Hashicorp Looking for Sr. Talent Development Partner at Remote Full Time

About the role

This role is a senior individual contributor role on the Talent Development team. This role is focused on enabling our people managers, as a key target audience, to successfully execute their role as people managers at HashiCorp. This role will need to identify, build out and communicate; relevant support, learning and enablement for HashiCorp people managers, aligned to the rhythms and processes of the business. The work in this space will create an ecosystem of information, development, connection and community across our global people manager population. This work will be closely aligned and integrated with our core programs, talent pathways, and the work of the People Business Partners in supporting the business. This role reports to the Director, Talent Development focused on leadership and management development.

In this role you can expect to…

• Leverage people management experience to coach and consult current people managers across the company
• Own company-wide programming for the people manager audience; overseeing design, develop, and delivery of scaled, high quality People Manager enablement and learning experiences
• Develop positive relationships with key stakeholders and partner with an assigned group of People Business Partners to consult on training/development initiatives and learning strategy development and deployment
• Evaluate effectiveness of interventions and programs; develop success criteria, and assess reports/data to make recommendations for improvement
• Collaborate with the Talent Development team to deliver on our annual and long-term talent development strategy, including supporting performance management and talent planning processes
• Support the evolution of people practices (ie internal movement guidelines, compensation and leveling approach for internal moves) to ensure all the inputs to career experience work cohesively

You may be a good fit for our team if you have…

• Previous experience managing people*
• Background in human resources and understanding of the other HR functions outside of talent development, to enable collaboration and cohesive frameworks that work across COEs
• Experience with talent management practices
• Exceptional program management skills, including experience with large scale change management and skill development
• A creative and open-minded approach to development that takes into account our structure as a remote-oriented company (ie. operating in a virtual environment)
• A demonstrated understanding of adult learning theory, instructional design methodology, and learning assessment strategies
• Creative and effective design of communications assets, to influence stakeholders from executive audiences through to individual contributors
• Excellent partnering, consulting, and collaboration skills

• this is an individual contributor role, but the successful candidate should be able to draw on past management experiences in their design and delivery to people managers.

Partenaire principal, Perfectionnement des talents

À propos du rôle

Il s’agit d’un rôle de contributeur individuel principal au sein de l’équipe de Perfectionnement des talents. La personne occupant ce poste cherche à permettre à nos gestionnaires de personnel, qui constituent un public cible clé, de réussir à remplir leur rôle de gestionnaire de personnel chez HashiCorp. Le titulaire de ce poste devra déterminer les besoins en matière de soutien, d’apprentissage et d’habilitation pour les gestionnaires de personnel d’HashiCorp, dans le respect des cycles et des processus de l’entreprise, puis les communiquer. Le travail dans cet espace permettra de créer un écosystème d’information, de perfectionnement, de connexion et de communauté au sein de l’ensemble de nos gestionnaires de personnel. Ce travail sera étroitement aligné sur nos programmes de base, nos parcours des talents et le travail des partenaires d’affaires du personnel visant à soutenir l’entreprise et y sera intégré. Ce poste relève du directeur, Perfectionnement des talents, qui se concentre sur le perfectionnement en matière de leadership et de gestion.

À ce poste, vous pouvez vous attendre à réaliser les tâches suivantes:

• tirer parti de l’expérience en matière de gestion du personnel pour accompagner professionnellement et consulter les gestionnaires de personnel actuels dans l’ensemble de l’entreprise;
• assurer la programmation à l’échelle de l’entreprise pour le public des gestionnaires de personnel; superviser la conception, l’élaboration et la mise en œuvre d’expériences d’apprentissage et d’habilitation des gestionnaires de personnel à grande échelle et de haute qualité;
• établir des relations positives avec les principaux intervenants et travailler en partenariat avec un groupe désigné de partenaires d’affaires du personnel pour les consulter sur les initiatives de formation ou de perfectionnement et sur l’élaboration et la mise en place de la stratégie d’apprentissage;
• évaluer l’efficacité des interventions et des programmes, élaborer des critères de réussite et évaluer les rapports et les données afin de formuler des recommandations visant à apporter des améliorations;
• collaborer avec l’équipe de Perfectionnement des talents pour mettre en œuvre notre stratégie annuelle et à long terme de perfectionnement des talents, notamment en soutenant les processus de gestion du rendement et de planification des talents;
• soutenir l’évolution des pratiques en matière de personnel (c’est-à-dire les directives relatives aux mouvements internes, la rémunération et l’approche de nivellement pour les mouvements internes) afin de garantir que tous les éléments de l’expérience professionnelle fonctionnent de manière cohérente.

Votre profil pourrait correspondre à celui de notre équipe si vous possédez les qualités suivantes :

• expérience préalable en gestion de personnel*;
• expérience dans le domaine des ressources humaines et compréhension des autres fonctions RHautres que le perfectionnement des talents, afin de permettre une collaboration et la mise en place de cadres cohésifs qui fonctionnent dans l’ensemble des centres d’excellence;
• expérience en matière de pratiques de gestion des talents;
• compétences exceptionnelles en gestion de programme, y compris de l’expérience en matière de gestion du changement à grande échelle et de l’acquisition des compétences;
• approche créative et ouverte du perfectionnement qui tient compte de notre structure en tant qu’entreprise en télétravail (c’est-à-dire opérant dans un environnement virtuel);
• compréhension avérée de la théorie de l’apprentissage des adultes, de la méthodologie de conception pédagogique et des stratégies d’évaluation de l’apprentissage;
• conception créative et efficace des moyens de communication, afin d’influencer les intervenants, qu’il s’agisse d’un public de cadres ou de contributeurs individuels;
• excellentes aptitudes au partenariat, à la consultation et à la collaboration.

• Il s’agit d’un rôle de contributeur individuel, mais le candidat retenu doit pouvoir s’appuyer sur des expériences de gestion antérieures pour concevoir et fournir des services aux gestionnaires de personnel.

#LI-REMOTE

Life at HashiCorp

At HashiCorp, we build the infrastructure that enables innovation. Our suite of multi-cloud infrastructure automation products are the underpinnings of the largest enterprises in the world, who rely on our solutions to provision, secure, connect, and run their critical applications to deliver crucial services, communications tools, and entertainment platforms to the world. We’re building a once-in-a-generation infrastructure company with a unique approach rather than focusing on specific technologies, and we build products and solutions that support real-world workflows spanning the multiple cloud environments that nearly every organization worldwide is using today.

HashiCorp is proud to be an Equal Employment Opportunity employer. We are committed to providing equal employment opportunities to qualified applicants and do not discriminate on the basis of race, color, ancestry, religion, sex, pregnancy, gender, gender identity, gender expression, sexual orientation, national origin, age, marital status, genetic information, disability, protected veteran status or any other characteristic protected by federal, state, or local laws. We also consider qualified applicants with arrest and conviction records consistent with the San Francisco Fair Chance Ordinance, the Los Angeles Fair Chance Ordinance, and other applicable state or local laws.

HashiCorp is committed to providing reasonable accommodations to qualified individuals with disabilities in our job application procedures. If you need assistance or an accommodation due to a disability, please reach out to [email protected]

We comply with all laws and regulations set forth in the following posters:

Know Your Rights: Workplace Discrimination is Illegal

EEO is the Law Supplement

Pay Transparency Non-Discrimination