Log In
Sign Up
Description de l’entreprise
Les Studios Felix & Paul est un studio de divertissement immersif primé aux Emmy voué à la production d’expériences en réalité visuelle, réalité augmentée et réalités mixtes engageantes, innovantes et inédites destinées à des publics du monde entier.
Les Studios Felix & Paul combinent une plate-forme technologique en instance de brevet à des expériences créatives primées pour produire des expériences immersives révolutionnaires dont :
Des collaborations avec des partenaires de premier plan : la NASA, SpaceX, le président Barack Obama et Michelle Obama, LeBron James, le président Bill Clinton, Eminem, Wes Anderson, Brie Larson, Jeff Goldblum, Bill Murray et bien d’autres;
Des productions originales : la série Space Explorers, Traveling While Black, MIYUBI, la série Nomads, Strangers with Patrick Watson et la série The Confessional;
Productions en lien avec de prestigieuses propriétés intellectuelles : Jurassic World, le Cirque du Soleil, Wild de Fox Searchlight et L’Île aux chiens.
Le contenu du studio est disponible pour la distribution dans une gamme de formats immersifs y compris en format mobile 360 degrés pour téléphones intelligents et tablettes compatibles avec la technologie 5G, la projection à 360 degrés en format dôme conçue pour les dômes et les planétariums, la réalité virtuelle totalement immersive sur casques Oculus ainsi que les écrans géants et les expositions immersives à grande échelle. Une expérience inédite de réalité augmentée est également en cours de production.
Les Studios Felix & Paul est la seule entreprise de médias au monde désignée
« partenaire d’exécution officiel » par le laboratoire national américain de la Station Spatiale Internationale.
Description du poste
Le Directeur Talent et Culture se joindra à l’équipe de gestion afin d’améliorer la fonction talent, le recrutement et l’expérience employée au sein du Studio. Vous devrez créer pour les employés une expérience qui leur permettra d’évoluer dans un environnement de travail flexible et excitant qui sera propice à l’atteinte de leurs objectifs personnels de développement ainsi que des objectifs du Studio.
Vous serez responsable de l’évolution et de la mise en place des programmes et systèmes permettant l’embauche, le développement, la fidélisation et la pérennité d’une équipe hautement performante. Ces programmes couvriront la gestion et la reconnaissance de la performance, la formation continue le développement du leadership, l’administration du plan de rémunération, la définition de la culture et des initiatives afin de la promouvoir ainsi que les communications internes. Vous aurez aussi la charge d’actualiser les politiques de travail et les programmes d’avantages sociaux.
RESPONSABILITÉS PRINCIPALES
Améliorer et diriger la stratégie de gestion des talents, incluant l’embauche, l’accueil, la gestion de la performance et la rémunération
Coordonner les processus de recrutement, d’entrevue et d’embauche afin d’assurer que les bons joueurs soient en place au bon moment pour atteindre les objectifs
Gérer le processus d’accueil et de départ des employés
Définir les besoins et les programmes de formation et de développement, incluant le coaching des employés et des gestionnaires et les initiatives et programmes de formation continue
Fournir des conseils éclairés au comité de direction et aux autres gestionnaires pour la planification, les enjeux et les politiques en lien aux talents
Gestion des dossiers d’immigration, en collaboration avec nos experts externes;
Mener en collaboration avec l’équipe de direction et des gestionnaires de départements la définition claire des rôles et responsabilités des fonctions et postes au sein du Studio.
Être le porte-étendard et, en collaboration avec les autres départements, définir et promouvoir la culture d’entreprise;
Création d’indicateurs de gestion et production de rapports afin d’épauler la direction dans les prises de décisions
Gérer les opérations quotidiennes en maintenant à jour le système d’information RH
Établir des relations de travail positives et productives à tous les niveaux de l’entreprise
Se tenir à jour et assurer la conformité de l’entreprise au niveau des normes en matière d’emploi
Qualifications
Un minimum de cinq (5) années d’expérience dans un rôle similaire
Avoir de l’expérience en milieu créatif et agile connaissant une forte croissance
Avoir élaboré et lancé des programmes destinés aux employés, spécifiquement en lien à l’acquisition et la rétention de personnel, la gestion de la performance et le développement des compétences individuelles
Avoir réussi à trouver et à recruter des candidats pour des rôles variés, à tous les niveaux, incluant ou non des compétences techniques
Sens aigu des affaires avec habileté à combiner la stratégie d’affaires et les initiatives talents
Expérience des conversations difficiles et à fournir de la rétroaction et de l’encadrement aux employés de tout niveau
Connaissance approfondie des lois du travail provinciales et fédérales
Excellent jugement et réflexes organisationnels aiguisés
Expérience en développement organisationnel d’une PME en croissance idéalement dans le domaine des jeux vidéo/VFX ou de la production
Bilinguisme essentiel (français et anglais)
BAC ou maîtrise en gestion des ressources humaines, en développement organisationnel ou équivalent
Informations complémentaires
Les Studios Felix & Paul est un employeur équitable. Nous offrons à tous les mêmes opportunités d’accès à l’emploi sans distinction de genre, ethnicité, religion, orientation sexuelle, handicap et d’âge. La forme masculine est utilisée dans les offres afin d’alléger le texte.
