberté d’être fidèles à eux-mêmes au travail que nos gens donneront le meilleur d’eux-mêmes et contribueront à bâtir un monde meilleur.
EY | Travailler ensemble pour un monde meilleur
La raison d’être d’EY est de bâtir un monde meilleur, de créer de la valeur à long terme pour les clients, les gens et la société et de renforcer la confiance à l’égard des marchés financiers.
S’appuyant sur les données et la technologie, les équipes diversifiées d’EY présentes dans plus de 150 pays instaurent la confiance au moyen de la certification, et aident les clients à prospérer, à se transformer et à exercer leurs activités.
Que ce soit dans les services de certification, de consultation, de stratégie, de fiscalité ou de transactions, ou encore, au sein des services juridiques, les équipes d’EY posent de meilleures questions pour trouver de nouvelles réponses aux enjeux complexes du monde d’aujourd’hui.
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