Heart & Stroke Looking for Vice-présidente principale, Gestion de la culture, des talents et de la diversité at Ontario Full Time

​  Cœur + AVC aspire à être l’un des meilleurs employeurs au pays en incarnant constamment ses valeurs afin de favoriser une culture exceptionnelle et en adoptant des pratiques et des processus efficaces et uniformes qui permettent d’obtenir des résultats exceptionnels.

Résumé

La mission de Cœur + AVC consiste à promouvoir la santé, à préserver la vie et à favoriser le rétablissement en lien avec les maladies du cœur et l’AVC. La fondation s’est engagée à transmettre ses valeurs fondamentales par l’entremise de sa culture : FAVORISER la santé, FAIRE PREUVE d’humilité, ACCUEILLIR le changement, MAXIMISER son impact, APPRENDRE et ÉVOLUER, et ÊTRE CHALEUREUX.

Cœur + AVC est l’un des principaux bailleurs de fonds de la recherche vitale, ayant propulsé des découvertes comme la transplantation cardiaque ainsi qu’un traitement révolutionnaire de l’AVC qui diminue le taux de mortalité de 50 %.

La fondation aide les gens à vivre sainement en les incitant notamment à prévenir et à contrôler l’hypertension artérielle ainsi qu’à faire plus d’activité physique. De plus, elle lutte pour favoriser la santé de tous, par exemple en militant pour la réduction de la quantité de sel contenue dans les aliments et en améliorant l’accès à la réadaptation après un AVC.

Mais il reste tant à faire. Ce n’est que le début.

Le temps presse

Au pays, toutes les cinq minutes, une personne meurt d’une maladie du cœur, d’un AVC ou d’affections connexes. Environ 1,6 million de personnes vivent avec les séquelles dévastatrices de ces maladies. Neuf personnes sur dix présentent au moins un facteur de risque, comme l’hypertension artérielle, l’obésité, la consommation de tabac, le manque d’activité physique ou le diabète.

Le danger des maladies du cœur et de l’AVC est plus grand que jamais. Il est amplifié notamment par le vieillissement de la population, les comportements sédentaires et la mauvaise alimentation.

La vie. Ne passez pas à côté.MC

Depuis plus de 60 ans, Cœur + AVC se consacre à la lutte contre les maladies du cœur et l’AVC. Son travail a permis de sauver des milliers de vies et d’en améliorer des millions d’autres. À ce jour, elle a investi plus de 1,52 milliard de dollars en recherche cardiovasculaire, ce qui en fait le plus grand organisme subventionnaire au Canada après le gouvernement fédéral. Au cours de cette période, les taux de décès liés aux maladies du cœur et à l’AVC ont baissé de plus de 75 %. Les programmes de promotion de la santé et de défense des intérêts de la fondation sauvent des vies chaque jour. Ensemble, les membres du personnel, les personnes qui font du bénévolat, celles qui donnent généreusement et les équipe de recherche de calibre mondial ont fait de Cœur + AVC l’autorité la plus reconnue et la plus fiable du pays en matière de santé cardiovasculaire.

Un grand défi, des objectifs ambitieux

Pour relever ce défi, Cœur + AVC concentre ses efforts là où elle peut avoir le plus grand impact. Elle s’efforce de combattre les maladies du cœur et l’AVC par l’entremise de programmes novateurs. Pour être dirigé vers notre site Web et en apprendre davantage sur ces programmes, cliquez ICI (https://www.coeuretavc.ca/search-results-page?q=Etablir%20le%20lien%20entre%20le%20coeur%20et%20le%20cerveau) .

La première étape du processus

Nous soumettons à votre attention le poste de vice-président principal/vice-présidente principale, Gestion de la culture, des talents et de la diversité au sein de l’équipe de la haute direction. Commencez par analyser vous-même vos compétences, vos qualités et votre expérience de façon objective par rapport aux critères énoncés.

 

 

Cœur + AVC est à la recherche d’une personne inspirante, bienveillante et expérimentée qui sait faire preuve de stratégie et de collaboration et qui accorde une importance particulière aux valeurs, à la culture, aux talents et à la diversité. Elle doit posséder d’excellentes aptitudes relationnelles et en leadership, avoir de l’expérience en collaboration avec l’équipe de la haute direction d’une organisation et en direction d’une équipe hautement performante, et être en mesure de communiquer efficacement avec diverses personnes et de les renseigner sur des enjeux difficiles et souvent complexes.

Au sein d’une organisation, vous êtes en mesure d’exercer votre influence dans le processus décisionnel, de gérer des initiatives de changement complexes et de permettre à l’organisation de mettre en place une culture, des systèmes et des processus plus inclusifs et plus stimulants dans tous les secteurs.

Vos collègues louent vos compétences en leadership stratégique, votre expertise en gestion du changement et l’importance que vous accordez aux personnes. Vous avez de l’expérience dans le développement de stratégies, de programmes et de processus axés sur les talents, le leadership et les communications pour aider à mettre en œuvre la stratégie de l’organisation et permettre de renforcer la culture souhaitée.

Dans votre communauté, les gens reconnaissent vos grandes qualités en tant que spécialiste des ressources humaines qui fait preuve d’une intelligence émotionnelle, d’un savoir-faire et d’un savoir-vivre exceptionnels. En apportant votre contribution, vous souhaitez renforcer la culture de haut rendement de Cœur + AVC, notamment en prenant soin des autres et des alliés de la fondation.

Le poste vous intéresse? Si oui, veuillez continuer votre lecture!

Pour répondre aux exigences du poste, la personne doit posséder de l’expérience crédible en gestion des ressources humaines et inspirer confiance pour être en mesure de conseiller le chef de la direction, l’équipe de la haute direction et la table ronde de la haute direction. En tant que membre de l’équipe de la haute direction, elle sera responsable du leadership stratégique au sein de la fondation, notamment en veillant au perfectionnement des compétences du personnel pour permettre la réalisation du plan stratégique. Elle fera la promotion d’une culture d’engagement partout au pays et mettra en place des programmes pour que tous les membres de l’équipe se sentent soutenus, écoutés et capables de mener à bien leur mission. La personne doit posséder des compétences lui permettant de diriger dans cet environnement en constante évolution, en tenant compte des changements constants apportés aux politiques relatives aux personnes et aux approches de travail hybride à la suite de la pandémie.

Aperçu du poste

Organisme :                Cœur + AVC (coeuretavc.ca)

 

Titre :                          Vice-président principal/vice-présidente principale, Gestion de la culture, des talents et de la diversité

 

Supérieur :                  Chef de la direction

 

Subordonnés directs :            Équipe dispersée à travers le pays

                                             –  Directrice, Ressources humaines

                                                – Gestionnaire principale, Programme de rémunération globale

                                                – Gestionnaire principale, Apprentissage et perfectionnement

                                                – Directrice, Communications (à l’interne)

Nombre d’employés dans l’équipe : 15

Intervenants principaux :       Chef de la direction

                                                Équipe de la haute direction

                                                Table ronde de la haute direction

                                    Bénévoles d’expérience au sein du comité de gouvernance du Conseil        

Emplacement :           Canada – Être disponible en fonction de l’heure normale de l’Est pour apporter son soutien au chef de la direction et se déplacer à Toronto au besoin pour des réunions d’équipe et de la direction

Cœur + AVC est un organisme de bienfaisance présent à l’échelle nationale qui adopte une approche de travail hybride adaptée aux exigences des différents postes. Elle compte environ 325 membres du personnel qui travaillent dans l’ensemble du pays, principalement à partir d’un bureau à domicile. En plus d’un bureau à Montréal, elle possède un « centre de collaboration » à Toronto ayant pour fonction essentielle de permettre la coordination du travail des membres du personnel de partout au pays, et ce, tout au long de l’année.

Au cours des dernières années, la fondation a procédé à des changements considérables pour faire en sorte qu’une grande importance soit accordée aux ressources humaines, à la formation et à la croissance des membres de son personnel ainsi qu’au rôle de soutien au développement organisationnel pour ses précieux alliés. Son objectif est de continuer à renforcer les processus relatifs à la gestion des talents, au développement du leadership, à l’expérience des membres du personnel et à la diversité, l’équité et l’inclusion pour qu’ils soient en harmonie avec la culture et l’orientation organisationnelles.

Principales responsabilités

La personne titulaire du poste de vice-président principal/vice-présidente principale, Gestion de la culture, des talents et de la diversité collaborera avec de nombreux partenaires internes et externes pour assumer les principales responsabilités ci-dessous.

Stratégie et développement organisationnel

• Collaborer avec le chef de la direction et l’équipe de la haute direction pour élaborer des plans visant à renforcer la culture de la fondation. Assurer la responsabilité principale de la mise en œuvre de la stratégie commerciale et des plans de mobilisation des alliés.

• Soutenir le chef de la direction dans les processus de recrutement, de développement et d’engagement d’une équipe de la haute direction hautement performante.

• Collaborer avec le chef de la direction et le vice-président principal des opérations stratégiques pour concevoir des programmes et des processus visant à inspirer, à stimuler l’engagement et à susciter des réflexions et des points de vue diversifiés chez les membres de la haute direction de Cœur + AVC.

• Collaborer avec le chef de la direction et la directrice des communications pour concevoir des plans de communication conformes aux objectifs stratégiques.

• Soutenir la fondation, l’équipe de la haute direction et la table ronde de la haute direction dans la mise en œuvre de stratégies et de plans efficaces en matière de gestion du changement et de leadership.

• Fournir des conseils judicieux et pertinents aux membres de la direction et du personnel sur de nombreuses questions, par exemple la stratégie relative aux talents, la structure des services, les relations entre membres du personnel et la promotion de l’engagement.

• Soutenir et superviser le processus de conception organisationnelle pour s’assurer de sa conformité à la stratégie et à la culture de la fondation.

• Veiller à ce que la gestion des risques se fasse conformément aux lois en vigueur et aux normes d’Imagine Canada en matière d’emploi en étant au fait des lois en matière d’emploi, des pratiques exemplaires et des développements actuels

• Soutenir la mise en œuvre de la stratégie et des approches de travail hybride en ce qui concerne les normes culturelles, les espaces de travail, les technologies et les ressources pour permettre aux membres du personnel d’offrir un rendement optimal et attirer les meilleurs talents.

• Promouvoir la culture de la fondation en supervisant le développement et la mise en œuvre de programmes et de technologies visant à favoriser l’efficacité, l’engagement, la diversité, le bien-être et l’inclusion.

   

  Gestion de la culture, des talents et de la diversité

• Diriger l’élaboration d’un cadre stratégique pour l’équipe de la Gestion de la culture, des talents et de la diversité qui contribuera à la réalisation des priorités et des objectifs stratégiques conformément à la vision, à la mission et aux valeurs de la fondation.

• Diriger et inspirer une équipe de la Gestion de la culture, des talents et de la diversité hautement performante composée de spécialistes des ressources humaines; de l’apprentissage et du perfectionnement; de la rémunération globale; de l’équité, de la diversité et de l’inclusion; et des communications internes afin d’adopter une approche axée sur le service à la clientèle et d’apporter des changements pour répondre aux besoins actuels et éventuels de la fondation.

• Apporter un solide bagage d’expertise, d’expérience et d’innovation pour améliorer et renforcer les processus, les programmes, les systèmes, la structure et les activités axés sur la culture, les talents et la diversité au sein de la fondation.

  Recrutement, développement, engagement et rétention des talents

• Favoriser le développement de stratégies, de programmes et de processus à l’échelle de l’organisme qui permettront de recruter et de développer les meilleurs talents, de faciliter la transition vers les nouvelles approches de travail, de soutenir le travail interfonctionnel et de créer un milieu de travail plus diversifié et plus inclusif.

• Superviser la mise en œuvre des programmes de rémunération globale conformes à la philosophie et à la culture de la fondation pour assurer la concurrence sur le marché.

• Favoriser l’apprentissage, la croissance et le développement des membres du personnel et des gestionnaires en supervisant la mise en œuvre de la stratégie d’apprentissage conformément aux valeurs et aux objectifs stratégiques de la fondation.

• Soutenir une culture de développement des talents afin que le rôle et les objectifs de chacun soient clairs, que la rétroaction soit continue et significative et que les membres du personnel reçoivent le soutien nécessaire pour assumer leurs responsabilités, développer leurs compétences et réaliser leur plein potentiel professionnel.

• Veiller à ce que l’ensemble des politiques, des programmes et des processus de l’équipe de la Gestion de la culture, des talents et de la diversité contribue à la réalisation des objectifs visés par la stratégie commerciale de la fondation et soit conforme à la culture souhaitée.

   

  Équité, diversité et inclusion

• Collaborer avec les membres de la direction pour créer un environnement de travail qui favorise une communication ouverte, inspirante et transparente, et où l’opinion et la contribution de chaque personne sont valorisées.

• Adopter des comportements qui témoignent de la diversité et de l’inclusion, et démontrer sa connaissance des pratiques exemplaires ainsi que des lois et des stratégies pertinentes en matière de diversité et d’inclusion.

• Promouvoir les priorités, les politiques et les programmes afin de créer un milieu de travail inclusif où la diversité et la différence sont valorisées et servent à réaliser la vision et la mission de la fondation.

• Assurer la mise en œuvre des éléments clés de la stratégie et du plan de la fondation pour favoriser l’équité, la diversité et l’inclusion à l’interne et créer un lien de confiance entre tous les employés et les intervenants.

• Exercer son leadership dans la création d’un organisme où la diversité est célébrée et où chaque personne peut travailler dans un environnement sans discrimination ni harcèlement.

  Profil recherché

  La personne retenue aura à cœur de renforcer la culture organisationnelle de Cœur + AVC, qui est pensée en fonction des valeurs et des comportements de cette dernière. Grâce à ses excellentes compétences communicationnelles, professionnelles et relationnelles, elle fera preuve de professionnalisme, donnera l’exemple et démontrera qu’elle possède le leadership et l’esprit stratégique requis pour mettre en œuvre un plan.

  Principales compétences, qualités et aptitudes

• Plus de 15 ans d’expérience dans une organisation à but lucratif ou à but non lucratif en constante évolution, dont au moins 5 ans d’expérience dans un poste au sein de la haute direction.

• Succès confirmé dans la gestion d’une équipe hautement performante composée de spécialistes des ressources humaines, du développement organisationnel, de l’apprentissage et du perfectionnement, de la rémunération globale, de la gestion du changement et des communications internes.

• Expertise reconnue dans l’application de principes et d’approches visant à soutenir des processus de conception organisationnelle et de gestion du changement exceptionnels qui contribuent au rendement d’une organisation et à la réalisation des objectifs stratégiques de cette dernière.

• Connaissances, aptitudes et expérience nécessaires pour apporter une aide précieuse au chef de la direction et à l’équipe de la haute direction dans la conception et le développement d’une stratégie organisationnelle axée sur les talents.

• Style de leadership inclusif et collaboratif et expérience avérée au sein d’une équipe de la haute direction pour diriger, inspirer, motiver, encadrer et gérer des équipes.

• Sens aigu des affaires et solides compétences analytiques.

• Compétences exceptionnelles en matière de communication orale et écrite et de relations interpersonnelles. Expérience avérée et aptitudes nécessaires pour collaborer efficacement avec plusieurs intervenants.

• Dévouement pour l’amélioration continue et l’excellence. Connaissance des moyens permettant d’apporter des changements significatifs dans des systèmes complexes.

• Compétences exceptionnelles en matière de service à la clientèle nécessaires pour assurer un service professionnel et courtois. Capacité à établir et à exploiter des relations professionnelles.

• Capacité à travailler de manière autonome et efficace dans un environnement productif tout en gérant plusieurs projets variés.

• Capacité à gérer des dossiers confidentiels de manière appropriée.

• Croyances et pratiques bienveillantes axées sur une culture de santé et de bien-être.

• Diplôme universitaire ou collégial requis.

• Conseiller en ressources humaines agréé/conseillère en ressources humaines agréée ou titre équivalent

• Capacité à travailler en anglais et en français, un atout.

  À Cœur + AVC, nous croyons à l’importance de l’équité, de la diversité et de l’inclusion; ce sont des parties intégrantes de nos valeurs et de notre mission principale, qui consiste à aider les gens de partout au pays à améliorer leur santé. Nous nous engageons à appliquer ce principe afin de créer un environnement accueillant qui favorise la diversité de notre personnel. Les personnes de divers horizons, qui appartiennent notamment aux peuples autochtones, aux groupes racialisés et aux communautés LGBTQ2+, de même que les femmes et les personnes handicapées, sont encouragées à postuler

  Dépôt des candidatures

  Soumettez votre candidature par courriel à l’adresse [email protected] . N’oubliez pas de joindre votre manifestation d’intérêt à votre CV.

  REMARQUE : La date limite pour le dépôt des candidatures est le vendredi 28 juillet 2023.

  Cœur + AVC s’engage à assurer un milieu de travail inclusif, accessible et sans obstacle. Si vous recevez une invitation à passer une entrevue et que vous avez besoin de certaines mesures d’adaptation pour pouvoir participer au processus de recrutement et de sélection, veuillez nous en aviser, et nous collaborerons avec vous pour répondre à vos besoins

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