Log In
Sign Up
AccorHôtels est à la recherche d’un professionnel en recrutement innovateur, dynamique et accompli dans le domaine hôtelier possédant beaucoup d’expérience en création de processus d’acquisition de talent et de stratégies visant à générer des candidatures, tout en travaillant efficacement en partenariat avec différents intervenants.
Le spécialiste, Acquisition de Talent régional dirigera les stratégies et initiatives d’acquisition de talent d’AccorHôtels pour la région de l’Est du Canada. Animé d’une passion pour bâtir des partenariats ainsi que d’une motivation à générer des résultats mettant en valeur le potentiel du capital humain, le spécialiste inspirera et supportera les activités opérationnelles des hôtels ainsi que leurs équipes Talent et Culture respectives pour identifier efficacement et attirer de manière créative les candidatures de choix à travers les différentes étapes du processus de recrutement.
Le candidat idéal doit être bilingue, français et anglais, détenir un diplôme en gestion des ressources humaines, avoir œuvré en recrutement de 3 à 5 ans et disposer d’une expérience de travail préalable avec les lois du travail de la région.
Ce que l’établissement vous offre :
Travailler au Fairmont Le Château Frontenac vous permet, en tant que salarié régulier, d’avoir accès à une panoplie d’avantages tels qu’un régime d’assurances collectives, un régime de retraite avec participation employeur, un REER et CELI collectif, un service de cafétéria offert gratuitement sur place, l’entretien de vos vêtements de travail, un stationnement gratuit, plusieurs activités de reconnaissance, diverses activités offertes par notre Club Social, rabais corporatifs dans des centres sportifs, et encore plus!
Carte collaborateurs offrant des taux réduits chez Accor
Plan de formations délivrées dans nos Académies
L’opportunité de développer vos talents et de vous épanouir au sein de votre établissement et à travers le monde
La capacité à faire la différence à travers nos activités Éthiques & Responsabilité Sociale des Entreprises, comme Planet 21
Votre rôle :
Proposer en permanence un service professionnel, avenant et attachant
Développer et former les recruteurs de chacun des hôtels afin d’intégrer de nouvelles expertises, de s’inspirer des nouvelles tendances, etc
Créer une expérience de premier ordre pour les candidats afin de les fidéliser et d’augmenter le niveau de rétention
Identifier les candidats détenant un excellent potentiel à l’intérieur de notre industrie hôtelière locale
Identifier et créer un partenariat local avec les différentes écoles, hôtels, établissement d’enseignement professionnel, etc
Se tenir au courant de toutes les politiques d’immigration et de permis de travail et de leurs changements
Identifier les pays qui représentent des possibilités grâce à des processus simplifiés
Explorer les secteurs sous-employés et élaborer des stratégies d’attraction
Créer des réseaux solides et une présence en ligne pour établir des canaux de recrutement passifs
Développer de nouvelles stratégies de recrutement afin de générer des candidatures de nouvelles sources. (ex : processus d’immigration)
Participer à améliorer et entretenir la marque employeur afin de favoriser l’attraction des candidats
Générer et approcher les candidats intéressants pour les postes de chef de département clés et de comité exécutif
Supporter les hôtels, investir et développer de nouveaux talents à l’intérieur de l’entreprise afin de faciliter le recrutement sur les postes difficiles à combler
Développer et mettre en œuvre les stratégies marketing de recrutement et faire un usage prononcé des technologies de l’information
Établir des relations avec les écoles et collèges/universités locaux, promouvoir nos programmes d’études supérieures (Inspire), ainsi que par des activités virtuelles et de marketing
Représentation international aux différentes missions Provinciales et Fédérales, si nécessaire
Contribuer à la création et à la gestion du budget régional pour les besoins en talents sur la base de stratégies commerciales
Puiser dans les programmes subventionnés pour aider au recrutement, à la création d’emploi, etc
Générer des rapports et statistiques sur les efforts de recrutement régional
Respecter les politiques et procédures du département
Respecter toutes les politiques de sécurité
Toutes autres tâches connexes
Votre expérience et vos compétences incluent :
Posséder un baccalauréat en gestion des ressources humaines ou administration des affaires, profil ressources humaines est un atout.
3 à 5 années d’expérience en recrutement
Détenir une expérience pertinente dans l’utilisation des médias sociaux et d’autres outils de marketing web
Connaissance des techniques de ventes et de marketing et posséder une expérience pertinente de leurs applications
Connaissance des lois encadrant l’immigration, l’émission de visas, etc
Bilingue (Français et anglais), une troisième langue est un atout
Capacité à se déplacer facilement afin de visiter et de représenter les hôtels de la région, au besoin
Votre équipe et votre environnement de travail :
Perché sur le cap Diamant afin de mieux porter son regard sur le majestueux fleuve Saint-Laurent, Fairmont Le Château Frontenac n’est pas seulement un grand hôtel situé au cœur de Québec, il est le cœur même du Vieux-Québec. Chaque membre de l’équipe Talent et Culture est fier d’offrir un environnement de travail chaleureux et épanouissant pour leurs collègues. Ils ont le souci de leur bien-être très à cœur. Dynamiques, à l’écoute et versatiles ne sont que quelques qualificatifs qui les décrivent très bien.
Visa : Vous devez être légalement éligible à travailler au Canada.
Pourquoi travailler chez Accor ?
Nous sommes bien plus qu’un leader mondial. Nous vous accueillons comme vous êtes et vous pouvez trouver le métier et la marque qui correspond à votre personnalité.
Nous vous accompagnons dans votre évolution et votre apprentissage au quotidien, nous nous assurons que votre travail apporte du sens à votre vie. Ainsi, durant votre expérience avec nous, vous pouvez explorer les possibilités illimitée du Groupe Accor.
En rejoignant Accor, vous écrivez chaque chapitre de votre histoire et ensemble nous pouvons imaginer l’Hôtellerie de demain. Découvrez la vie qui vous attend chez Accor, https://careers.accor.fr/fr
Faites ce que vous aimez, prenez soin du monde qui vous entoure, oser challenger le status quo ! #BELIMITLESS
Notre Engagement Diversité & Inclusion :
Nous sommes une entreprise inclusive et notre ambition est d’attirer, de recruter, et de promouvoir la diversité des talents.
#Li-EL1
