Votre mission
Membre clé de l’équipe de direction, vous jouez un rôle essentiel à l’élaboration de stratégies de ressources humaines alignées sur la vision de l’entreprise dans un contexte de croissance soutenue. Vous contribuez à faire vivre notre promesse en tant qu’employeur : Prendre soin de notre monde!
Votre profil
Vous partagez nos valeurs de respect, loyauté, courage, excellence et bonheur.
Vous adhérez à notre raison d’être Voir et faire différemment
Vous avez la capacité à naviguer aisément dans le changement et à guider votre équipe
Vous êtes habile communicateur et votre leadership est mobilisateur
Vous avez le goût du défi et êtes orientés vers les résultats
Vous avez une pensée stratégique
Vous savez gérer plusieurs priorités de front
Votre parcours
Baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles, administration des affaires ou dans un domaine connexe
10 ans d’expérience en ressources humaines à un poste de gestion
Expérience dans le secteur industriel
Être membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA) (un atout)
Vos responsabilités
Définir, en collaboration avec la direction et son équipe RH, les stratégies et objectifs annuels de son département, gérer la réalisation et évaluer les résultats en lien avec les orientations stratégiques de l’organisation
Identifier les enjeux RH et s’assurer de déployer les actions nécessaires pour y remédier
Établir les prévisions budgétaires de son département, administrer le budget, questionner les écarts et prendre les mesures correctrices appropriées
Conseiller la direction au sujet des changements de la loi touchant la fonction de ressources humaines
Participer aux comités de direction et coordonner des mandats en collaboration avec d’autres directeurs de l’entreprise
Assurer un rôle-conseil auprès des gestionnaires sur toutes questions reliées aux ressources humaines et les supporter dans leurs fonctions RH
Effectuer une vigie sur les meilleures pratiques relatives aux ressources humaines. Recommander et participer à l’élaboration des programmes, politiques et procédures afin de rehausser l’expérience-employé
Élaborer, tenir à jour et analyser un ensemble d’indicateurs RH qui peuvent être utilisés pour la planification et l’amélioration de nos pratiques
Participer activement au maintien et à l’amélioration de la culture d’entreprise afin de supporter l’organisation dans son intention d’être un employeur de choix, en collaboration étroite avec l’équipe RH et l’équipe de direction
Coacher, développer et mobiliser les membres de son équipe RH
Fournir une orientation et soutenir son équipe RH dans les processus de dotation, les dossiers d’immigrations, les relations de travail, le développement des compétences, la santé et sécurité et autres mandats spécifiques aux ressources humaines
Prendre part aux communications internes et à l’organisation des activités sociales
Mécanitec nous t’offrons :
Une formule gagnant-gagnant, qui permet une conciliation travail/vie personnelle
Admissibilité au régime de retraite et à l’assurance collective
De la formation continue, parce que nous avons à cœur le développement des employés
Des tirages et des activités organisées par le comité social
Une rémunération concurrentielle sur le marché
Une ambiance de travail familiale et une équipe engagée qui a du plaisir à travailler ensemble
Un programme d’aide aux employés et à la famille (PAEF)
Le poste est à temps plein, généralement du lundi au vendredi, de jour, avec la possibilité d’horaire flexible selon tes besoins et ceux de l’entreprise.
Position: HR Coordinator – Manufacturing Sector Location: Lachine – Hybrid Salary: $60K to $70K based on experience Advantages: Full benefits,...
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