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Sir Solutions, une entreprise montréalaise innovante offrant des solutions logicielles dans le milieu du détaillant est à la recherche d’un.e directeur.trice des ressources humaines. Cette PME de 137 employés souhaite trouver la perle rare qui saura allier gestion stratégique, opérationnelle et mobilisation d’équipe. En tant que bras droit opérationnel du vice-président exécutif, vous aurez la mission d’amener votre bonne humeur et vos capacités interpersonnelles afin de mobiliser les employés dans le respect, d’accompagner les gestionnaires dans l’amélioration des leurs tâches, et d’améliorer de façon continue les processus RH existants.
ACCOMPAGNEMENT DES GESTIONNAIRES
Vous mettrez votre savoir-faire et votre savoir-être au service des gestionnaires de l’entreprise afin de faciliter leurs tâches quotidiennes en matière de gestion des ressources humaines.
Adapter le niveau d’implication et son approche d’accompagnement aux différents gestionnaires
Accompagner les gestionnaires dans la réalisation de leurs plans de carrières personnalisés au sein de l’organisation
Accompagner les gestionnaires dans le développement de compétences génériques des membres de leur équipe (savoir-être)
Apporter vos connaissances en matière d’outils et d’astuces afin de faciliter leurs tâches quotidiennes
Accompagner les gestionnaires dans les rencontres disciplinaires ou émettre ses recommandations
Amener les gestionnaires à être plus sensibles aux enjeux RH dans leur équipe et les accompagner dans l’amélioration de ceux-ci
STRATÉGIE ET VISION
Vos capacités humaines et relationnelles vous amèneront directement sur le terrain, où vous prendrez le pouls des équipes et ferez remonter les informations pertinentes afin d’assurer un alignement stratégique entre les désirs de la haute direction et ceux des employés. Vous assurez aussi de bien faire comprendre la vision et les objectifs organisationnels.
Participer aux rencontres de direction hebdomadaire et énergiser celles-ci par votre bonne humeur
Accompagner le Vice-Président dans diverses ses rencontres stratégiques et apporter vos recommandations d’un angle de vue ressources humaines
Sonder le terrain et tenir informée la haute direction sur ce qui semble pertinent
Trouver le juste équilibre et l’harmonie entre les souhaits des employés et ceux de la direction
Agir en tant que représentant du Vice-Président et savoir identifier lorsque son implication semble nécessaire
Garderez l’œil ouvert sur l’ensemble des rapports et données clés de l’entreprise pour assurer sa pérennité.
ACTIVITÉS OPÉRATIONNELLES ET MOBILISATION DES EMPLOYÉS
Vous évoluerez également dans l’exécution des tâches purement liées aux ressources humaines, tel que le recrutement, la gestion des relations de travail, les évaluations de rendement, la formation, la fidélisation des employés, etc.
Effectuer le recrutement dans son ensemble, de manière centralisée ou décentralisée en fonction du gestionnaire
Gérer les relations avec les firmes externes de recrutement
Gérer les relations de travail (dans un contexte non syndiqué) et trouver des solutions le cas échéant
Sonder habilement les employés afin de s’assurer du bon alignement de leurs pratiques avec les valeurs de l’entreprise
Répandre votre bonne humeur de façon contagieuse et trouver des façons créatives de mobiliser les équipes de travail, malgré l’aspect télétravail.
Assurer l’équité salariale au sein des équipes
Assurer de respecter le budget de la masse salariale
Assurer, en collaboration avec les gestionnaires, l’application des bonus et augmentations salariale
S’assurer d’un bon taux de rétention
AMÉLIORATION DES PROCESSUS RH (DO)
Dans un contexte où les processus du département RH sont en place, votre loquacité et votre vision globale vous amèneront à réévaluer et améliorer les processus existants.
Voir à l’amélioration continue de l’ensemble des processus
Revoir l’entièreté du processus de paie, en collaboration avec les finances, afin d’optimiser la gestion des présences et la saisie de données en matière de rémunération globale
Voir à l’amélioration et l’automatisation des processus d’intégration des nouveaux employés (onboarding)
Revoir l’image de marque dans sa globalité afin de la rendre plus attrayante
Assurer une saine gestion des évaluations de rendement
DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES ET PLAN DE CARRIÈRE
Vous serez en charge du processus de plan de carrière, un point fort important chez Sir Solutions afin d’assurer l’évolution des employés
Veiller à l’avancement des plans de carrières des gestionnaires
Veiller à l’avancement des plans de carrières des employés par leur gestionnaire
Superviser l’académie de formation qui a été développée à l’interne
Superviser l’académie de formation qui a été développée à l’interne
Compétences recherchées :
Souplesse
Aimer travailler avec “le flou artistique”
Agile
Charismatique
Diplomatie
Requis :
Anglais (atout)
Études pertinentes
Au moins 5 années d’expérience pertinentes
Défis du poste :
Trouver des outils de rétention et de mobilisation
Gérer le choix et l’implantation d’un SIRH
Automatiser le processus de onboarding
Effectuer du recrutement dans un contexte d’entreprise en croissance
Réalisations récentes :
La mise en place des rencontres «coéquipier idéal» : un moyen qui a permis d’améliorer les discussions et interactions entres les employés et de partager les idées intéressantes pour améliorer l’expérience employé
La redéfinition des valeurs d’entreprise qui a été grandement appréciée et qui a mobilisé les employés
Conditions de travail
Travail hybride en permanence (2 à 3 jours au bureau à Montréal)
40h/ semaine
Horaires flexibles
Bonus selon la performance
Assurance collective
